مرخصی استحقاقی سالانه حق الزامی هر کارمندی است. با این وجود برخی از کارفرمایان بنا به دلایلی اجازه بازنشستگی کارمندان خود را نمی دهند. در این صورت ، مهم است که از حقوق خود محافظت کنید و مرخصی لازم را بگیرید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
درخواست مرخصی استحقاقی سالانه خود را حداقل دو هفته قبل از شروع دوره تعطیلات به مقام ارشد خود ارایه دهید. برنامه را امضا کنید و آن را با امضای مدیر خط خود تأیید کنید. سند را شخصاً به منابع انسانی یا یک مقام ارشد تحویل دهید. طبق ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه ، حق مرخصی استحقاقی سالانه به هر کارمندی که از تاریخ استخدام یا مرخصی استحقاقی قبلی حداقل 6 ماه کار کرده باشد ، تعلق می گیرد. اگر ، مقامات از مرخصی مقرر خودداری کرده اند ، این حق را که طبق قانون دارید ، مودبانه به او یادآوری کنید.
گام 2
برنامه تعطیلات یک کارمند باید حداکثر یک ماه قبل از آغاز سال که کارکنان به استراحت خود می پردازند ، تنظیم شود. این را به سرپرست خود یادآوری کرده و اطلاع دهید که طبق این مصوبه مصوب به تعطیلات می روید. اگر شرکت شما برنامه تعطیلات را تنظیم نمی کند ، و کارمندان با توافق با مدیریت به تعطیلات می روند ، شما همچنین حق دارید در یک زمان مناسب برای خودتان مرخصی بگیرید ، حتی اگر مدیریت مخالف آن باشد.
مرحله 3
سعی کنید در مذاکرات خود در مورد احتمال مسئولیت اداری مدیریت شرکت در رابطه با نقض حقوق کارگران ذکر کنید. مطابق با ماده 5.27 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه ، یک سازمان می تواند برای این کار 30-50 هزار روبل جریمه شود. اگر این واقعیت نیز نادیده گرفته شد ، شکایت خود را به مقامات نظارتی ، به عنوان مثال ، بازرسی کار یا دادستانی ارائه دهید. پس از ارسال این درخواست ، سازمان ایالتی مربوطه شرکت را ممیزی می کند و در صورت کشف تخلف ، مسئولیت تعیین شده را بر عهده خواهد داشت.
مرحله 4
هنوز سعی کنید اوضاع را به صورت مسالمت آمیز حل کنید. شاید مدیریت نمی خواهد شما را به تعطیلات برسانید ، زیرا در حال حاضر هیچ کارمندی وجود ندارد که بتواند در غیاب شما جایگزین شما شود. در این مورد با همکاران خود به توافق برسید یا کارهای فوری را از قبل به تنهایی انجام دهید. شما همچنین این فرصت را دارید که تعطیلات خود را به چندین دوره تقسیم کنید که این امر راحتی را برای شما و مافوق شما ایجاد می کند. اگر شرکت دارای مشکلات مالی است ، شما می توانید با توافق ، قسمت خاصی از هزینه های فارغ التحصیلی و باقی مانده را پس از شروع کار دریافت کنید.
