نکات مفید 2024, نوامبر

اغلب اوقات شرایطی پیش می آید که افراد کتابهای کاری خود را گم می کنند. همچنین اتفاق می افتد که این اسناد از موارد اضطراری رنج می برند. اما آنها حاوی تمام داده های مربوط به کار یک شخص هستند. بدون داشتن دفترچه کار ، شهروند نمی تواند تجربه کار خود را هنگام مراجعه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تأیید کند

روزهای دستمزد "خاکستری" در یک پاکت و کار بدون قرارداد که به صورت قطعه ای پرداخت می شود ، مربوط به گذشته است. اما مشکلات تأخیر پرداخت دستمزدها تا به امروز همچنان مطرح است. کارفرمایان با سو advantage استفاده از بی کفایتی کارمندان خود در زمینه حقوق کار ، دستمزد را بیش از دو ماه به تأخیر می اندازند و یا حتی از صدور کلاً آن خودداری می کنند

در شرایط سخت مالی ، هر شرکتی پس انداز می کند. اما اگر بخواهد برنامه پس انداز را با هزینه کارمندان خود اجرا کند ، بسیار بد است. اگر شرکت مرتباً دستمزد را به تأخیر می اندازد یا فقط بخشی از آن را پرداخت می کند ، منتظر بیدار شدن وجدان توسط کارفرما نباشید

مرخصی استحقاقی سالانه حق الزامی هر کارمندی است. با این وجود برخی از کارفرمایان بنا به دلایلی اجازه بازنشستگی کارمندان خود را نمی دهند. در این صورت ، مهم است که از حقوق خود محافظت کنید و مرخصی لازم را بگیرید. دستورالعمل ها مرحله 1 درخواست مرخصی استحقاقی سالانه خود را حداقل دو هفته قبل از شروع دوره تعطیلات به مقام ارشد خود ارایه دهید

در محل کار ، یک کارمند مجری ناتوان نیست. او نه تنها می تواند تصمیمات مدیر را جلب کند و وظیفه خود را مسئولانه انجام دهد بلکه از حقوق خود نیز دفاع کند. در محل کار ، مواردی پیش می آید که کارمند مجبور به انجام وظیفه یا دستور مدیریت ارشد نیست و ممکن است از کار خودداری کند

اصطلاح "ضرورت کار" اغلب توسط کارفرمایان برای توجیه عملکرد فوق برنامه فوق العاده فوری یا اضطراری استفاده می شود که از قبل پیش بینی نشده بود. در عین حال ، این اصطلاح در قانون کار جدید فدراسیون روسیه وجود ندارد و علاوه بر این ، منع مستقیم جذب کارمندان برای کار در آخر هفته ها و تعطیلات را نیز در بر دارد

کارمندان در دو شغل ، هر دو در یک سازمان ، و یا در دو یا بیشتر کار می کنند. اغلب اوقات ، کتاب کار فقط در شغل اصلی برای آنها صادر می شود و تأیید مورد دوم قرارداد کار است. در کتاب کار در مورد کار نیمه وقت مجاز است. این در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است

اگر کارفرما شرایط کار یا قرارداد جمعی را نقض کند ، کارمند حق دارد برای حفاظت از بازرسی کار ، دادستانی یا دادگاه درخواست محافظت کند. می توانید این کار را به صورت پی در پی انجام دهید یا درخواست خود را همزمان به هر سه مقام ارسال کنید. در همه این موارد ، شما باید یک درخواست برای کارفرما بنویسید و از یک فرم واحد برای این کار استفاده کنید

انتقال کارمند به کار نیمه وقت فقط با رضایت کتبی وی امکان پذیر است. این به این دلیل است که هنگام کار در این حالت ، پاداش کار متناسب با زمان کار شده ، یعنی کمتر از حد معمول با این وجود ، هم چنین کارمندی و هم کارفرما می تواند چنین نقل و انتقالی را آغاز کند

معمولاً حقوق کارمندان یک شرکت خاص براساس حقوق ماهانه است اما در بعضی موارد کار به اصطلاح روزانه یا ساعتی انجام می شود. برای محاسبه حقوق ماهانه در این شرایط ، باید از تعداد روزها یا ساعات کار شده پیش بروید. دستورالعمل ها مرحله 1 حقوق و دستمزد را با توجه به نرخ تعیین شده روزانه انجام دهید

