کتاب کار سندی است که در آن تمام فعالیت های کاری صاحب آن ذکر شده است. طبق سوابق موجود در این سند ، محاسبه ای برای پرداخت مزایای اجتماعی انجام می شود ، حقوق بازنشستگی یا مستمری ترجیحی تعلق می گیرد. مطابق قانون ، هر یک از کارفرمایان موظف به نگهداری دفترچه کار هستند. مطالب باید به طور واضح و بدون اختصارات و اصلاحات انجام شود. اگر اشتباهی رخ داده باشد ، مطابق با دستورالعمل های نگهداری و پر کردن کتاب های کار ، یک پرونده دقیق ثبت می شود.
ضروری است
- -گذرنامه
- - گواهی ازدواج (انحلال ، طلاق ، گواهی تغییر نام و غیره)
- - سفارشات ، قطعنامه ها ، اطلاعات مربوط به کارت های شخصی و غیره
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمند نام خانوادگی یا سایر اطلاعات شخصی را تغییر داده باشد ، نام خانوادگی قدیمی با یک خط خط زده می شود ، یک نام جدید وارد می شود. بعدی روی جلد سندی است که اصلاحات بر اساس آن انجام شده است ، به عنوان مثال یک سند ازدواج و ، لزوماً یک گذرنامه.
گام 2
برای تصحیح ورودی های نادرست در اطلاعات مربوط به بخش کار یا جوایز ، نمی توان اقدام به نفوذ کرد. به سادگی نشان داده شده است که ورودی نامعتبر است ، مهر و امضا شده توسط یک کارمند منابع انسانی است. در قسمت زیر شماره سریال بعدی دقیقاً وارد می شود.
مرحله 3
اگر در هنگام پر کردن اولیه کتاب کار در صفحه عنوان خطایی رخ داده باشد ، فرم آسیب دیده محسوب می شود. با یادداشت نوشتن اسناد ، وی نابود شده و کتاب جدیدی پر می شود.
مرحله 4
اگر بعداً خطایی در سوابق دفتر کار ، قبلاً در شرکت دیگری کشف شود ، می توان در شرکت جدید ، بر اساس اسناد مربوطه یا در بخش پرسنل کارفرمای قبلی ، اصلاحاتی را انجام داد.
مرحله 5
اگر سالها بعد ورودی نادرستی پیدا شود ، می توان آن را تصحیح کرد. برای این کار نشان داده می شود که ورودی نامعتبر است و با شماره سریال مناسب ، یک ورودی معتبر وارد می شود ، اسنادی را که ورودی بر اساس آنها است ، نشان می دهد.
مرحله 6
وقتی یک کارمند به ابتکار کارفرما طبق ماده اخراج می شود و دادگاه یا سازمان بازرسی کار اخراج را غیرقانونی تشخیص داده و دستور بازگرداندن کارگر را در محل کار قبلی خود صادر می کند ، پس می توان به جای کتاب کار قدیمی ، صادر می شود ، که در آن هیچ ورودی با مقاله وجود نخواهد داشت.
