برای محاسبه دستمزد ، حسابداران اداره تسویه حساب باید هزینه زمان کار را تعیین کنند. این مقدار به شرایط کارکنان ، اندازه حقوق و تعداد روزهای کاری (ساعت) یک ماه خاص بستگی دارد. شاخص هزینه زمان کار بسته به نوع پاداش کارکنان محاسبه می شود.
ضروری است
- - جدول کارکنان
- - قرارداد کار؛
- - ماشین حساب؛
- - یک برگه زمان یا یک عمل انجام شده
- - قانون کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارمند خاص ، کارفرما شکل خاصی از پاداش را تعیین می کند: مبتنی بر زمان یا نرخ قطعه. دستمزد زمانی به زمان واقعی کارگر در یک ماه خاص بستگی دارد. قطعه بندی با توجه به میزان تعرفه برای یک واحد از محصول (قسمت) ، بر اساس مقدار محصولات تولید شده تعیین می شود.
گام 2
هنگام تعیین هزینه زمان کار ، تعداد روزهای کاری (ساعت ها) را در یک ماه خاص محاسبه کنید. از تقویم تولید استفاده کنید. آخر هفته و تعطیلات را از محاسبه خارج کنید. به عنوان مثال ، در ژانویه 2012 17 روز کاری وجود دارد. فرض کنید یک کارمند روزانه 8 ساعت وقت دارد. ضرب 17 در 8 ، نتیجه 136 ساعت است که متخصص در واقع باید کار کند.
مرحله 3
برای محاسبه هزینه زمان کار برای یک کارمند ، باید از میزان حقوق ماهانه ، پاداش ها ، کمک هزینه ها که در جدول تأیید شده کارکنان تجویز شده است ، بدانید. حقوق ماهانه را بر 17 تقسیم کنید. به عنوان مثال ، یک کارمند 11000 روبل حقوق دارد. یک متخصص روزانه 647 روبل درآمد کسب می کند. نتیجه را بر 8 تقسیم کنید ، میزان درآمد هر ساعت برای این کارمند تقریباً 81 روبل است.
مرحله 4
تعداد روزها (ساعات) کار شده توسط کارمند توسط یک افسر پرسنل یا یک وقت نگهدار در برگه زمان وارد می شود. فرض کنید یک متخصص در ماه ژانویه 2 روز مرخصی بدون حقوق گرفت. سپس روزهای واقعی کار شده برای کارمند 15 روز است. ضرب 647 (دستمزد روزانه) در 15 (روزهای واقعاً کار شده). دستمزد صادر شده 9705 روبل خواهد بود.
مرحله 5
اگر پرداخت بسته به حجم محصولات تولید شده انجام شود ، حقوق با ضرب نرخ تعرفه در تعداد قطعات ساخته شده بدست می آید.
مرحله 6
اگر شرکت دارای شیفت کاری باشد ، که شامل عملکرد کارگر در شب است ، پرداخت به دو برابر مبلغ پرداخت می شود که توسط قانون کار تنظیم می شود.