تعطیلاتی که به دلایلی برای سالهای قبلی کار توسط کارمند استفاده نشده است "نمی سوزد". کارفرما موظف است تعداد مناسب روزهای تعطیلات تعطیلات را محاسبه و ارائه کند یا در صورت موافقت کارمند ، برخی از این روزها را با غرامت پولی جایگزین کند

اشتغال پاره وقت نوعی روابط کاری بین کارمند و کارفرما است. می تواند داخلی و خارجی باشد. هنگامی که یک کارگر نیمه وقت نیاز به انتقال دائمی دارد ، این امر می تواند با انتقال یا اخراج انجام شود. در قانون توضیح روشنی درباره این موضوع وجود ندارد. با یک شغل پاره وقت داخلی ، صحیح ترین روش این است که از طریق انتقال ، با یک کار خارجی - از طریق اخراج ، رسمی شوید

یک سوم درخواست های مقامات برای افزایش حقوق بی نتیجه هستند. در همان زمان ، مدیر اغلب یک کارمند ناراضی را اخراج می کند … با این حال ، هر ثانیه روسی ، صرف نظر از زمینه فعالیت ، جرات کرد که از رئیس درخواست افزایش حقوق کند. آیا شما آماده ریسک هستید؟ پس شما باید به طور جدی آماده شوید … دستورالعمل ها مرحله 1 بیشتر اوقات ، از مردم خواسته می شود که در ارتباط با مسئولیت های جدید و افزایش حجم کار ، حقوق خود را افزایش دهند

توالی اعطای تعطیلات در سازمان مطابق با هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه با یک برنامه خاص به صورت کاملاً یکپارچه ایجاد می شود. چنین برنامه ای همیشه به عنوان یک عمل هنجاری محلی تنظیم می شود. این برای هر دو طرف اجباری است - هم کارفرما و هم زیردستانش

اگر به دلیل اخراج کارمندی در شرکت خالی باشد ، کارمند دیگری حق دارد بخشی از وظایف خود را بر عهده بگیرد. برای انجام این کار ، او باید یک درخواست خطاب به مدیر بنویسد ، در صورت رضایت ، کارفرما باید یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار در مورد ترکیب موقعیت ، تنظیم دستورالعمل تنظیم کند

هر کارمندی فارغ از منطقه ای که در آن کار می کند در برابر تاخیر در حقوق بیمه نمی شود. اگر رئیسان شما به طور فزاینده ای دستمزد شما را به تأخیر می اندازند ، پس باید در جایی که لازم دارید شکایت کنید. شما می توانید نقش رئیسان را وارد کنید اگر آنها مجبور باشند پرداخت دستمزد خود را هر از گاهی به ویژه در بحران مالی به تأخیر بیندازند ، اما برای همه موارد محدودیت وجود دارد

یک عاشقانه اداری با یک رئیس … برخی از این شرایط سو take استفاده می کنند تا در اسرع وقت از نردبان شغلی خود بالا روند ، اما بسیاری از آنها چنین رابطه ای را قبول ندارند. چه کسی حق دارد و اگر رئیس شما عاشق شما شود چه باید کرد؟ به سادگی هیچ پاسخ صریحی برای این س isال وجود ندارد ، اما هنوز ارزش پیروی از عقل سلیم را دارد

قبل از شروع یک گفتگوی جدی با مافوق خود در مورد افزایش حقوق و یا انتقال شما به موقعیت بالاتر ، باید خودتان پاسخ دهید: چرا به این نیاز دارید؟ اگر فکر می کنید که در شغل جدیدتان لیاقت بیشتری دارید ، آماده هستید که بار اضافی را بپذیرید ، یا اینکه در حال حاضر کارهای بیشتری را از آنچه در شرح وظایف شما تجویز شده است انجام می دهید ، صحبت کردن منطقی است

طبق قانون کار ، یک کارمند حق کار نیمه وقت برای تعداد نامحدودی از کارفرمایان ، از جمله کارفرمای اصلی را دارد. این امر خصوصاً در مورد شرکتهای کوچک و در حال توسعه ، که در ابتدا مدیر اغلب وظایف مثلاً حسابدار ارشد را انجام می دهد ، صادق است. بعضی اوقات رهبران شرکت ها به صورت نیمه وقت در سازمان های دیگر کار می کنند

کارفرما باید مرخصی استعلاجی را به کارمند پرداخت کند. میزان پولی که برای دوره ناتوانی در کار صادر می شود ، به زمان کار متخصص در یک شرکت خاص بستگی دارد که بر اساس آن متوسط درآمد محاسبه می شود. دومی در تعداد روزهای تقویم مرخصی بیمار ضرب می شود

