تعدادی نشانه وجود دارد که به وسیله آنها می توانید مشخص کنید که شخصی در شرف اخراج است. برای کارفرما مفید است که کارمند را با اختیار خود ترک کند ، بنابراین او همه شرایط را برای این کار فراهم می کند. اگر علائم به موقع تشخیص داده شوند ، می توانید موقعیت را حفظ کنید یا به دنبال مکان دیگری بگردید.
مشکلات کار برای همه اتفاق می افتد. این شرکت می تواند تغییرات مختلفی داشته باشد که بر کار تیم تأثیر بگذارد. رئیس ممکن است ناراضی باشد ، بیش از حد از کار شلوغ شده باشد ، همکاران ممکن است روی برگردانند یا ارتباط برقرار کنند. حتی توبیخ کتبی هنوز دلیل برکناری نیست ، اما تعدادی نشانه وجود دارد که نشان می دهد فرد به زودی باید از یک مکان آشنا خداحافظی کند.
کلیه سفارشات به صورت کتبی دریافت می شود
اگر دستورات قبلی به صورت شفاهی داده می شد ، ناگهان آنها شروع به کار منحصراً کتبی کردند. گزارش در مورد آنها نیز به صورت کتبی ، از جمله یادداشت های توضیحی برای عدم رعایت موارد لازم است. کارفرما باید توجیهی مستند برای اخراج شما ارائه دهد.
در همین زمان ، کنترل توسط مقامات در حال افزایش است. وظایف محوله با چه سرعتی و کارآیی انجام می شود ، چقدر کارمند با وظایف خود کنار می آید ، حتی نکته سنجی نیز مهم است. اگر پیش از این رئیسان چشم خود را به تأخیر انداختن یا ترک زودهنگام بسته بودند ، اکنون این ممکن است یکی از دلایل اخراج باشد.
وظایف غیرممکن تعیین شده است
اگر تقصیر از کارمند غیرممکن باشد ، در این صورت باید شرایطی برای اخراج فراهم شود. به عنوان مثال ، پیش از این کارهای غیرممکن و پروژه های ناموفق را بدهید. بنابراین ، کارفرما دلیلی دارد که کارمند را به دلیل عدم صلاحیت یا ناسازگاری با سمت منصرف کند.
در همین زمان ، شرایط کاری غیرقابل تحملی نیز ایجاد می شود. یک شخص عمداً به حالت های استرس زا رانده می شود ، درگیری ایجاد می شود. این کار برای این انجام می شود که کارمند با اختیار خود ترک کند. اخراج کارمند دقیقاً به همین ترتیب امکان پذیر نیست ، حقوق وی توسط قانون کار محافظت می شود. اگر با توافق طرفین یا افزونگی کار را رد کنید ، پس باید پرداخت های اضافی انجام شود ، کارفرما به هیچ وجه نمی خواهد.
مسئولیت های کمتری
وقتی مسئولیت ها ناگهان کمتر می شوند ، وضعیت مخالف نیز ممکن است. رسیدن دستورات متوقف می شود ، بخشی از مسئولیت به کارمند دیگری واگذار می شود ، زیردستان به بخشهای دیگر یا سایر روسا منتقل می شوند.
همه اینها ممکن است نشانگر این باشد که کارمند اخراج می شود و امور وی به تدریج منتقل می شود. شاید آنها با پشتکار پیشنهاد تعطیلات را بدهند. در این مدت ، کارفرما به دنبال جایگزینی خواهد بود.
دستمزد را کاهش دهید
اندازه پاداش ها ، پاداش ها و سایر پرداخت های حقوق به طور قابل توجهی کاهش یافته است. کارفرما می تواند استدلال کند که شرکت در مشکلات مالی قرار دارد. اگر همه کارمندان حقوق خود را دریافت نکرده باشند ، کاملاً محتمل است که چنین باشد ، اما اگر فقط شما کم حقوق دریافت کنید ، به احتمال زیاد آنها اخراج می شوند.
علاوه بر حقوق ، ممکن است در پاداش های دیگر نیز امتناع شود ، به عنوان مثال ، آنها از یک دفتر جداگانه به یک اتاق کار مشترک منتقل شده اند ، آنها جبران هزینه های بنزین و غیره را متوقف کردند. در این صورت ، همه چیز در چارچوب قانون ثبت می شود. با چنین اقداماتی ، کارفرما می تواند کارمند را وادار به اخراج با اختیار خود کند.
رفتار عجیب همکاران ، شایعات پشت سر ، بیگانگی
همکاران ناگهان رفتار خود را تغییر دادند ، آنها دیگر برای ناهار یا استراحت دود تماس نمی گیرند. زمزمه هایی پشت سر آنها ظاهر شده و کارمندان ظاهری عجیب و گاه دلسوزانه از خود نشان می دهند. یک منطقه محرومیت خاص ظاهر شده است. به احتمال زیاد ، کل بخش از قبل مطلع است که چه کسی را اخراج می کند ، اما نمی تواند در این باره اطلاع دهد.
علائم هشدار دهنده دیگر این است که اگر مدیر خط شما شروع به تماس مستقیم با زیردستان کارمند شما کند.این نشان می دهد که شخص قبلاً "از او" خارج شده است و اخطار اخراج به زودی ارسال می شود.
یکی از نشانه ها هنوز به معنای اخراج کارمند نیست. اما ترکیبی از چندین نشان می دهد که زمان آن فرا رسیده است که به دنبال محل کار جدیدی بگردید یا اقداماتی را برای حفظ موقعیت انجام دهید.
