روش درخواست شغل برای یک فرد خارجی که برای ورود به فدراسیون روسیه نیازی به ویزا ندارد ، دارای چندین تفاوت ظریف اجباری است ، بی توجهی به این که برای کارفرما همراه با جریمه است. این امر به این بستگی دارد که آیا شخص خارجی مشکل ثبت مهاجرت و اخذ مجوز کار را حل کند یا این نگرانی ها به دوش کارفرما باشد. همچنین منافع کارفرما این است که پس از گرفتن مجوز و ثبت آن در کشور ، بر رعایت تعدادی از تشریفات توسط فرد خارجی نظارت کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر مسکن (یا محل ثبت نام برای ثبت نام مهاجرت) را برای یک خارجی تهیه کرده اید ، باید ظرف سه روز از ورود وی را ثبت کنید. برای انجام این کار ، شما باید با گذرنامه کارمند آینده به بدن ارگان اداره مهاجرت فدرال ، در خدمت کارفرمایان خارجی ، مراجعه کنید (اگر نسخه روسی در آن نباشد ، ترجمه محضری سند به روسی انجام می شود و کارت مهاجرت وی. اعتبار گذرنامه باید حداقل 6 ماه باشد.
گام 2
این قانون به کارفرما اجازه می دهد تا هم اجازه کار برای یک فرد خارجی را برای خود ثبت کند و هم آن را به خود کارمند بسپارد ، اگر البته توانایی انجام این کار را دارد (برای مهاجران متقاضی جای خالی شغل ، این می تواند مشکلی به دلیل دانش ضعیف زبان روسی). لازم است که به بدن ارضی FMS ، که خارجی را با گذرنامه خود ، ثبت محضری در صورت لزوم ، رسید برای پرداخت وظیفه دولتی ، عکس متقاضی و برنامه تکمیل شده و امضا شده از فرم. فرم درخواست و جزئیات پرداخت عوارض دولتی را می توان از بخش FMS دریافت کرد یا در اینترنت یافت.
مرحله 3
اجازه کار ظرف 10 روز انجام می شود. پس از آماده شدن ، شما حق دارید یک رابطه کاری با یک متقاضی خارجی را رسمیت دهید. با این حال ، توجه داشته باشید که اگر این سند بیش از 90 روز معتبر باشد (معمولاً برای یک سال صادر می شود) ، باید ظرف یک ماه تحت معاینه پزشکی قرار گیرد و گواهی مربوطه را به FMS بیاورد. لیست موسساتی که وی باید از آنها بازدید کند و آدرس آنها در بخشهای FMS به صورت عمومی در دسترس است. به نفع شما است که مطمئن شوید فرد خارجی در زمان مقرر این روش را طی می کند. در غیر این صورت ، اجازه وی لغو می شود و کارمند یک شبه غیر قانونی خواهد شد و تمام عواقب قانونی ناشی از آن برای شما و او وجود دارد.
مرحله 4
پس از انعقاد قرارداد کار با یک فرد خارجی ، همچنین لازم است که استخدام وی را به FMS ، مرکز استخدام و اداره مالیات اطلاع دهید. فرم های اطلاع رسانی را می توانید با کوپن های پارگی از این سازمان ها دریافت کنید. همچنین ممکن است در مورد استخدام یک فرد خارجی از طریق پست به FMS اطلاع دهید.
