ساعت کار در روزهای تعطیل توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود ، با این حال ، برای استفاده منطقی از روزهای استراحت ، دولت فدراسیون روسیه حق دارد ، با دستورات خود ، این روزها را به تاریخ های دیگر موکول کند.
به عنوان یک قاعده کلی ، که در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد ، کار در تعطیلات ممنوع است. لیست تعطیلات غیر کار در ماده 112 این آیین نامه تعیین شده است. در همان زمان ، ویژگی های خاصی از حالت کار در آستانه روزهای استراحت مشخص شده همزمان با روزهای تعطیل وجود دارد. دولت فدراسیون روسیه مجاز است تعطیلات غیر کار را به تاریخ های دیگر منتقل کند ، که با اقدام خود تعداد روزهای استراحت را برای هر سال تقویمی منظم از قبل تعیین می کند. این دستور برای کلیه کارفرمایان فعال در کشور اجباری است ، اما موارد استثنایی نیز وجود دارد.
قوانین کلی برای کار در روزهای تعطیل
مدت زمان کار روز قبل از تاریخ تعطیلات باید یک ساعت کاهش یابد. علاوه بر این ، مواردی از همزمانی تعطیلات و آخر هفته وجود دارد. در این حالت ، روز تعطیل باید بلافاصله پس از تعطیلات به روز کاری منتقل شود. استثنا در این قانون تعطیلات سال نو و کریسمس است ، زیرا دولت دو روز تعطیل را که مصادف با این تعطیلات است ، به تاریخ های دیگر در سال تقویم منتقل می کند ، که به طور مستقیم توسط قانون کار فدراسیون روسیه وضع شده است.
قوانین ویژه ای برای ساعت کار در روزهای تعطیل
علاوه بر هنجارهای عمومی قانون کار در مورد ساعت کار در روزهای تعطیل ، قوانین خاصی وجود دارد که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است. به منظور استفاده بهینه از روزهای استراحت ، این ارگان سالانه اقدام خود را تصویب می کند که انتقال روزهای تعطیل را به سال تقویمی بعدی تعیین می کند. در این حالت ، سفارش مشخص شده باید حداکثر یک ماه قبل از شروع سال مشخص پذیرفته شود.
به دولت همچنین حق تعویق روزهای تعطیل در هر سال داده شده است ، اما این امر مستلزم تصویب دستور مناسب دو ماه قبل از تاریخ پیش بینی شده است. در عین حال ، قوانین ذکر شده باید توسط همه کارفرمایان دنبال شود ، بدون استثنا ، امکان جذب کارگران برای کار در روزهای تعطیل کاملاً توسط قانون کار تنظیم شده است. این استثنا فقط برای شرایط اضطراری ، کارهای فوری و همچنین سازمانهایی که به طور مداوم کار می کنند ، برقرار است. در بیشتر موارد ، برای اینکه در چنین روزهایی به فعالیت کارگری بپردازید ، باید رضایت نامه را بگیرید که شخصاً توسط کارمند امضا شده باشد.
