نکات مفید 2024, نوامبر

تولد رئیس شرکت به زودی فرا می رسد و تیم شما هنوز تصمیم نگرفته است که چگونه به او تبریک بگویید. گاهی اوقات حتی برای نزدیکترین افراد انتخاب هدیه بسیار دشوار است ، چه رسد به اینکه تبریک مدیرعامل شرکت باشد. اما شما باید با در نظر گرفتن برخی قوانین آداب ، خصوصیات شخصی رهبر و میزان ارتباط او و تیم خود با تمام مسئولیت به این مهم نزدیک شوید

اگر کارگر نیمه وقت خارجی برای کار اصلی در شرکت شما پذیرفته شود و اشتیاق خود را برای کار در کارکنان اصلی سازمان شما ابراز کند ، پذیرش وجود دارد. ثبت اسناد پرسنلی در این مورد باید به شرح زیر انجام شود. دستورالعمل ها مرحله 1 از یک کارگر پاره وقت بخواهید دو جمله بنویسد:

صورت جلسه م ofسسان فقط یک بار تنظیم می شود - هنگام تأسیس شرکت با مسئولیت محدود. به سایر صورتجلسات جلساتی که حداقل سالی یک بار تشکیل می شود ، صورتجلسات گفته می شود. صورتجلسه مجمع مentسسان به اسناد تشکیل دهنده تأیید مشروعیت ایجاد این جامعه اشاره دارد ، بنابراین باید صحیح و از نظر قانونی با صلاحیت تنظیم شود

هنگام محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی ، اندازه سابقه بیمه از اهمیت زیادی برخوردار است. این شاخص تعیین می کند که کارمند چه نوع پرداخت مرخصی استعلاجی را دریافت کند ، اینکه آیا متوسط درآمد خود را برای دوره بیماری حفظ خواهد کرد یا خیر. اصطلاح "

هنگام استخدام افرادی با موقعیت اجتماعی خاص - به عنوان مثال ، مستمری بگیران - همیشه به نظر می رسد که مشکلات بیشتری نسبت به آنچه که در واقع است با آنها روبرو خواهد شد. با بررسی دقیق تر ، اغلب معلوم می شود که کارفرمایان مشکلات بیشتری نسبت به قانون کار برای خود اختراع می کنند

برای کارمندی که توسط شرکت به یک سفر کاری اعزام شده است ، کارفرما موظف است روزهای جاده ، هزینه های سفر تجاری و کمک هزینه معاش روزانه را پرداخت کند. به محض ورود از یک سفر کاری ، یک کارمند گزارش قبلی خود را ارسال می کند ، اسنادی را که هزینه های خود را تأیید می کنند ، به آن ضمیمه می کند

برخی از شرکت ها و م institutionsسسات نیاز به انتقال کارمندان از یک شهر به شهر دیگر دارند. برای این کار ، دستوری تنظیم می شود که با آن کارمند با رسید آشنا می شود. سپس متخصص از ثبت نام در گذرنامه و ویزا در محل اقامت و سپس در خدمات مهاجرت در محلی که می رود ، حذف می شود

برای ثبت یک سفر کاری در آخر هفته یا تعطیلات ، کارفرما باید یک تکلیف شغلی ، یک گواهی سفر کاری ، یک سفارش به شکل T-9 یا T-9a تنظیم کند ، و کارمند ، پس از ورود از یک سفر کاری ، باید یک گزارش سفر کاری بنویسید ، یک گزارش قبلی پر کنید و آن را به بخش حسابداری ارائه دهید

در ارتباط با تغییر در شرایط کار تکنولوژیکی یا سازمانی ، رئیس واحد ساختاری ممکن است یادداشتی بنویسد که خطاب به شخص اول شرکت در مورد تغییر در حقوق کارمند باشد. مدیر باید دستور افزایش یا کاهش حقوق را صادر کند و کارمند پرسنل باید این موضوع را به متخصص اطلاع دهد

مقررات مربوط به پاداش یک عمل محلی از یک شرکت خاص است. این مقررات ، به عنوان یک قاعده ، فرایندهایی مانند پاداش ، به ویژه محاسبه و پرداخت دستمزد را با جزئیات توصیف می کند و همچنین حاوی هنجارهای مربوط به سیستم پاداش است. تدوین و تصویب آیین نامه اجباری نیست ، زیرا بیشتر قوانین حاکم بر این موضوع از پیش در مقررات داخلی کار ، قرارداد جمعی یا مستقیماً در قرارداد کار گنجانده شده است