دفعات ارتباط بین کارمند و شخص اول شرکت به این بستگی دارد که وی در سلسله مراتب چه جایگاهی را اشغال کند. برای برخی ، برای برخی دیگر - در موارد استثنایی ، منظم است. حتی اگر دلیل برقراری ارتباط تماس با دفتر باشد ، این دلیل نمی شود که عزت نفس را فراموش کنید

آیا با مدیریت و احتمال اخراج "بدون برنامه" در شغل خود اختلاف دارید؟ سعی کنید تا حد ممکن تلفات را به حداقل برسانید. شکایتی که از کارفرما تنظیم شده باشد به دفاع از حقوق کارمند کمک می کند. دستورالعمل ها مرحله 1 به منظور محافظت از حقوق خود ، که کارفرمای شما را نقض می کند ، ابتدا با بازرسی کار که وظیفه اصلی آن نظارت بر قوانین کار است تماس بگیرید

مرخصی زایمان عامیانه و نام اصلی مرخصی است که از نظر قانونی شامل دو دوره است: مرخصی زایمان و مرخصی والدین. اولین مورد به دلیل یک زن قبل و بعد از زایمان است ، نمی توان آن را کاهش داد. مورد دوم را هم مادر کودک و هم هر خانواده ای که می تواند از کودک مراقبت کند ، تنظیم می کند

در حال حاضر ، کار نیمه وقت بسیار رایج است. کارمند حق دارد در مورد موقعیت اضافی در دفتر کار خود ثبت نام کند. برای این ، بیانیه ای خطاب به مدیر تهیه می شود. در صورت موجود بودن اسناد مورد نیاز ، یک ضبط توسط یک افسر پرسنل انجام می شود ، اما نوع آن بسته به اینکه یک متخصص نیمه وقت در یک شرکت کار کند یا در شرکت های مختلف ، متفاوت است

رابطه بین کارمند و کارفرما اغلب دشوار است. و اثبات اشتباه بودن رئیس بسیار دشوار است. آنها به بازگرداندن حقوق کارمندان در سازمان بازرسی کار کمک می کنند. اما کل س isال این است که چگونه می توان شکایتی را به درستی نوشت ، تا بتوان نسبت به آن اقدامی انجام داد؟ ضروری است - آدرس و شماره تلفن بازرسی کار محلی ، - متن قانون کار فدراسیون روسیه دستورالعمل ها مرحله 1 قبل از تماس با بازرسی ، دقیقاً نحوه نقض حقوق خود را بررسی کنید

اخراج عبارت است از آزادی از سمت منصوب شده بر اساس بیانیه دست نویس یا به دلایلی که در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. این روند ناخوشایند است و نیاز به آماده سازی دقیق دارد. برای محافظت از خود در برابر اخراج غیرقانونی ، باید در مورد حقوق خود بدانید

مطابق قانون کار ، هر کارفرمایی باید حداقل ماهانه دو بار دستمزد خود را به موقع پرداخت کند. اندازه آن نباید از حداقل دستمزد که سالانه نمایه می شود ، کمتر باشد. میزان دستمزد در قرارداد منعقده هنگام استخدام آمده است. این اتفاق می افتد که کارفرمایان دستمزد خود را به موقع پرداخت نمی کنند ، در نتیجه شرایط قرارداد را نقض می کنند

تأخیر پرداخت حقوق و دستمزد این روزها مسئله بسیار متداولی است که بسیاری از کارگران از آن رنج می برند و کارفرمایان به طور فعال از آن استفاده می کنند. اگر خود را به جای شخصی می بینید که چندین ماه است حقوق دریافت نکرده است ، بی حرکت ننشینید - از حقوق خود به تمام روش های ممکن دفاع کنید

در صورت عدم حضور در محل کار به دلیل بیماری یا مراقبت از کودک ، یکی دیگر از اعضای خانواده ، کارمند گواهی عدم توانایی موقت را به یکی از اعضای کارکنان ارائه می دهد. فرم سند توسط ضمیمه دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه ، شماره 172 16 مارس 2007 تأیید شده است

زنان باردار شاغل معمولاً ترس از این دارند که ممکن است توسط کارفرمای خود اخراج شوند ، زیرا این فرصت را به او می دهد تا هزینه مرخصی زایمان را پرداخت نکند. این ترس بیهوده است ، زیرا اخراج یک زن باردار تقریباً غیرممکن است. حقوق زن باردار متأسفانه مواردی که کارفرما قصد اخراج یک کارمند باردار را دارد از مدتها قبل دیگر نادر بوده است

