مطابق با مواد 343 و 375 قانون فدرال ، گواهی عدم توانایی کار از اول ژانویه 2011 به اتهام و به روش جدیدی پرداخت می شود. دوره محاسبه محاسبه مزایا تغییر کرده است. طبق این تغییرات ، 24 ماه باید برای دوره صورتحساب در نظر گرفته شود نه 12. متوسط درآمد روزانه با تقسیم مبالغ بدست آمده بر تعداد روزهای تقویم محاسبه می شود.
لازم است
- - ماشین حساب؛
- - کتاب کار برای محاسبه طول کل خدمات ؛
- - لیستی از حقوق های تعهدی حقوق به مدت 24 ماه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه کمک هزینه گواهی معلولیت موقت ، متوسط درآمد پایه روزانه کارمند بیمه شده برای 24 ماه را محاسبه کنید. اگر شخصی کمتر از 24 ماه در شرکت شما کار کند ، موظف است گواهی های درآمد از تمام کارفرمایان را برای زمان کار برای دوره صورتحساب ارائه دهد. در صورت عدم ارائه گواهینامه ها ، می توانید بر اساس مبالغ واقعی به دست آمده ، تقسیم بر روزهای واقعاً محاسبه کنید. با تجربه کمتر از 6 ماه ، همیشه مزایای گواهی عدم توانایی کار را بر اساس متوسط حداقل دستمزد روزانه محاسبه کنید.
گام 2
در همه موارد ، فقط مبلغی را که 13 درصد مالیات بر آن وصول شده است ، سود دریافت کنید. پرداخت های یکبار مصرف ، کمک مادی ، پرداخت مرخصی بیمارستانی در کل مبلغ محاسبه لحاظ نمی شود.
مرحله 3
تمام درآمد 24 ماهه خود را اضافه کنید. رقم حاصل را بر 730 تقسیم کنید - این تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب است. نتیجه ، مقدار متوسط پایه روزانه برای احتساب بیشتر مزایای گواهی عدم توانایی کار خواهد بود. کل مدت خدمت برای اقلام تعهدی ثابت مانده است. اگر کارمند بیمه شده بیش از 8 سال کار کرده باشد ، 100٪ از متوسط درآمد روزانه برای کل روزهای بیماری ، از 5 تا 8 سال ، 80٪ ، تا 5 سال - 50٪ به شما تعلق می گیرد.
مرحله 4
اگر سابقه کار کارمند بیش از 6 ماه است ، اما کمتر از 24 ماه است یا هیچگونه اظهارنامه درآمد برای دوره محاسبه مشخص ارائه نشده است ، مزایای گواهی از کارافتادگی را به شما تعلق می دهد و تمام مبالغ واقعی را به دست می آورد. نتیجه را بر تعداد روزهای تقویمی که کارمند واقعاً کار کرده تقسیم کنید. در مرحله بعد ، بسته به مدت خدمت ، محاسبه شده برای کلیه ورودی های موجود در کتاب کار ، محاسبه کنید.
مرحله 5
محاسبه کمک هزینه خانگی را که گواهی عدم توانایی کار برای بارداری و زایمان را ارائه داده است ، یکسان انجام دهید. در عین حال ، نیازی به در نظر گرفتن تجربه کارمند در این مورد نیست ، زیرا مزایای بارداری بر اساس 100٪ از متوسط درآمد روزانه ، ضرب در تعداد روزهای ذکر شده در مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.
مرحله 6
اگر زنی کمتر از 6 ماه سابقه کار دارد ، پس اقساط را براساس میزان حداقل دستمزد انجام دهید.
