قانون کار فدراسیون روسیه دستورالعمل های مفصلی در مورد چگونگی ترتیب انتقال کارمند به موقعیت دیگر یا واحد ساختاری دیگر سازمان ارائه می دهد. همچنین امکان انتقال به سازمانی دیگر با توافق کارفرمایان وجود دارد. هر ترجمه را می توان با اخطار کتبی و با رضایت شخصی کارمند انجام داد ، مگر در موارد خاص مشخص شده در TC.
ضروری است
- - اطلاع؛
- - توافق نامه اضافی
- - سفارش؛
- - ورود به کارت شخصی و دفتر کار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اخطار کتبی 2 ماه قبل از انتقال به کارمند ارائه دهید. یک استثنا ممکن است مواردی باشد که انتقال با شرایط خاصی همراه باشد ، به عنوان مثال ، تصادف ، اعلام حکومت نظامی ، شرایط اضطراری و غیره. در این حالت ، شما حق دارید بدون اخطار و بدون رضایت کارمند ، تا از بین بردن شرایط اضطراری ، انتقال موقت را انجام دهید.
گام 2
در تمام موارد دیگر ، کارمند باید با اعلان آشنا باشد. یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار تنظیم کنید ، که در آن تمام نکات مربوط به انتقال را با جزئیات مشخص کنید.
مرحله 3
یک کارمند حق دارد قبل از شروع کار در سازمانی دیگر یا در موقعیت جدید ، تعطیلات بلااستفاده دیگری را دریافت کند و تنها پس از پایان آن شروع به انجام وظایف جدید در داخل سازمان یا در یک واحد ساختاری شرکت کند. در این حالت ، انتقال از روز بعد از پایان تعطیلات انجام می شود.
مرحله 4
فرم سفارش T-5 صادر کنید. مشخص کنید که به کارمند تعطیلات تعلق می گیرد ، چه مدت پس از تعطیلات ، تعداد واحد ساختاری یا نام موقعیت جدید ، دوره انتقال ، انجام شده است. اگر انتقال به صورت دائمی انجام شود ، در ترتیب مشخص شده آن نامشخص است ، تاریخ شروع اجرای وظایف جدید را وارد کنید.
مرحله 5
همه تغییرات را در کارت فرم T-2 و دفتر کار خود ایجاد کنید. پرداخت کامل مرخصی و حقوق فعلی را در آخرین روز کاری پرداخت کنید. اگر انتقال در یک واحد ساختاری انجام شده باشد ، در این صورت می توانید حقوق روز صدور آن را پرداخت کنید.
مرحله 6
اگر کارمند با انتقال موافقت نکند ، پس حق ترک کار را دارد. در این حالت اخراج به صورت کلی انجام می شود. شما این حق را دارید که به طور مستقل تصمیم بگیرید که آیا برای روزهای تعطیلات بلااستفاده خسارت پرداخت کنید یا تعطیلات را ارائه دهید و تاریخ اخراج را بعد از آخرین روز تعطیلات ، شماره بعدی را وارد کنید.
