در حال حاضر ، تعطیلات منظم با حقوق سالانه ، تعطیلات اضافی با حقوق ، مرخصی بدون حقوق وجود دارد. همه کارمندان حق اعطای مرخصی نوع اول را دارند ، سایر مرخصی ها فقط تحت شرایط خاص اعطا می شوند و استفاده می شوند.
تعطیلات نوع اصلی زمان استراحت است ، آنها در فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شوند. فقط سه نوع مرخصی اصلی وجود دارد و همه آنها شامل همه کارمندان نمی شود. بنابراین ، لازم است تعطیلات پرداخت شده سالانه ، تعطیلات با هزینه شخصی ، تعطیلات اضافی را اختصاص دهید. دیدگاه کلی برای همه کارمندان فقط مرخصی سنتی سالانه است که مدت زمان آن در سطح بیست و هشت روز تقویمی تعیین شده است. آنها باید سالانه مطابق با برنامه مصوب سازمان ارائه شوند ، در صورت توافق مناسب با کارفرما می توان آنها را به قطعات تقسیم کرد.
چه کسی واجد شرایط تعطیلات اضافی است؟
از مرخصی استحقاقی اضافی نیز سالانه استفاده می شود اما فقط تعداد کمی از کارمندان واجد شرایط هستند. به طور معمول ، این نوع مرخصی برای جبران شرایط نامساعدی است که در آن کار خاصی انجام می شود. بنابراین ، کسانی که در شرایط خطرناک و مضر کار می کنند ، حق این مرخصی را دارند. حداقل مدت چنین مرخصی برای افراد نامبرده هفت روز خواهد بود. علاوه بر این ، امکان استفاده از مرخصی استحقاقی اضافی به طور قانونی برای افرادی که ساعات کاری نامنظم برای آنها تعیین شده است ، ساکنان برخی از مناطق شمال دور ، کارمندان با ماهیت خاص کار فراهم شده است. کارفرما همچنین می تواند دسته های اضافی کارگرانی را که از این نوع مرخصی برخوردار می شوند به طور مستقل تعیین کند.
چه کسی واجد شرایط مرخصی بدون حقوق است؟
مرخصی نوع سوم ، دوره های استراحت بدون حقوق است که کارمند با دلایل موجه و رضایت کارفرما دریافت می کند. این سازمان موظف نیست این تعطیلات را به كارمندان ارائه دهد ، بنابراین مدت آنها توسط قانون تعیین نشده است ، حل این موضوع براساس توافق طرفین انجام می شود. اما برخی از دسته های کارگران (به عنوان مثال ، بازنشستگان شاغل یا افراد معلول) و همچنین شرایط زندگی (به عنوان مثال ، ثبت ازدواج ، فوت یکی از اقوام) وجود دارد که در حضور آنها کارفرما موظف به ارائه این مرخصی است. در این حالت ، قانون کار حداکثر مدت زمان آن را تعیین می کند ، اما کارمندان باید در نظر بگیرند که هنگام استفاده از این زمان استراحت ، هیچ گونه هزینه ای پرداخت نمی شود.
