در نگاه اول ، به نظر می رسد استخدام و اخراج از طریق انتقال ، از آثار گذشته باشد. اما این اصلاً مورد نیست. قانون کار فدراسیون روسیه امکان انتقال کارمندی از کارفرمای دیگر به کارفرمای دیگر را شامل می شود ، از جمله بین شرکت هایی که کاملاً مستقل از یکدیگر هستند. این گزینه ممکن است در صورت ادغام ، ادغام ، تعطیلی یک شرکت و تأسیس شرکت دیگر به جای آن و غیره مورد نیاز باشد.
ضروری است
- - اظهارات کارمند (اگر انتقال به درخواست او انجام شود) ؛
- - یک تحقیق
- - موافقت برای انتقال از کارفرمای آینده (اگر مبتکر کارمند باشد).
دستورالعمل ها
مرحله 1
روش ثبت نام بستگی به این دارد که چه کسی انتقال را آغاز می کند: کارمند خود یا کارفرمای آینده اش. در حالت اول ، کارفرمای جدید بالقوه نامه درخواست فعلی انتقال کارمند را به او می فرستد که نام بخشی را که در آن قرار دارد نشان دهد کار ، موقعیت ، تاریخ پذیرش در کار اگر کارفرمای فعلی مخالفتی نداشته باشد ، باید موضوع را با کارمند هماهنگ کند. و اگر مخالف نیست ، نامه استعفا را در رابطه با انتقال به شغل دیگر بنویسد و نامه درخواست را به آن ضمیمه کند.
گام 2
اگر آغازگر انتقال خود کارمند باشد ، او بیانیه ای را با درخواست انتقال به مکان جدید می نویسد که تقسیم ، موقعیت و تاریخ شروع کار در محل جدید را نشان می دهد. و تنها در صورت وجود این سند و ویزای شخصی خود بر روی آن ، کارفرما حق دارد همان نامه درخواست را به محل درخواست جدید تلاش های کارمند خود ارسال کند. کارفرمای آینده ، با دریافت این سند ، باید رضایت کتبی خود را در پاسخ ارسال کند. وقتی دریافت شد ، طبق روال استاندارد می توانید نسبت به اخراج اقدام کنید: یک سفارش و یک ورودی در کتاب کار.
مرحله 3
سابقه اخراج در دفتر کار به این بستگی دارد که چه کسی آغازگر انتقال است. اگر کارمند یادداشت شود: "قرارداد کار در رابطه با انتقال به شغل دیگر به درخواست کارمند فسخ شد." موردی که انتقال به ابتکار کارفرما انجام شده است ، به جای "در صورت درخواست" باید با رضایت نوشته شود."