هنگامی که یک کارمند در سازمانی قرار است به کار دائمی دیگری در همان شرکت منتقل شود ، باید یک درخواست از او پذیرفته شود. بر اساس این سند ، توافق نامه اضافی قرارداد باید با یک متخصص منعقد شود. هنگام ترجمه ، شما باید سفارش صادر کنید و در کتاب کار ثبت کنید ، کارت شخصی خود را یادداشت کنید

هیچ کس از احتمال بیماری مصون نیست. حتی غیر قابل تعویض ترین کارمند شرکت ، که عملاً هرگز بیمار نبوده است ، دیر یا زود ممکن است با نیاز به بهبود سلامت خود در یک م institutionسسه پزشکی یا خانه روبرو شود. برای اینکه مرخصی استعلاجی مدیون خود را هنگام بازگشت به محل کار خود از دست ندهید ، باید مراحل اخذ و پرداخت مرخصی استعلاجی را به درستی دنبال کنید

اگر می خواهید فروش خود را در یک هایپرمارکت ، بوتیک یا یک فروشگاه ساده افزایش دهید ، نه تنها باید به درستی در مورد سیاست قیمت گذاری فکر کنید ، بلکه افراد خوب را نیز انتخاب کنید. اگر کارمندان شما نمی دانند چگونه با مشتری صحبت کنند ، بعید است که خریدی انجام دهند

فرض کنید مدیر عامل می خواهد مثلاً به سمت حسابدار ارشد منتقل شود. برای این کار ، او باید بیانیه ای خطاب به بنیانگذاران ، در مورد برکناری خود از سمت رئیس شرکت و انتقال به سمت دیگر ، بنویسد. لازم است یک توافق نامه اضافی با وی منعقد شود ، که در آن تغییر در کارگر را نشان دهد

اگر کارفرما دستمزد کارمند خود را پرداخت نکرده باشد ، این باید دلیل تجدیدنظر فوری به دادگاه باشد. مطابق با قانون موجود ، عدم پرداخت دستمزد و مزایا نیز ممکن است منجر به پیگرد کیفری شود. دلایل عدم پرداخت دستمزد و مهلت تعیین شده متأسفانه ، غیر معمول نیست که کارفرمایی در پرداخت حقوق کارمندان خود کوتاهی می کند

به طور معمول سالانه کارگران و کارمندان طبق این قانون کار از حق مرخصی استحقاقی برخوردار می شوند. در همان زمان ، بخش حسابداری شرکت اشتغال پیش پرداخت حقوق تعطیلات را صادر می کند. با این حال ، تعداد کمی از مردم می توانند این مسئله را خودشان رقم بزنند و مبلغی را که باید برای مرخصی قانونی سالانه پرداخت کنند ، محاسبه کنند

غالباً ، یک حسابدار شرکت باید متوسط دستمزد یک کارمند را محاسبه کند. این کار هم برای محاسبه پرداخت روزهای مرخصی ، از کارافتادگی موقت و هم برای ثبت نام کارمند در مرکز استخدام ضروری است. میانگین حقوق و دستمزد یک متخصص به نوع پاداش بستگی دارد

شرایطی پیش می آید که یک کارفرما پس از امضای قرارداد کار با یک کارمند سعی در تغییر شرایط کار دارد. این ممکن است ناشی از ضرورت تولید باشد. در هر صورت ، هنگامی که به شما پیشنهاد می شود مسئولیت مادی را بپذیرید ، که به هیچ وجه برای آن تلاش نمی کنید ، می توانید از دلایل قانونی موجود برای امتناع استفاده کنید

مدیر عامل اولین شخص در شرکت است. در مقایسه با ثبت قرارداد کار با کارمندان عادی ، استخدام برای سمت مدیر دارای چندین ویژگی بارز است. تنها دستگاه اجرایی شخص منتخب است. وی توسط صورتجلسه م constسسان منصوب می شود و یکی از اعضای سازمان حق امضای توافق نامه با مدیر را دارد

اگر شرکت نتواند از استاندارد روز کاری (هفته) تعیین شده برای گروه خاصی از کارمندان پیروی کند ، باید حسابداری خلاصه ای از ساعات کار وارد شود. برای انجام این کار ، لازم است این موضوع در مقررات داخلی کار شرکت اصلاح شود ، قراردادهای کار اصلاح شود و همچنین پرداخت دیگری برای انجام وظایف رسمی تعیین شود