فیلم ها اغلب نشان می دهند که مردم به خاطر کار به سراغ کارهای کاملاً دیوانه وار می روند. ما به شما خواهیم گفت که فرد در زندگی واقعی چقدر باید عجیب و غریب باشد.
هنگام جستجوی شغل ، نه تنها مهارت و لباس آراسته ، بلکه پشتکار نیز مهم است. استخدام کنندگان باید متقاعد شوند که موقعیت برای شما جالب است و شرکت آنها اولین لیست در کارفرمایان بالقوه شماست.
با این حال ، همه چیز باید دارای مرز باشد ، و پایداری نیز باید داشته باشد. به هیچ وجه لازم نیست شب را در چادری نزدیک دفتر شرکت بگذرانید یا رئیس احتمالی خود را تعقیب کنید ، نام و شماره بیمه نامه خود را در گوش او نجوا کنید ، این قطعاً کمکی به شما نخواهد کرد.
پشتکار ، اگر کافی باشد ، می تواند در دستان شما باشد ، اما فقط در سه مورد: شما می توانید اصرار داشته باشید که مدیر منابع انسانی مورد علاقه شما با رزومه شما آشنا شود ، شما می توانید در مصاحبه ثابت کنید که شما یک متخصص خوب هستید (فقط بدون اشک و بوسیدن دست) ، و همچنین اصرار بر بازخورد بعد از
اغلب اوقات ، کارفرمایان و متخصصان منابع انسانی کاملاً می دانند که به دنبال چه کسانی هستند. اگر آنها شما را دوست دارند ، پس از آن تماس جلسه بعدی بلافاصله دنبال می شود. با این حال ، این بدان معنا نیست که در صورت عدم دریافت تماس ، فرد باید ناراحت باشد و بلافاصله کارت ویزیت شرکت را بسوزاند.
به عنوان مثال ، اگر متوجه شدید که به دلایلی به نظر کافی قانع کننده به نظر نمی رسید ، باید بفهمید چه صلاحیت هایی کافی نبوده ، دقیقاً چه چیزهایی قانع نشده اند و بپرسید آیا می توانید شخصاً با مدیر منابع انسانی تماس بگیرید. بعد از تماس تلفنی ، ممکن است فرصت دوم به شما داده شود.
در همین زمان ، نمونه های دیگری نیز وجود دارد: هنگامی که نامزدهای متبحر و پایدار با دور زدن بخش منابع انسانی شروع به انجام پرس و جو از طریق خود می کنند ، سعی می کنند برای برقراری مصاحبه با مدیر استخدام ، با سایر کارمندان تماس بگیرند. این همیشه تأثیر مثبتی در نتیجه ندارد.
پشتکار به سبک "تماس با همه کانال ها" ، "ارسال گل بعد از مصاحبه" ، "یادآوری روزانه پنج بار برای خودم" - و نمونه های مشابه در تمرین من اتفاق افتاده است. اما این رفتار شغل شما را تضمین نمی کند.
پشتکار ، ثبات ، دقت و توانایی تجزیه و تحلیل نیازها و نیازهای کارفرما - این همان چیزی است که قطعاً به موفقیت منجر خواهد شد.
