یافتن یک حرفه ای بسیار آسان نیست ، اما بسیار دشوار است که کار در شرکت شما برای چنین متخصصی به اندازه کافی جذاب به نظر برسد.
هر کارفرمایی دیر یا زود با مشکل استخدام نیروهای واجد شرایط روبرو می شود. در واقع ، فرقی نمی کند این یک ساختار دولتی باشد یا یک شرکت تجاری - در همه جا به متخصصان نیاز داریم. اما کجا باید آنها را جستجو کرد و چگونه آنها را در کار سازمان خود مشارکت داد؟
به کجا نگاه کنیم؟
اولین چیزی که هنگام پاسخ به این س questionال به ذهن خطور می کند ، سایت های اختصاص یافته به یافتن کار و کارمند است. تعداد آنها بسیار زیاد است ، اما سه مورد از آنها مشهور هستند. اینها www.job.ru ، www.superjob.ru و البته www.headhunter.ru هستند. دومی از انگلیسی به عنوان "شکارچی فضل" ترجمه شده است. این نام اتفاقی نیست ، زیرا در این مبادله کار مجازی آنها سهام خود را به متخصصان بسیار واجد شرایط می سپارند.
در اینجا به شما یک انتخاب داده می شود: شما می توانید جستجوی مستقلی برای افراد ، مطالعه رزومه آنها یا ایجاد یک جای خالی با ذکر شرایط اجباری و شرایط لازم برای متقاضیان. در این صورت ، کارمندان بالقوه خود با شما تماس خواهند گرفت.
راه حل دیگر برای این کار دشوار ممکن است تماس با یک آژانس جذب نیرو باشد. در اینجا مزایا و معایبی وجود دارد. این مزایا شامل صرفه جویی قابل توجهی در وقت شما در هنگام انتخاب نامزدها برای موقعیت است. متخصصان آژانس نه تنها در سطح تجزیه و تحلیل رزومه ، بلکه همچنین از طریق تست استعداد و مصاحبه اولیه ، نامزدها را جستجو و انتخاب می کنند. تنها کاری که شما باید انجام دهید این است که مصاحبه نهایی را با متقاضیان انتخاب شده انجام دهید.
با این حال ، یک نقطه ضعف قابل توجه در چنین آژانس هایی ، هزینه بالای خدمات آنها است. اگر در حالت اول ، جستجوی پرسنل برای شما یک پنی هزینه ندارد ، در مرحله دوم ، پس از تأیید نامزدی ، باید مبلغی معادل 30 تا 100 درصد از حقوق ماهانه یک متخصص را به آژانس بدهید..
"شیرینی زنجفیلی" برای افراد حرفه ای
بدیهی است که هرچه یک متخصص از صلاحیت و کارآیی بیشتری برخوردار باشد ، سازمانها بیشتر خواهان دیدن وی در میان کارمندان خود هستند. چگونه می توانید اطمینان حاصل کنید که شرکت شما برای یک حرفه ای مطلوب است؟ برای این کار باید خود را جای او قرار دهید.
بنابراین یک متخصص به چه چیزهایی نیاز دارد؟ اول از همه ، ثبات. اگر این شرکت نتواند پرداخت های منظم حقوق را تضمین کند ، همه موارد دیگر معنایی نخواهد داشت. سپس سطح درآمد می رسد. متخصصان خوب گران هستند ، بنابراین شما باید در این زمینه برای نیازهای کافی کافی متقاضیان کار آماده باشید و باید بتوانید این شرایط را برآورده کنید.
علاوه بر ثبات و سطح حقوق ، متخصصان به چهره و اعتبار شرکت علاقه مند هستند. مطمئناً ، برخی از نمایندگی های بوش در روسیه شانس بیشتری برای جذب یک مدیر عالی رتبه با ارزش بیشتر از یک شرکت بالون مبهم در جایی در منطقه لیپتسک دارند. همچنین باید در نظر داشت که هر حرفه ای علاقه مند به فرصت های شغلی است.
با این حال ، این نکته نهایی در انتخاب یک سازمان خاص نیست. از نظر یک حرفه ای ، جو در داخل شرکت بسیار مهم است. در اینجا ، نه تنها رابطه بین کارکنان ، بلکه فرهنگ شرکت ها ، وجود یا عدم وجود یک لباس لباس و همچنین شرایطی که متخصص باید کار کند ، مهم است.
فقط پس از مطالعه دقیق خواسته های حرفه ای مورد نیاز خود و تضمین اجرای آنها ، می توانید شکار غیرقانونی او را شروع کنید. با این حال ، شرایط ممکن است به گونه ای توسعه یابد که اجرای تمام نیازهای متخصصان دارای مهارت بسیار زیاد هزینه بر باشد. ارزش این را دارد که با دقت فکر کنید که آیا این بازی ارزش شمع را دارد. شاید بهتر باشد پرورش یک حرفه ای را در ردیف افرادی که قبلاً کارمند شما هستند ، انجام دهید؟
