قانون فدرال شماره 357-FZ از 24 نوامبر 2014 ، در ژانویه 2015 توازن قدرت را در زمینه مهاجرت نیروی کار خارجی به طور قابل توجهی تغییر داد. شهروندان خارجی ، مانند کارفرمایان بالقوه روسی خود ، در امور روابط کار با مهاجران کار خارجی ، حقوق و استقلال بیشتری دریافت کرده اند. مجوزهای کار برای کارگران بدون ویزا با حق ثبت اختراع جایگزین شد ، انعقاد قرارداد کار دارای یک شخصیت اطلاع رسانی بود. در واقع ، به جای بسیاری از مسئولیت ها ، هر دو طرف تنها دو وظیفه دارند: روابط رسمی کار را به روشی صحیح رسانده و خدمات مهاجرت را از آن مطلع کنند.
از نظر قانونی ، عملیات اطلاع رسانی از انعقاد یا خاتمه قرارداد با اتباع خارجی ساده است و حتی به زمانبر نیز احتیاج ندارد - کافی است فرم اعلان تاسیس شده را پر کرده و به بخش بیاورید یا با نامه با نامه ارسال کنید لیست سرمایه گذاری ها در همان زمان ، این او است که سوالات زیادی را مطرح می کند و دلیل اعمال مجازات های اداری می شود ، هر هفته بخش کنترل مهاجرت ده ها پروتکل تحت بخش 3 هنر را تهیه می کند. 18.15 هم در رابطه با بنگاه ها و هم در رابطه با شهروندان عادی. به طور هفتگی ، هنگام دریافت اعلان ها ، اداره مهاجرت کار حقایق جعل داده ها را کشف می کند ، در حالی که یک شهروند خارجی در تاریخ بسیار زودتر از اعلان ارائه شده به FMS پذیرفته می شود.
اطلاعیه های استخدام یا مدنی
قانون فدرال "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه" کارفرمایان را ملزم به گزارش در مورد انعقاد قرارداد با مهاجران می کند. علاوه بر این ، لازم است گزارش در مورد همه قراردادها: در مورد کار (آنها با اشخاص حقوقی کارفرمایان منعقد شده است) و در قانون مدنی (بین افراد منعقد شده است). در همان زمان ، مطابق قانون مدنی فدراسیون روسیه ، توافق نامه شفاهی نیز یک توافق نامه است ، بنابراین اگر مادربزرگ با یک شهروند خارجی در مورد برداشت محصول مورد نظر خود توافق کند ، همچنین با آنها "توافق" کرد ، یعنی همچنین باید این اقدام را به خدمات مهاجرت اطلاع دهد.
فرم اطلاع رسانی استاندارد است ، به عنوان مثال شما قادر به تماس و اطلاع در مورد استخدام یا اخراج یک خارجی نخواهید بود. دستور FMS روسیه به تاریخ 28 ژوئن 2010 ، شماره 147 (اصلاح شده با دستور FMS روسیه شماره 149 به تاریخ 12 مارس 2015) فرم اطلاع رسانی از نتیجه گیری یا خاتمه توافق با یک شهروند خارجی را تأیید کرد ، ارائه شده توسط کارفرما به خدمات مهاجرت.
شرایط ارائه اعلان های مربوط به انعقاد قرارداد با یک مهاجر
ارائه یادآوری ظرف 3 روز کاری از تاریخ انعقاد قرارداد ضروری است ، ضمن اینکه به یاد داشته باشید که روز انعقاد قرارداد نیز خود در این سه روز گنجانده شده است. بنابراین ، اگر قرارداد در روز اول منعقد شود ، باید قبل از سومین اعلان ارسال شود.
وضعیت برعکس هنگام ترک. دوره شرایطی که قانون کار خاتمه حقوق و تعهدات کارگری را به آنها متصل می کند از روز بعد پس از تاریخ تقویم آغاز می شود که پایان رابطه کار را تعیین می کند. آنهایی که اگر کارمند خارجی در اول کار اخراج شد ، باید قبل از 4 به این موضوع را اطلاع دهید.
دیگر نیازی به مراجعه به سرویس مهاجرت نیست ، می توانید از خدمات Russian Post استفاده کرده و فرم را با نامه سفارشی همراه با لیست پیوست ها ارسال کنید. این در صورت محدود بودن مهلت مقررات بسیار راحت است ، زیرا اعلان تا تاریخ مشخص شده در علامت پست پذیرفته می شود ، یعنی تاریخ خروج.
امروزه فقط 20٪ از کل اعلان ها از طریق پست دریافت می شود. به عنوان مثال ، در سرزمین آلتای ، در مجموع 6300 اعلان از کارفرمایان دریافت شده است که 4520 مورد مربوط به استخدام خارجی ها و 1780 مورد اخراج بوده است. و این علی رغم این واقعیت است که 5500 مهاجر در زمینه ثبت اختراع در منطقه کار می کنند ، 141 نفر دیگر دارای مجوز کار هستند و هر یک از این کارگران خارجی در طول فصل کار در منطقه بیش از یک بار فرصت پیدا کردن کار دارند ، به این معنی که تعداد اعلان ها باید به طور قابل توجهی از تعداد خود کارگران مهاجر فراتر رود.از این رو ، ساکنان منطقه از تعهد گزارش روابط کار با مهاجران یا غفلت از وظایف آنها آگاهی کافی ندارند و در همین حال جریمه اداری برای عدم اطلاع رسانی یا نقض دوره اطلاع رسانی قابل توجه است: حداکثر 5000 روبل برای یک فردی ، تا 50،000 برای یک مقام ، 400،000 - قانونی.
اداره مهاجرت دائماً یادآوری می کند ، فارغ از نوع روابط کار با یک تبعه خارجی ، کارفرما موظف است مراتب استخدام و اخراج را به اداره مهاجرت منطقه ای اطلاع دهد. برای این کار ، ظرف سه روز کاری از تاریخ انعقاد قرارداد (توافق نامه) یا فسخ آن ، باید فرم اطلاع رسانی مناسب را پر کرده و به مرکز مهاجرت ارسال کنید
سوceptions برداشت ها و اشتباهات در طراحی اعلان ها
راستی! یکی از رایج ترین سو mتفاهم ها در بین کارفرمایان این است که گفته می شود اطلاع رسانی به آن دسته از خارجیانی که دارای اجازه اقامت موقت (TRP) ، اجازه اقامت یا وضعیت شخصی با پناهندگی موقت هستند ، ضروری نیست. لازم است لازم است بدون در نظر گرفتن وضعیت و تابعیت ، کلیه گروه های شهروندان خارجی را به خدمات مهاجرت اطلاع دهید.