از اول ژانویه 2007 ، مفهوم "تجربه کار مداوم" متوقف شد و به عنوان نقض حقوق اساسی و آزادی های انسانی مندرج در قانون اساسی ، مرتبط با آزادی کار و حق داشتن هر کس در کار خود ، کار نمی کند. . اکنون ، هنگام محاسبه مزایا و پرداخت های اجتماعی ، از مفهومی به عنوان کل مدت خدمت استفاده می شود

در طول اشتغال خود ، یک فرد ممکن است از برخی شرایط کار نارضایتی را تجربه کند. اگر شرایط کاری که فرد هنگام امضای قرارداد کاری با آن موافقت کرده واقعاً چنین نیست ، ارزش انجام اقدامات خاصی برای مبارزه با آنها ارزش دارد. دستورالعمل ها مرحله 1 گزینه 1

دیر یا زود ، مسئله افزایش دستمزدها باید قبل از مدیریت تقریباً هر کارمندی مطرح شود. و اگر او واقعاً برای شرکت ارزشمند است و در مورد تجارت حق دارد ، احتمال موفقیت در مذاکره زیاد است. دستورالعمل ها مرحله 1 یک مرحله مهم در آماده سازی چنین گفتگوی جدی ، شناخت وضعیت بازار کار در منطقه شما خواهد بود

مفاهیم دستمزد "سیاه" و "سفید" با توسعه کارآفرینی خصوصی در روسیه گسترش یافته است. تفاوت حقوق "سیاه" و "سفید" در این است که اولی در یک پاکت توزیع می شود و دوم رسماً از طریق صندوق دار یک شرکت یا بانک ارسال می شود

پرسنل هر بنگاه اقتصادی اصلی ترین عامل اصلی آن است که از پیشرفت و ارتقا آن در بازار اطمینان حاصل می کند. کارایی و عملکرد پرسنل به کیفیت مدیریت آنها ، توانایی مدیر در سازماندهی روند کار بستگی دارد. اصول اساسی مدیریت پرسنل اصل مدیریت پرسنل یک شرکت مجموعه ای از هنجارها ، قوانین و مقررات است که باید توسط رهبران تیم و متخصصان سطح بالا - روسای بخش ها ، کارگاه ها ، بخش ها و کارمندان بخش پرسنل سازمان - دنبال شود

یافتن یک حرفه ای بسیار آسان نیست ، اما بسیار دشوار است که کار در شرکت شما برای چنین متخصصی به اندازه کافی جذاب به نظر برسد. هر کارفرمایی دیر یا زود با مشکل استخدام نیروهای واجد شرایط روبرو می شود. در واقع ، فرقی نمی کند این یک ساختار دولتی باشد یا یک شرکت تجاری - در همه جا به متخصصان نیاز داریم

محاسبه متوسط درآمد در بسیاری از موارد ضروری است. قانون کار برای پرداخت متوسط درآمد در طول دوره حضور در یک سفر کاری ، آموزش در دوره های تازه آموزی برگزار شده با استراحت در کار ، مرخصی کار منظم کارگر یا هنگام ارائه مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول پیش بینی کرده است

شهروندان فدراسیون روسیه که به سن 18 سال رسیده اند حق انعقاد قرارداد کار برای کار نیمه وقت را دارند. شما نمی توانید بیش از سه موقعیت را در یک شرکت و در چندین شرکت ترکیب کنید. در عین حال ، شغل نیمه وقت نباید خلاف برنامه کاری در محل اصلی کار باشد

مرخصی باید حداقل هر سال یک بار به هر کارمند اعطا شود و مدت زمان و حقوق آن بسته به موقعیت شغلی متفاوت است. قوانین کار را بررسی کنید تا هنگام ثبت نام در تعطیلات خود اشتباه نکنید. دستورالعمل ها مرحله 1 هر کارمند ثبت شده برای کار مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد

کلید کار موفق ، یک تیم خوب هماهنگ است. بنابراین ، برای مدیران مهم است که از پرسنل واجد شرایط پشتیبانی کنند - افرادی که کار خود را کاملاً خوب می دانند و با خوشحالی وظایف خود را انجام می دهند. و برای اینکه فقط چنین کارمندانی در کنار شما کار کنند و هیچ یک از آنها تمایل به خدمت در سایر شرکت ها را نداشته باشند ، ایجاد شرایط کاری مناسب برای تیم شما ضروری است

