"ما با شما تماس خواهیم گرفت" - این عبارت مدتهاست که با رد یک جای خالی مترادف شده است ، اگرچه گاهی اوقات مدیران منابع انسانی با متقاضی تماس می گیرند و پیشنهاد ملاقات دوباره می دهند. بقیه روش های کار با نامزدها به ندرت انجام می شود ، علیرغم این واقعیت که این می تواند به وجهه هر سازمانی آسیب برساند. چگونه می توان از یک متقاضی کار خودداری کرد بدون اینکه بر علایق شخصی تأثیر بگذارد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
به دنبال نتایج اولین مصاحبه با متقاضیان این سمت ، در صورت وجود دو یا چند نامزد شایسته ، حتماً دور دیگری از مصاحبه ها را اعلام کنید. معافیت های کتبی را برای بقیه متقاضیان ارسال کنید. در این مورد ، ضروری است که متن حاوی پیوندهایی به مقاله های مربوطه قانون کار باشد.
گام 2
اگر داوطلب از نظر خصوصیات حرفه ای مناسب شما نیست ، مستقیماً درباره آن چیزی ننویسید. بهتر است این را به صورت محجبه بیان کنید. به عنوان مثال ، اینکه شما رزومه کاری همه نامزدهای احتمالی را در نظر گرفته اید ، به این نتیجه رسیدید که شرکت شما به سادگی در موقعیت استخدام همه نیست. و بنابراین ، با توجه به بازنگری بعدی در جدول کارکنان ، رزومه کاری کلیه متقاضیان در یک پوشه ویژه ذخیره می شود تا زمان مورد نیاز برای جستجوی متخصصان در آینده کاهش یابد. مشخص نیست که آیا شرکت شما قصد دارد کارکنان خود را گسترش دهد یا خیر ، اما چنین شکلی از امتناع ، داوطلب را آزرده خاطر نمی کند ، بلکه اعتماد به نفس او را ایجاد می کند.
مرحله 3
اگر داوطلب از نظر خصوصیات شخصی (ظاهر نامرتب ، نحوه دافعه ارتباطی و …) مناسب شما نیست ، به دلیل نداشتن ویژگی های لازم برای انجام این کار مطابق با شرح وظیفه ، او را رد کنید. مطمئناً ، اگر در حال استخدام مدیرانی هستید ، کمبود مهارت های ارتباطی متقاضی و مفهوم تمیزی را می توان عدم تطابق موقعیت از نظر شاخص های عینی در نظر گرفت. اما در صورت استخدام کارگران در کارگاه ، چنین عبارتی واضح است که مناسب نیست. دور دیگری از مصاحبه را امتحان کنید (به عنوان مثال ، در قالب تکمیل تکلیف برای اثبات صلاحیت ها).
مرحله 4
در دو مرحله می توانید معافیت بنویسید. ابتدا ، برای متقاضی موقعیتی را که دوست ندارید کاندیداتوری وی (و چندین جای دیگر) توسط رئیس سازمان در دست بررسی است ، ارسال کنید. در عرض چند روز ، نامه دیگری را با تأسف درباره عدم امکان استخدام وی ارسال کنید ، زیرا مدیر نامزد دیگری را از بین متقاضیان احتمالی برای این سمت انتخاب کرده است. حتماً تمام اقدامات خود را به مدیر خود اطلاع دهید و در گفتگو با وی دلایل واقعی امتناع را بیان کنید.
