سطح بالای کارکنان ، حجم زیادی از کار ، عدم قابلیت تعویض پرسنل - به همین دلایل و دلایل دیگر ، کارفرما ممکن است به کارمندی که بیش از شش ماه در این شرکت کار کرده اجازه تعطیلات ندهد. شناخته شده است که حق استراحت پرداخت شده در قانون کار گنجانده شده است. هر کارمندی که بیش از 6 ماه کار کرده مجاز به استراحت است. ترتیب تعطیلات طبق برنامه تعیین می شود.
هر سال ، این شرکت برنامه ای را تنظیم می کند که طبق آن کارمندان در سال تقویمی بعدی به تعطیلات می روند. به عنوان یک قاعده ، اولویت با در نظر گرفتن خواسته های کارمند تعیین می شود ، و همچنین به گونه ای که کار عادی شرکت مختل نشود.
ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح می دهد که کارمند پس از شش ماه کار بدون وقفه ، حق مرخصی را با هزینه شرکت دریافت می کند. بعلاوه ، دسته خاصی از شهروندان می توانند پس از کمتر از شش ماه کار به تعطیلات بروند (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).
مسئولیت عدم ارائه مرخصی
مسلماً ، وقتی سوالی در مورد حق استراحت به وجود می آید ، هم کارفرما و هم کارمند باید در تلاش برای یافتن راه حل مصالحه باشند ، تا از یک وضعیت درگیری جلوگیری کنند. اگر کارمند بیش از شش ماه کار کند و طبق برنامه باید به تعطیلات برود ، کارفرما موظف است چنین استراحتی را برای او فراهم کند تا موارد قانونی را نقض نکند. کارمندی که معتقد است حقوقش نقض شده است می تواند با اتحادیه صنفی یا بازرسی کار تماس بگیرد.
عدم اعطای مرخصی ممکن است منجر به جریمه از طرف بازرس کار به میزان:
- 30000 - 50000 روبل - برای شرکت ؛
- 1000 - 5000 روبل - برای مقامات
مرخصی استحقاقی پس از 6 ماه کار با حفظ موقعیت (محل کار) و متوسط درآمد فراهم می شود.
علاوه بر این ، کارمندی که بیش از شش ماه کار کرده است می تواند با درخواست کتبی مرخصی دریافت کند ، حتی اگر برنامه قبل از بازگشت رسمی او به کار تنظیم شده باشد. به عنوان مثال ، این برنامه در تاریخ 17 دسامبر سال گذشته تهیه شد و کارمند در ژانویه سال جاری استخدام شد. بر این اساس ، پس از شش ماه ، کارمند حق تعطیلات را دارد.
لازم به ذکر است که دسته خاصی از کارمندان حق مرخصی اضافی را دارند.
این شامل کارگرانی است که کار آنها:
- مرتبط با شرایط خطرناک ،
- ماهیت خاصی دارد؛
- بی رویه؛
- سایر شرایط پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و قانون فدرال.
اختلاف کار در تعطیلات می تواند در شرایطی بوجود آید که شرکتی با کمبود نیرو روبرو شود. این امر با این واقعیت توضیح داده می شود که غیبت برنامه ریزی شده و غیرقابل پیش بینی کارمند می تواند باعث خرابی یا اختلال در کار سازمان شود.
مشکلی در تعطیلات وجود دارد
در صورت عدم قابلیت جایگزینی کارمندان در شرکت ، مشکلات کارمندان در زمینه استراحت قانونی از کار اجتناب ناپذیر است. بنابراین ، اگر یک متخصص مسئول بخش مهمی از فرآیند تولید به تعطیلات برود ، در طول غیبت او ، یک کارمند دیگر نمی تواند او را جایگزین کند و وظایف اجباری کار را انجام دهد.
برنامه ریزی برای تعطیلات آینده از قبل مهم است ، و در مورد این موضوع با کارفرما و بخش منابع انسانی بحث و گفتگو کنید. قبل از تعطیلات اطمینان از یافتن جایگزینی در شرکت مهم است.
این روش به کارمند اجازه می دهد:
- تلاش و اطمینان خود را به کارفرما نشان دهند.
- از تعطیلات خود لذت ببرید بدون اینکه نگران باشید که در زمان غیبت او در محل کار اختلالی رخ دهد.
- پس از تعطیلات ، کار خود را در حالت استاندارد و بدون اضافه کاری ادامه دهید.
کارفرما باید 14 روز قبل مرخصی آینده را مطلع کند. بنابراین ، درصورتی که خروج کارمندی بر فعالیتهای سازمان تأثیر منفی بگذارد ، روابط کار ، یعنی اعطای مرخصی ، اغلب بحث برانگیز می شود.
در چنین شرایطی مدیر می تواند از کارمند بخواهد که بقیه کارها را برای سال آینده موکول کند و کارمند بنا به صلاحدید خود می تواند با انتقال موافقت کند یا آن را رد کند. اگر تعطیلات به تعویق بیفتد ، دستور تعویق ایجاد می شود و کارمند برنامه ای برای ایجاد تغییر در برنامه می نویسد.
شایان ذکر است که به یک دلیل خوب ، یک کارمند می تواند پس از بحث در مورد مدت چنین وقفه ای با کارفرما ، مرخصی بدون حقوق را درخواست کند.