دنیای اینترنت شما را مجذوب خود می کند و شما را غرق در آن می کند. و بنابراین ، گاهی اوقات حتی توسط چیزهای ضروری حواس پرت نمی شود ، فقط به توجه به زندگی واقعی آسان نیست. تعجبی ندارد که اعتیاد به اینترنت یک بیماری محسوب می شود. رئیس شما غر می زند که شما مدام "

شرح وظایف راننده اتوبوس شامل چهار بخش اصلی است: مفاد کلی ، وظایف ، حقوق ، مسئولیت. از آنجا که این سند داخلی است ، هر سازمانی می تواند محتوای این دستورالعمل را گسترش دهد. شرح وظایف راننده اتوبوس باید شامل چهار بخش اجباری باشد. بخش اول مقررات عمومی است ، كه نشان دهنده تابع بودن راننده اتوبوس به یك مقام خاص بالاتر است ، مقررات لیست ، سایر اطلاعاتی را كه این كارمند باید بداند

در حال حاضر ، تعطیلات منظم با حقوق سالانه ، تعطیلات اضافی با حقوق ، مرخصی بدون حقوق وجود دارد. همه کارمندان حق اعطای مرخصی نوع اول را دارند ، سایر مرخصی ها فقط تحت شرایط خاص اعطا می شوند و استفاده می شوند. تعطیلات نوع اصلی زمان استراحت است ، آنها در فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شوند

قوانین تصحیح و تکمیل مطالب در کتاب های کار با مصوبه خاصی از دولت فدراسیون روسیه تصویب شد که روش حفظ این اسناد را تعیین می کند. به عنوان یک قاعده کلی ، برای تکمیل سوابق ، کارمند باید با کارفرمایی که از طرف او ثبت باید ثبت شود تماس بگیرد. قانون کار و اجتماعی فعلی فدراسیون روسیه رابطه مستقیمی را بین مطالب موجود در دفتر کار یک کارمند و حقوق بازنشستگی وی برقرار می کند

ما سراغ کار جدیدی رفتیم - حتماً رئیس را از نزدیک بررسی کنید. شما باید بدانید که برای چه چیزی آماده باشید. بیایید بفهمیم چه نوع رهبرانی وجود دارد و چه انتظاری از آنها وجود دارد. وراج ویژگی های متمایز: بی وقفه صحبت می کند - در مورد طبیعت و هوا ، در مورد تجارت در کشور و شرکت ، پرش از شخصی به عمومی و اجازه دادن به کسی برای وارد کردن حداقل یک کلمه

اکثر شرکتهای روسی با در نظر گرفتن استراحت ناهار ، یک روز کاری استاندارد دارند که مدت آن 9 ساعت است. ناهار یک قاعده قانونی است که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. بدون چنین وقفه ای ، کار کردن 8 ساعت یک روز کاری پشت سر هم کاملاً دشوار است

هر کارمندی که به طور رسمی استخدام می شود ، از مرخصی استحقاقی سالانه برخوردار است. روش اخذ مرخصی شامل مراحل خاصی است که با مشارکت رئیس شرکت و کارکنان خارج از کشور برای استراحت مورد نیاز است. دستورالعمل ها مرحله 1 برنامه ای را برای تعطیلات آینده در آستانه سال تقویمی جدید تنظیم کنید ، با استفاده از فرم واحد شماره T-7 ، تصویب شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه شماره 26

چرا کارفرمایان هنگام استخدام ورزشکاران را ترجیح می دهند؟ تعدادی از دلایل خاص وجود دارد. علاوه بر این ، مزایای کارکنان دارای رشد جسمی فقط در عضلات قوی نیست. آنها همچنین نقاط قوت دیگری دارند. اشتیاق به ورزش در واقع بسیار مورد توجه کارفرمایان است

ساعت کار در روزهای تعطیل توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود ، با این حال ، برای استفاده منطقی از روزهای استراحت ، دولت فدراسیون روسیه حق دارد ، با دستورات خود ، این روزها را به تاریخ های دیگر موکول کند . به عنوان یک قاعده کلی ، که در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد ، کار در تعطیلات ممنوع است

تعداد کمی از آنها رابطه فوق العاده ای با یک رهبر دارند. با این حال ، شرایطی پیش می آید که خصومت آشکار بین رئیس و زیردستان شعله ور می شود. چه باید کرد؟ در هر صورت ، هرگز نباید درگیری پیدا کنید ، این در حل مشکلات کمکی نخواهد کرد. سیستم رفتار رئیس-تبعی در شخصیت در کودکی شکل می گیرد

