کارکنانی که در مناطقی از شمال دور یا در مناطقی با شرایط آب و هوایی نامساعد کار می کنند ، برابر با آنها ، از حقوق اضافی برخوردار می شوند. میزان این پرداخت های اضافی به منطقه ، سابقه کار در شمال و سن کارمند بستگی دارد.
اسنادی که هنگام محاسبه کمک هزینه های شمالی باید دنبال شوند
تعدادی اسناد وجود دارد که کارکنان خدمات پرسنلی و حسابداری برای تعیین طول خدمت و میزان تعلق گرفتن کمک هزینه های شمال راهنمایی می شوند. دستورالعمل های اصلی شامل این دستورالعمل است که روش ارائه تضمین های اجتماعی را برای کسانی که در شمال دور و در مناطق برابر آن کار می کنند تعیین می کند. با دستور وزارت کار RSFSR شماره 2 در 22 دسامبر 1990 تصویب شد. این تنها در بخشی اعمال می شود که با قوانین موجود امروز مغایرت نداشته باشد. روش كاربرد آن به طور مفصل در توضيحات مصوب مصوبه شماره 37 وزارت كار در 16 مه 1994 مورد بحث قرار گرفته است.
هنگام محاسبه طول خدمت مورد نیاز برای محاسبه چنین کمک هزینه هایی ، همچنین باید با توجه به تنظیمات انجام شده در این سند بر اساس مصوبه شماره 1012 دولت فدراسیون روسیه از 17 اکتبر 1993 تعیین دادگاه عالی فدراسیون روسیه به شماره CAS04-596 23 دسامبر 2003. پس از لازم الاجرا شدن قانون شماره 4520-1 "در مورد تضمین های دولت …" در سال 1993 ، کارمندان در صورت استراحت و ترک قطب شمال ، فارغ از مدت زمان غیبت ، سابقه خود را حفظ می کنند. طبق این قانون ، مدت خدمت ذخیره نمی شود و فقط در موردی که کارمند تحت ماده اخراج شده خلاصه نمی شود.
سابقه لازم برای محاسبه کمک هزینه های شمال
پاداش ناشی از یک کارمند به سن وی بستگی دارد. این مبلغ فقط بابت مبالغی که بصورت سیستماتیک پرداخت می شود ، دریافت می شود. در این حالت ، پرداخت های یکبار مصرف ممتاز نیست. کارمندان بالای 30 سال که بیش از 1 سال در سخت ترین مناطق شمالی کار کرده اند و افراد زیر 30 سال که کمتر از 1 سال کار کرده اند ، پس از 6 ماه 10٪ پاداش دریافت می کنند. هر شش ماه 10٪ افزایش می یابد و پس از 5 سال تجربه در شمال به حداکثر سطح تعیین شده 100٪ می رسد.
برای مناطقی که شرایط آب و هوایی ملایم تری دارند ، هر شش ماه 10٪ شارژ می شود تا اینکه به 60٪ برسد. بعد از آن هر سال 10٪ افزایش می یابد. مقدار محدود کننده آن در این حالت به 80٪ محدود می شود. در مناطقی که با شمال دور برابری می کنند ، تا زمانی که به 50٪ نرسد ، اقساط اضافی 10٪ سالانه اتفاق می افتد. در مناطق جنوبی شمال و کارلیا ، اولین پاداش 10٪ پس از یک سال کار به شما تعلق می گیرد و سپس فقط 2 سال یک بار 10٪ افزایش می یابد تا به 30٪ برسد.
برای آن دسته از کارگرانی که سن آنها از 30 سال بیشتر نیست ، اما قبلاً بیش از یک سال در شرایط شمالی کار کرده اند ، افزایش 10 برابر نیست ، بلکه 20 درصد است ، روش محاسبه آن و حداکثر مقدار مجاز همان در موارد قبلی
