اخیراً ، سازمانهای بیشتری کارمندانی را استخدام می کنند که شهروندان ایالت های دیگر هستند. هنگام درخواست کار به عنوان یک شهروند خارجی ، خدمات منابع انسانی باید تعدادی از تفاوت های ظریف را که استخدام یک IS را از استخدام یک شهروند روسیه متمایز می کند ، در نظر بگیرند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مفهوم حقوقی "شهروند خارجی" به معنای افرادی است که تابعیت فدراسیون روسیه را ندارند ، در حالی که تابعیت هر کشور دیگری را دارند.
گام 2
به طور کلی ، استخدام IG مانند استخدام یک شهروند فدراسیون روسیه است ، در همان زمان ، مراحل ثبت نام قبل از مراحل اخذ مجوزها و گواهینامه های مختلف است ، تفاوت های ظریف در بسته اسناد برای استخدام و روش مالیات
مرحله 3
اول از همه ، یک شهروند خارجی که مایل به یافتن شغل در خاک روسیه است باید مجوز کار را دریافت کند. برای ثبت نام ، IG باید با در دست داشتن یک برنامه و بسته اسناد لازم به نزدیکترین شعبه خدمات مهاجرت فدرال (FMS) مراجعه کند. زمان رسیدگی استاندارد برای چنین برنامه ای 10 روز است و پس از آن یک شهروند خارجی یا اجازه کار صادر می کند یا توسط اداره مهاجرت کار رد می شود.
مرحله 4
هنگام اخذ مجوز کار ، یک شهروند خارجی همچنین باید تعدادی گواهی پزشکی تأیید کند که بیماری های خطرناک برای دیگران خطرناک نیست (اعتیاد به مواد مخدر ، ایدز و غیره)
مرحله 5
کارفرما دقیقاً برای دوره ای که اجازه کار دارد با IG قرارداد کاری کوتاه مدت منعقد می کند. پس از ثبت یک شهروند خارجی به عنوان کارمند خود ، کارفرما موظف است ظرف سه روز از استخدام IG به FMS اطلاع دهد (اعلان استخدام می تواند مستقیماً به بخش FMS ارسال شود یا از طریق پست ارسال شود).
مرحله 6
ظرف مدت 10 روز ، باید اطلاعیه ای مطابق با فرم مخصوص ثبت نام مالیاتی شهروندان خارجی به اداره مالیات ارسال شود.
مرحله 7
در صورت نقض قوانین اطلاع رسانی به اداره مهاجرت و مقامات مالیاتی ، مجازات هایی ممکن است برای کارفرما اعمال شود.
