درخواست مرخصی پس از اخراج توسط هر کارمندی می تواند ارائه شود ، اساس فسخ قرارداد کار در این مورد مهم نیست. با این حال ، برآوردن این درخواست حق کارفرما است ، نه تعهد او ، بنابراین شرکت ممکن است کارمند را رد کند.
اخراج کارمند از سازمان معمولاً برای کارفرما تعجب آور است. معمولاً چنین کارمندی دارای مرخصی بلااستفاده است که طبق قانون کار فعلی برای آن باید غرامت پرداخت شود. غرامت تعیین شده همراه با پرداخت کامل با فسخ قرارداد کار صادر می شود ، با این حال ، در برخی موارد ، کارمند می خواهد از تمام روزهای تعطیلات باقی مانده با اخراج بعدی استفاده کند. منظور از چنین استفاده ای افزایش مدت خدمت است ، زیرا روز فسخ قرارداد کار در این مورد آخرین روز تعطیلات اعطا شده خواهد بود. علاوه بر این ، در طول این تعطیلات ، این شهروند همچنان به عنوان یک کارمند سازمان در نظر گرفته خواهد شد ، او تمام تضمین های ارائه شده توسط قانون (به عنوان مثال ، بیمه اجتماعی) را حفظ خواهد کرد.
آیا کارفرما ملزم به ارائه مرخصی هنگام اخراج است؟
ابتکار عمل برای اعطای مرخصی با اخراج بعدی باید از طرف خود کارمند باشد که حق دارد با بیانیه مربوطه از کارفرما درخواست کند. با این حال ، قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که یک سازمان می تواند چنین مرخصی را بدون ذکر وجود چنین وظیفه ای ارائه دهد. در نتیجه ، کارفرما معمولاً به طور مستقل تصمیم می گیرد که آیا درخواست کارمند برای ارائه استراحت با اخراج بعدی را تأمین کند ، زیرا ثبت چنین مرخصی حق سازمان است و نه تعهد آن. اگر شرکتی از چنین مرخصی امتناع ورزد ، این امر موجب تعهد پرداخت غرامت برای تمام روزهای استفاده نشده از استراحت سالانه به کارمند نمی شود.
چه موقع مرخصی و به دنبال آن اخراج اجباری می شود؟
تنها موردی که تهیه مرخصی با اخراج بعدی به تعهد کارفرما تبدیل شود ، فسخ قرارداد کار با توافق طرفین است. در عین حال ، توافق نامه مشخص شده باید حاوی شرایط خاصی باشد که سازمان را ملزم به مرخصی پس از اخراج به کارمند کند. وجود چنین شرایطی شرکت را ملزم می کند تا درخواست ارسالی کارمند را راضی کند ، می توان از امتناع از صدور مرخصی تجدیدنظر کرد. با این حال ، چنین اختلافاتی بین کارفرمایان و کارمندان نادر است ، زیرا برای اکثر کارمندان تفاوت اساسی بین دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و خود حقوق تعطیلات وجود ندارد.
