در طی روابط کار ، برخی از کارفرمایان مجبور به اعمال وظایف اضافی به کارمندان می شوند ، به عنوان مثال در غیبت موقت کارمند اصلی. طبق قانون کار ، ترکیبی از موقعیت ها باید در یک مقدار افزایش یافته پرداخت شود ، یعنی یک پرداخت اضافی برای درآمد پایه وجود داشته باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ترکیب ، تحمیل مسئولیت های اضافی و در نتیجه افزایش حقوق کارمند است. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که در شرایط قرارداد کار تغییری ایجاد شده است. طبق قوانین روسیه ، هنگام تغییر بندهای یک سند حقوقی ، باید یک توافق نامه اضافی تنظیم شود. در توافق نامه ، تمام وظایف اضافی تعیین شده ، مقدار پرداخت اضافی و زمان جایگزینی را یادداشت کنید.
گام 2
تعیین وظایف فقط با موافقت کتبی خود کارمند انجام می شود. اطلاعیه ای به نام وی صادر کنید ، زمان جایگزینی و مسئولیت های شغلی را نشان دهید.
مرحله 3
میزان پرداخت توسط طرفین تعیین می شود و در یک توافق نامه تکمیلی و یک دستور در مورد ترکیب موقعیت ها تعیین می شود. شما می توانید پرداخت اضافی را به شرح زیر تعیین کنید: حقوق رسمی کارمند تعویض شده (به استثنای کمک هزینه ، پاداش و غیره) به حقوق واقعی کارمند اضافه می شود. همچنین می توانید به عنوان درصدی از حقوق خود پاداش تعیین کنید.
مرحله 4
اگر پرداخت به صورت قطعه ای باشد ، اندازه آن براساس میزان کار انجام شده یا خدمات ارائه شده محاسبه می شود. در این حالت ، شما فقط باید نرخ تعرفه را برای یک واحد تولید تعیین کنید. همه این شرایط را در یک توافق نامه تکمیلی برطرف کنید.
مرحله 5
یک کارمند علی البدل می تواند برای انجام وظیفه شناسی وظایف اضافی شغل پاداش دریافت کند. برای این کار آن را به حقوق رسمی اضافه کنید. مبلغ پاداش باید در قرارداد یا توافق نامه چانه زنی جمعی مشخص شود.
