روش استخدام نفر اول یک شرکت (مدیر ، مدیر کل ، رئیس جمهور و …) در کارکنان کمی متفاوت از ثبت نام سایر کارمندان است. به جای درخواست استخدام ، از پروتکل مجمع عمومی بنیانگذاران در مورد انتخابات یا تصمیم تنها بنیانگذار تنها در مورد انتصاب شخصی به این سمت استفاده می شود.
ضروری است
- - صورتجلسه مجمع عمومی موسسین (یا تنها تصمیم یک بنیانگذار) در مورد انتصاب شخص اول شرکت (مطابق با نام موقعیت مشخص شده در منشور شرکت) ؛
- - یک قرارداد کاری که توسط مدیر و رئیس هیئت موسسین امضا شده یا از طرف هر دو طرف توسط مدیر از طرف شرکت و خودش امضا شده است.
- - حکم انتصاب خود به عنوان مدیر بر اساس تصمیم موسسین (ها) ؛
- - کتاب کارگردان ؛
- - قلم خودنویس؛
- - مهر.
دستورالعمل ها
مرحله 1
صورتجلسه مجمع عمومی موسسین در مورد انتصاب شخص اول شرکت را تهیه کنید. این یک سند معمولی است که به راحتی در اینترنت پیدا می شود. اگر چندین موسس وجود داشته باشد ، باید توسط هر یک از آنها امضا شود.
اگر شما تنها م founderسس هستید و خود را به عنوان نفر اول تعیین می کنید ، این سند هنوز مورد نیاز است.
گام 2
با مدیر قرارداد کار منعقد کنید. اگر چندین موسس وجود داشته باشد ، از طرف شرکت به امضای رئیس هیئت موسسین می رسد. با یکی - تنها بنیانگذار. اگر تنها م founderسس و مدیر یک شخص باشند ، او سند را از هر دو طرف امضا می کند: از طرف شرکت به عنوان بنیانگذار و از طرف خودش به عنوان مدیر استخدام شده.
مرحله 3
سپس مدیر باید حکمی برای استخدام صادر کند ، که فقط با این تفاوت که اسناد مشابه خود را به عنوان کارمند استخدام شده نشان می دهد و خودش آن را امضا می کند ، متفاوت است.
مرحله 4
سابقه اشتغال ، که باید در دفتر کار ثبت شود ، با شرایط با سایر کارمندان فقط به این دلیل تفاوت دارد که در مورد اینکه کدام سند باید به عنوان اساس ذکر شود ، اتفاق نظر وجود ندارد: دستور استخدام یا صورتجلسات عمومی موسسین (تنها تصمیم موسس)
بسیاری از آنها هر دو سند را برای هر مورد نشان می دهند.
