بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج را برای کاهش تعداد یا کارکنان کارمندان پیش بینی کرده است. پس از تعیین تعداد مطلوب کارکنان ، لازم است روش کاهش کارکنان سازمان به درستی ثبت شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حداقل دو ماه قبل از مهلت اخراج ، کتباً اخراج کارمند را به کارمند اطلاع دهید. از او رسید بگیرید که در مورد اخراج در آینده به او اطلاع داده شده است.
گام 2
انتقال کارمند به سمت دیگر در همان سازمان را به کارمند پیشنهاد دهید.
مرحله 3
حداقل دو ماه قبل از شروع کوچک سازی ، تغییرات صنفی منتخب را کتباً به نهاد صنفی منتخب اطلاع دهید. اگر انتظار می رود کاهش چشمگیر داشته باشید ، دوره اطلاع رسانی به سه ماه افزایش می یابد.
مرحله 4
حداکثر سه ماه قبل ، مجموعه ای از اسناد را که قصد کاهش کارکنان و اخراج کارمندان در آینده را دارد ، به آژانس کاریابی ارضی ارائه دهید.
مرحله 5
پیش نویس دستور اخراج کارمند در رابطه با کاهش کارکنان را تهیه کنید. پس از امضای دستور توسط رئیس سازمان ، کارمند اخراجی را با متن دستور در برابر امضا آشنا کنید. در صورت امتناع از آشنایی ، حداقل دو شاهد را درگیر کنید و یک اقدام مناسب تنظیم کنید ، که در آن واقعیت امتناع از آشنایی با دستور را منعکس می کنید ، موقعیت ها ، نام های خانوادگی و حروف اول تنظیم کننده عمل ، شاهدان را نشان می دهید ، تاریخ تنظیم
مرحله 6
دفتر کار کارمند را با درج مناسب "با توجه به تعدد نیروی کار اخراج شد ، بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه" پر کنید ، شماره و تاریخ دستور اخراج را نشان دهید. در کارت شخصی T-2 کارمند ، قسمتهای مناسب را پر کنید.
مرحله 7
اسناد پرداخت را برای پرداخت غرامت به کارمند به میزان متوسط درآمد دو ماهه به بخش حسابداری سازمان ارائه دهید. اگر کارگر برای پرداخت حق انصراف حاضر نشد ، نامه ای را درباره مزایای ناشی از آن به آدرس پستی کارگر ارسال کنید.
