حقوق و دستمزد باید دو بار در ماه در بازه های زمانی برابر محاسبه و پرداخت شود (قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارفرما از این دستورالعمل ها پیروی نکند ، کل مبلغ حقوق قابل اجرا است.
ضروری است
- - درخواست برای بازرسی کار ؛
- - درخواست به دادگاه داوری.
دستورالعمل ها
مرحله 1
با س questionالی در مورد اقلام تعهدی و پرداخت پول به دست آمده ، مستقیماً با کارفرما تماس بگیرید. شما می توانید این کار را بصورت جمعی یا از طریق نمایندگان کمیته اصلی و مستقل اتحادیه کارگری که موظف به محافظت و دفاع از منافع کارگران قبل از رهبری هستند ، انجام دهید. اگر کمیته اصلی یا مستقل اتحادیه صنفی در سازمان شما وجود ندارد ، یک گروه ابتکاری را از بین کارکنان شرکت ایجاد کنید ، که به نمایندگی از همه کارمندان ، برای محاسبه و پرداخت مبالغ بازداشت شده به کارفرما درخواست می کنند.
گام 2
اگر کارفرما به درخواست های کسی پاسخ نداد و به تأخیر انداختن پول بدست آمده ادامه داد ، کتباً با بازرسی کار تماس بگیرید. بر اساس درخواست شما ، سازمان یک چک را انجام می دهد و یک اخطار کتبی به کارفرما ارائه می دهد که مجازات ها و اقدامات دیگر را برای تأخیر بیشتر در پرداخت حقوق نشان می دهد.
مرحله 3
اگر این اقدام نتایج مطلوبی را به همراه نداشته و هنوز به شما اعتبار یا دستمزدی پرداخت نشده است ، ادعای ادعا را مطرح كرده و با آن به دادگاه داوری مراجعه كنید.
مرحله 4
در بیانیه ادعا ، مهلت های تأخیر در دستمزد ، مبلغی که به شما پرداخت نشده است ، اقدامات انجام شده برای حل این مسئله را مشخص کنید. یک درخواست به دادگاه باید به صورت جداگانه از هر کارمند ارسال شود.
مرحله 5
مطابق حکم دادگاه ، کارفرما به طور اجباری موظف به پرداخت کلیه بدهی های ناشی از کارگران و مجازات ها به میزان 1/300 مبلغ بدهی برای هر روز معوق خواهد بود.
مرحله 6
علاوه بر این ، جریمه اداری 100 هزار روبل به اداره شرکت تحمیل می شود. در تأخیر بعدی در محاسبه و پرداخت دستمزد ، کار شرکت برای مدت 90 روز متوقف می شود. تأخیر در پرداخت ها برای بار سوم کارفرما را به تعقیب کیفری و حبس تا سه سال تهدید می کند.
