مسائل مربوط به تعطیلات کارمندان سازمان ها با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اغلب اتفاق می افتد که کارمند و کارفرما آنها را به روش خود تفسیر می کنند ، آماده نیستند که به یک نظر مشترک برسند که هم هنجارهای قانون و هم کار هماهنگ تیم را نقض نکند.
چه کسی درست است ، چه کسی اشتباه می کند
ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه حق کارمند را برای مرخصی استحقاقی سالانه پس از شش ماه کار در مکان جدید تعیین کرده است. در همان زمان ، وظایف مقامات شامل تأمین استراحت شایسته برای او حداکثر پس از پایان یازده ماه کار ، به عبارت دیگر ، برای یک سال کاری کامل است.
درک این مسائل برای یک فرد بی تجربه از نظر قانونی آسان نیست ، بنابراین کارمندان و مدیریت آنها از اشتباهات و توهمات معمولی در امان نیستند. دستورالعمل های مربوط به اقدامات در شرایط مشاجره کار در مورد ارائه تعطیلات در این قانون مبهم به نظر می رسد. یک راه حل شایسته توسل به تفسیر آن است.
تعطیل بودن یا نبودن ، این سوال است
حق مرخصی کارمند به معنای تعهد کارفرما در دادن خواسته پس از شش ماه کار به او نیست. این قانون فقط به این معنی است که این دوره شش ماهه دلیل اخذ مرخصی را به کارمند ارائه می دهد. این به هیچ وجه به این معنی نیست که بلافاصله پس از زمان فوق الذکر ارائه خواهد شد. مفاهیمی از قبیل برنامه های تعطیلات وجود دارد که متناسب با آنها روند کار ساخته می شود و همچنین ضرورت تولید که همیشه چندین کارگر را به طور هم زمان استراحت نمی دهد.
از نظر قانونی کارفرما نباید از مرخصی یک زیردست برای یک سال کامل جلوگیری کند. اگر ما در مورد اصطلاحات قبلی صحبت کنیم ، پس آنها به اختیار وی باقی می مانند و به خواسته کارمند بستگی ندارند. در همان زمان ، هنگامی که طرفین موفق به توافق مشترک سودمند شدند ، تعطیلات می تواند نه تنها پس از شش ماه کار ، بلکه حتی زودتر از موعد انجام شود. باید در نظر داشت که هر زمان که تعطیلات دریافت می شود ، کارمند حق دارد که آن را به طور کامل ، تمام 28 روز تقویمی یا مقدار دیگری که توسط هنجارهای قانونی تنظیم می شود ، از بین ببرد.
قانون کار شامل لیستی جامع از دلایلی است که کارفرما را ملزم به ملاقات با زیردستان در نیمه راه می کند ، صرف نظر از دوره همکاری. "برای زنان - قبل یا بلافاصله پس از مرخصی زایمان. کارمندان زیر هجده سال کارمندانی که کودک زیر سه ماه را به فرزندی قبول می کنند. در سایر موارد مقرر در قوانین فدرال."
به عنوان یک قاعده ، رئیسان از چه می ترسند ، که نمی خواهند در اسرع وقت به کارمند استراحت دهند؟ اغلب اوقات همه چیز به مسئله پول برمی گردد ، زیرا اگر کارمند سال را به پایان نرساند ، شرکت به دلیل پیش پرداخت تعطیلات ، ضرر خواهد کرد. چنین ترس بی اساس است ، زیرا در این حالت ، مازاد پرداخت ها از دستمزد در جریان تسویه حساب نهایی جمع می شود.