اگر مدیر مستقیماً با شما ارتباط برقرار کند و نه با کمک مدیران ، برقراری رابطه با چنین شخصی ممکن است دشوار باشد. در دنیایی که تجارت کوچک در حال رونق است ، کار اجتناب ناپذیر از تماس با مدیران مختلف غیر معمول نیست ، اگر نه در کنار هم ، پس به اندازه کافی نزدیک باشید

قوانین اساسی وجود دارد که به محافظت از حقوق شما کمک می کند و از تبدیل شدن شما به اسب پیشکش جمعی جلوگیری می کند. به هر حال ، رابطه با کارفرما نیز تعاملی است که باید براساس قوانین خاصی ایجاد شود. بدون اضافه بار بازیافت نکنید. پرداخت برای ساعات کاری بیش از حد توسط کارفرما تنظیم می شود ، وی دستور اولیه ای را برای مشاغل اضافی یا آخر هفته صادر می کند

ماه های ژوئیه و آگوست بیشترین درخواست ماه برای مرخصی کارمندان است. اما گاهی اوقات تعطیلات شرکتی می تواند آخرین تعطیلات باشد. از تعطیلات که برمی گردیم ، اغلب به اندازه روز اول کار استرس داریم. روسای ناراضی ، همکاران حسود و مشتریانی که "بدون هیچ گونه توجهی"

دیدن سایت های دارای جای خالی همیشه به معنای تمایل فرد برای تغییر کارفرمای خود به کارگر دیگر نیست - اغلب افراد با گرفتن شغل دوم یا حتی سوم به دنبال یافتن شغل نیمه وقت هستند. اما آیا در این صورت امکان استخدام رسمی وجود دارد؟ آیا استخدام رسمی در دو محل کار امکان پذیر است؟ قانون کار روسیه مانع کار همزمان در دو یا چند مکان نمی شود - مطابق با مواد 60

اگر در مرخصی والدین هستید و شرکتی که در آن کار می کنید ورشکسته است چه باید کرد. چه مدارکی برای دریافت مزایا از طریق صندوق بیمه اجتماعی مورد نیاز است. آیا در صورت امتناع کارفرما از پرداخت یا نداشتن پول ، آیا می توانید مزایایی را که در اصل به شما تعلق گرفته است دریافت کنید

همه متخصصان با تجربه خدمات پرسنل به خوبی می دانند که کتاب کار برای کارگران نیمه وقت شروع نمی شود. کتاب کار یکی از اصلی ترین اسناد تایید کننده سابقه خدمت یک شهروند فدراسیون روسیه است. همانطور که عمل نشان می دهد: یکی از اصلی ترین اوراق بهادار ، اما قابل اعتمادترین نیست

فیلم ها اغلب نشان می دهند که مردم به خاطر کار به سراغ کارهای کاملاً دیوانه وار می روند. ما به شما خواهیم گفت که فرد در زندگی واقعی چقدر باید عجیب و غریب باشد. هنگام جستجوی شغل ، نه تنها مهارت و لباس آراسته ، بلکه پشتکار نیز مهم است

پلیس سیستمی متشکل از اجساد متصل به قدرت است که هدف آن محافظت از حقوق و آزادی های شهروندان ، مبارزه با جرم ، محافظت از نظم عمومی ، دارایی و تأمین امنیت عمومی است. دستورالعمل ها مرحله 1 گذراندن خدمت در پلیس با قوانین کار و همچنین قوانینی درباره نحوه خدمت در ارگانهای امور داخلی تنظیم می شود

امروزه بسیاری از منابع مربوط به جستجوی شغل تعداد قابل توجهی از جای خالی رانندگان را ارائه می دهند. اما در همان زمان ، افراد بسیار بیشتری می خواهند که چنین شغلی را بدست آورند. به عنوان یک قاعده ، کارفرمایان به داوطلبان باتجربه اولویت می دهند ، اما حتی برای یک راننده بدون تمرین نیز می توان شغل گرفت

حقوق مدل ها می تواند بسیار متفاوت باشد. یک کارگر صنعت مد که از طریق آژانس استخدام می شود می تواند بین 40 تا 50 هزار دلار در سال درآمد داشته باشد. عکاسان حرفه ای روزانه بین 150 تا 250 دلار به مدل ها پرداخت می کنند. مدل هایی که با یک قرارداد کوتاه مدت کار می کنند می توانند از 30،000 تا 60،000 $ در سال درآمد داشته باشند ، به شرطی که از امنیت بالایی برخوردار باشند