هنگام استخدام افرادی با موقعیت اجتماعی خاص - به عنوان مثال ، مستمری بگیران - همیشه به نظر می رسد که مشکلات بیشتری نسبت به آنچه که در واقع است با آنها روبرو خواهد شد. با بررسی دقیق تر ، اغلب معلوم می شود که کارفرمایان مشکلات بیشتری نسبت به قانون کار برای خود اختراع می کنند.
ضروری است
مستمری بگیر ، مجموعه استاندارد اسناد استخدام ، قرارداد کار از نوع انتخاب شده
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر مستمری بگیر استخدام می کنید ، سه گزینه پیش رو دارید که چه نوع قراردادی با او منعقد شود. این می تواند یک قرارداد کار با مدت زمان معین ، یک قرارداد کار آزاد یا یک قرارداد حقوق مدنی باشد.
گام 2
قرارداد مدنی نوعی ساده و سودآور از رسمیت بخشیدن به یک رابطه کاری است ، اما با تعریف آن برای طولانی مدت طراحی نشده است. اگر مستمری بگیر برای یک کار دائمی استخدام می کنید ، بهتر است قرارداد قانون مدنی منعقد نکنید - ممکن است مشکلاتی وجود داشته باشد.
مرحله 3
ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه ، حق کارفرمایان برای انعقاد قرارداد کار با حقوق بازنشستگان را پیش بینی کرده است ، اما این دقیقاً یک حق است ، نه یک تعهد. سن بازنشستگی متقاضی به خودی خود زمینه ای برای انعقاد قرارداد تبعیض آمیز با وی فراهم نمی کند و در این حالت فوریت قرارداد ممکن است تبعیض تلقی شود. قرارداد کار با مدت معین فقط با توافق طرفین منعقد می شود.
مرحله 4
به هیچ وجه به جای امضای قرارداد برای مدت نامعلوم ، یک قرارداد با مدت معین را با یک کارمند در سن بازنشستگی منعقد نکنید. این می تواند برای شما یک طرف شود. در صورت تکرار مشاهده شده این نوع انصراف از اعطای تعدادی از حقوق و امتیازات به یک کارمند ثابت ، در صورت عدم وجود دلایل کافی ، دادگاه می تواند قرارداد با مدت معین را به صورت نامحدود تشخیص دهد.
مرحله 5
انعقاد قرارداد کار آزاد با بازنشستگان با انعقاد قرارداد با کارمندان دیگر تفاوتی ندارد. در قانون کار شرایط خاصی پیش بینی نشده است. ثبت در دفتر کار بازنشستگان شاغل طبق قوانین عمومی انجام می شود.
مرحله 6
در مواردی که کارمندی که برای شما کار می کند به سن بازنشستگی برسد ، اما می خواهد به کار خود ادامه دهد ، نیازی به انجام اقدامات خاصی (به عنوان مثال ، برای مذاکره مجدد در مورد قرارداد) نیست. قرارداد فعلی به سادگی همچنان معتبر است. شما نمی توانید کارمندی را که تعداد معینی از سال خود را تغییر داده است اخراج کنید.
