یک کارمند سازمان به تعطیلات رفت. اغلب نیاز به فراخواندن یک کارمند از تعطیلات وجود دارد ، یا شرایط فورس ماژور اجازه نمی دهد که کارمند به تعطیلات برود. چگونه می توان به طور صحیح این شرایط را در مدیریت منابع انسانی سازمان رسمیت داد؟ چگونه می توان یک درخواست تعطیلات را بدون عواقب منفی برای کارمند و سازمان پس گرفت؟
ضروری است
- - سفارش لغو سفارش تعطیلات ؛
- - رضایت کارمند برای فراخوان از تعطیلات.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر درخواست تعطیلات را از موقعیت کارفرما پس گرفتید ، حتماً رضایت کتبی کارمند را برای انصراف از تعطیلات جلب کنید. برای پس گرفتن درخواست کارمند از تعطیلات ، دلایل موجه یا ضرورت صنعتی لازم است. اگر شما به عنوان یک کارمند می خواهید یک درخواست تعطیلات که قبلاً امضا شده را تحویل بگیرید ، لازم است با درخواست به تعویق انداختن تاریخ تعطیلات بعدی ، در هر فرم درخواست خود را به رئیس سازمان بنویسید.
گام 2
برای لغو سفارش تعطیلات ، شرایط زیر باید وجود داشته باشد: - توجیه کتبی برای لغو سفارش یا بیانیه کارمند ؛ - رضایت کتبی هر دو طرف ؛ - سفارش لغو سفارش تعطیل با توجیه. سفارش ، کارمند پرداخت تعطیلات دریافتی را به صندوقدار شرکت پرداخت می کند.
مرحله 3
اگر سفارش در تعطیلات کارمند لغو شود ، فراخوان کارمند از تعطیلات مشهود است ، بنابراین شما به رضایت وی نیاز دارید. فراخوان از تعطیلات باید با یک دستور مناسب صادر شود ، که دلیل دعوت شدن کارمند از تعطیلات را نشان می دهد. در این حالت باید هر زمان بخواهید بخشی از تعطیلات بلااستفاده را به درخواست کارمند ارائه دهید. نمی توانید از تعطیلات یادآوری کنید: - کارمندان زیر 18 سال ؛ - زنان باردار ؛ - کارمندان شاغل در کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 4
اگر سفارش قبل از شروع تعطیلات کارمند لغو شود ، یعنی در واقع کارمند هنوز به تعطیلات نرفته است ، بحث فراخوان از تعطیلات وجود ندارد. در این حالت ، برای لغو دستور تعطیلات قبلی ، باید یک حکم دلخواه ایجاد کنید.
