با توسعه روابط سرمایه داری در روسیه ، بسیاری از کارگران ، حتی آنهایی که منبع درآمد مداوم آنها به صورت دستمزد است ، ترس از دست دادن شغل خود را ایجاد کردند. اعتقاد بر این است که پیشنهادات شغلی رد نمی شوند ، اما مواردی وجود دارد که به هر دلیلی ، شما نیاز به این کار دارید. همچنین شما باید رد خود را به درستی پر کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در صورتی که شما در جستجوی کار جدید ، رزومه خود را برای چندین کارفرما ارسال کرده اید و حتی در چندین مصاحبه شرکت کرده اید ، با دریافت تعداد مشخصی دعوت نامه شغلی ، از رد یکی از کارفرمایان نترسید. این تجارت به طور معمول و تجارت به طور معمول است. از این گذشته ، حق رد کارفرما برای خود محفوظ است ، بنابراین شما از این حق محروم نیستید. با آن شرکت هایی تماس بگیرید که به دلایلی پیشنهادات شما را رد می کنید. از آنها برای وقت خود تشکر کرده و به آنها بگویید که پیشنهاد شرکت دیگر را پذیرفته اید. شما موظف نیستید که دلیل این کار را توضیح دهید و از شما خواسته نمی شود.
گام 2
در صورت عدم ثبت نام در خدمات استخدام و دریافت مزایا ، رد شغل پیشنهادی دشوارتر است. این قانون تعداد انصراف های ارائه شده توسط سرویس استخدام را محدود می کند. پس از دو سابقه ، ممکن است از وضعیت بیکاری و مزایای خود محروم شوید. اگر در این مورد از کار خودداری کردید ، می توانید به این واقعیت مراجعه کنید که جای خالی ارائه شده با آموزش و تجربه حرفه ای شما مطابقت ندارد. علاوه بر این ، شما می توانید از شغل پیشنهادی خودداری کنید زیرا این شرایط را ندارد که در آخرین شغل شما وجود داشته است یا دستورالعمل های فاصله برای هر منطقه را برآورده نمی کند. با اشاره به این دلایل ، شما خطر ماندن بدون مزایای بیکاری را ندارید.
مرحله 3
حتی اگر سازمان شما قصد کاهش ، ساماندهی مجدد یا برنامه تغییر سیستم پاداش را داشته باشد ، که به طور معمول ، با تغییر قابل توجهی در ضوابط قرارداد همراه است ، ممکن است پیشنهادی برای یک شغل جدید دریافت کنید. در اینجا شما حق دارید کار پیشنهادی را رد کنید اگر به دلایلی مناسب شما نیست ، این دلایل را نشان می دهد - دستمزد پایین تر ، مسئولیت های شغلی جدید ، و غیره 2 ماه وقت بگذارید و به دنبال کار جدید باشید.
