در روند روابط کار ، روسای سازمان ها می توانند در مورد انتقال کارمندان به محل کار دیگر تصمیم بگیرند. مطابق ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه ، ثبت نام کارمندان برای موقعیت دیگر باید با رضایت کتبی آنها آغاز شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر انتقال به ابتکار شما انجام شد ، نامه ای را برای کارمند ارسال کنید. در سند ، دلیل این اقدامات ، تاریخ انتقال ، موقعیت پیشنهادی را مشخص کنید. اگر پاسخ مثبت است ، کارمند باید سند را امضا کند و تاریخ آشنایی را قرار دهد. وقتی کارمند آغازگر انتقال است ، باید بیانیه ای به نام شما بنویسد.
گام 2
شرح وظایف خود را تنظیم کنید ، در اینجا تمام وظایف و حقوق کارمند را لیست کنید. سند را برای امضا به او بدهید. در صورت نیاز به موقعیت ، توافق نامه ای درمورد مسئولیت کامل منعقد کنید.
مرحله 3
از آنجا که انتقال به سمت دیگر منجر به تغییر در شرایط قرارداد کار می شود ، شما باید یک قرارداد اضافی با کارمند منعقد کنید. در این سند ، عبارت قدیمی و جدید شرایط (یعنی موقعیت) ، میزان حقوق و سایر شرایط کار را مشخص کنید. یک سند حقوقی در دو نسخه تهیه می شود که هر یک از آنها توسط هر دو طرف امضا می شود و توسط مهر سازمان مهر و موم می شود.
مرحله 4
بر اساس سند ، دستور انتقال را صادر کنید. برای انجام این کار ، می توانید از فرم یکپارچه شماره T-5 استفاده کنید ، یا می توانید خود آن را توسعه دهید ، و آن را در سیاست حسابداری تأیید کنید. سند سفارش باید دارای اطلاعات زیر باشد: کارمند و شماره پرسنل وی ، نوع انتقال ، محل کار قبلی و جدید. دستور توسط رئیس امضا می شود و برای امضا به کارمند داده می شود.
مرحله 5
در کارت شخصی کارمند یادداشت کنید ، یک نسخه از دستور و بیانیه کارمند را در پرونده شخصی ثبت کنید. دستورالعمل تنظیم جدول کارکنان را تنظیم کنید ، بر اساس سند اداری ، تعدیل سند را انجام دهید. با مراجعه به ماده 72 قانون کار روسیه ، حتماً اطلاعات را در کتاب کار وارد کنید.
