مدیر اولین شخص شرکت است. کل شرکت تحت مسئولیت وی است. مدیر مجاز است بدون وکالت از طرف شخص حقوقی اقدام کند. هنگام تغییر آن ، لازم است نه تنها عزل مدیر سابق و پذیرش مدیر جدید به جای او به طور رسمی رسمیت یابد ، بلکه موارد مطابق با قانون کار نیز انتقال یابد.
ضروری است
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - ارزش های مادی ؛
- - اسناد مدیران جدید و سابق ؛
- - یک خودکار؛
- - مهر سازمان.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مجلس م constسسان حق برکناری مدیر فعلی و استخدام مدیر دیگر را دارد. هیئت موسسین شرکت تصمیمی اتخاذ و پروتكلی تنظیم می كنند كه به امضای رئیس مسسین رسیده و با مهر سازمان تأیید می شود. در محتوای پروتکل در مورد برکناری مدیر فعلی و استخدام فردی جدید که رئیس شرکت خواهد بود ، آمده است.
گام 2
قرارداد کار با مدیر سابق فسخ شده و با قرارداد جدید منعقد می شود. این حقوق و تعهدات طرفین را تجویز می کند ، رئیس منصوب در سمت هر دو طرف ، یعنی به عنوان یک کارفرما و یک کارمند پذیرفته شده ، حق امضا دارد.
مرحله 3
مدیران پس از طی مراحل اخراج مدیر ، پذیرفتن مدیر جدید و ثبت مدخل های مناسب در کتاب های کاری خود ، اقدام به تنظیم پذیرش و انتقال دارایی های مادی و اسناد سازمان به هر شکل می کنند.
مرحله 4
مبنای تنظیم این قانون عبارتند از: تصمیم هیات موسس در مورد برکناری مدیر سابق و صورتجلسه مجمع موسسان در مورد تعیین مدیر جدید. این شامل اعداد و تاریخ صورتجلسه ، نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار مدیران جدید و سابق است.
مرحله 5
در محتوای قانون ، جدولی تهیه شده است که شامل لیستی از اسناد منتقل شده برای حفاظت توسط رئیس تازه تصویب شده شرکت است. این دارایی های مادی شامل اسناد تشکیل دهنده شرکت ، مهر و غیره است. در این سند ، لازم است که وجود یا عدم وجود موارد پذیرفته شده ، تعداد برگ ها ، نسخه های اصلی ، نسخه ها ، ثبت نتایج موجودی بر روی آنها ، شناسایی خطاها در صورت وجود ، ثبت شود.
مرحله 6
گواهی پذیرش توسط مدیران جدید و قدیمی امضا می شود که نام خانوادگی و حروف اول آنها را نشان می دهد ، با مهر سازمان تأیید شده است. به آن یک شماره و تاریخ تدوین اختصاص داده شده است.
