پس از شش ماه سابقه کار ، کارفرمای شما باید مرخصی استحقاقی برای شما فراهم کند. اما اگر قبلاً از روزهای تعطیلات خود استفاده کرده اید ، و شرایط به گونه ای است که برای استراحت به وقت اضافی نیاز دارید ، چه می کنید؟ در موارد خاص ، شما حق دارید با هزینه شخصی درخواست مرخصی کنید. اما این موارد توسط کد کار و قرارداد کار شما اداره می شود.
مرخصی بدون حقوق
طبق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک کارمند حق مرخصی بدون حقوق را دارد. مدت زمان آن به دسته کارمند و شرایطی که کارمند درخواست مرخصی می کند بستگی خواهد داشت. این واقعیت که مرخصی با هزینه شخصی بدون حفظ سابقه کار اعطا می شود ، عمدتا از مرخصی استحقاقی متمایز می شود ، اما کارفرما همانند مرخصی اصلی ، وظیفه دارد کارمند را در محل کار خود نگه دارد.
چه وقت می توان از مرخصی بدون حقوق محروم شد؟
باید در نظر داشت که ماده 128 مدیر را ملزم به ارائه آن به هیچ کارمندی نمی کند. حل و فصل این موضوع به دلیل درخواست کارمند برای مرخصی اضافی و شرایط انعقاد قرارداد کار تعیین خواهد شد. با این وجود ، دسته ای از کارمندان وجود دارد که کارفرما فقط براساس بیانیه کتبی کارمند با ذکر دلیل به آنها اجازه می دهد مرخصی بدهند. مدت زمان تعطیلات در روزهای تقویمی در سال برای این کارمندان (حداکثر دوره تعیین شده است ، کارمند حق دارد با اطلاع مدیریت ، حق تقاضای کمتری داشته باشد یا زودتر به کار خود برگردد):
• 35 - شرکت کننده در جنگ بزرگ میهنی ؛
• 14 - بازنشستگان پیری (براساس سن)
• 60 - افراد معلول شاغل ؛
• 14 - به والدین و همسران (همسران) پرسنل ارتش ، کارمندان ارگانهای امور داخلی ، آتش نشانی فدرال ، ارگانهای کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ، مقامات گمرکی ، کارمندان م institutionsسسات و ارگانهای سیستم کیفری ، که در اثر جراحت ، ضربه مغزی یا جراحات وارده در انجام وظایف خدمت سربازی (خدمت) یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی (خدمت) فوت کرده یا فوت کرده است - حداکثر تا 14 روز تقویمی در سال ؛
همچنین در موارد زایمان ، ثبت ازدواج ، فوت نزدیکان نزدیک ، مدیر موظف است براساس درخواست کارمند حداکثر تا پنج روز تقویمی به کارمندان مرخصی بدون حقوق بدهد.
در مواردی که در ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه شرح داده نشده و یا به طور جداگانه در قرارداد جمعی شما شرح داده نشده است ، مدیر حق دارد از مرخصی بدون حقوق شما خودداری کند. یک کارمند باید دلیل خود را برای مرخصی بدون حقوق درخواست کند و کارفرما به طور خصوصی تصمیم می گیرد که آیا کارمند را آزاد کند یا خیر. از آنجا که تعطیلات با توافق مشترک طرفین اعطا می شود ، شرایط به صورت جداگانه تعیین می شود و می تواند برای هر زمان فراهم شود.
