دیدن سایت های دارای جای خالی همیشه به معنای تمایل فرد برای تغییر کارفرمای خود به کارگر دیگر نیست - اغلب افراد با گرفتن شغل دوم یا حتی سوم به دنبال یافتن شغل نیمه وقت هستند. اما آیا در این صورت امکان استخدام رسمی وجود دارد؟
آیا استخدام رسمی در دو محل کار امکان پذیر است؟
قانون کار روسیه مانع کار همزمان در دو یا چند مکان نمی شود - مطابق با مواد 60.1 و 282 قانون کار ، شخصی که به طور رسمی در یک سازمان مشغول به کار است حق دارد که در وقت آزاد خود به صورت نیمه وقت کار کند. علاوه بر این ، ترکیبی از مشاغل می تواند داخلی باشد ، وقتی شخص در سازمان خود "مهتاب" کند یا خارجی. به عنوان مثال ، اگر یک معلم دانشگاه ، در وقت آزاد خود با دانشجویان ، وب سایت دانشگاه را اداره کند (و نیمی از نرخ مهندس را برای این کار دریافت کند) ، اگر او همزمان در یک موسسه آموزشی دیگر سخنرانی کند یا دوره هایی را برای آماده سازی برگزار کند ، این ترکیب داخلی خواهد بود. برای امتحان در یک مرکز آموزشی خصوصی خارجی.
در عین حال ، استخدام "طبق قانون" در مکان دوم کار در این مورد تداخلی ندارد. علاوه بر این ، قانون تعداد سازمانهایی را که می توان با انعقاد قرارداد ، پرداخت مالیات و ارائه ضمانت نامه های رسمی ، همان شخص را به طور رسمی استخدام کرد ، مشخص نکرده است. بنابراین ، به عنوان مثال ، حسابداران اغلب برای چندین سازمان همزمان سوابق "نگهداری می کنند" ، در حالی که روابط با هر یک از آنها می تواند "رسمی" شود.
با این حال ، هنگام کار رسمی در دو یا چند مکان ، چندین شرط باید رعایت شود:
- یکی از مشاغل اصلی است؛
- وظایف کار در مشاغل دیگر در زمان آزاد از بار اصلی انجام می شود.
- با یک کارمند نیمه وقت ، یک قرارداد کاری منعقد می شود ، که حقوق ، تعهدات و برنامه کاری او را به وضوح مشخص می کند.
- در محل کار ، حجم کار بیش از نیمی از هفته کاری کامل نیست.
اگر شخصی همزمان در چند مکان کار کند ، کل بار هفتگی وی نباید بیش از 1.5 "هنجار" تعیین شده توسط قانون باشد. برای کارگران پزشکی و دارویی ، و همچنین معلمان و فرهنگیان (که اغلب در محل اصلی کار خود "کم بار" کار می کنند) ، قوانین محاسبه ویژه ای وضع شده است. به عنوان مثال ، کارکنان بهداشتی که در مناطق روستایی یا روستاهای کوچک مشغول به کار هستند ، در برخی موارد ، می توانند تا 39 ساعت در هفته به صورت نیمه وقت کار کنند.
چه کسی نمی تواند نیمه وقت کار کند
همه شهروندان حق "کار رسمی نیمه وقت" ندارند ؛ برای برخی از افراد ، مشاغل نیمه وقت "ممنوع" است. بنابراین ، آنها نمی توانند علاوه بر شغل اصلی ، شغل دوم را نیز بدست آورند:
- نوجوانانی که به سن بزرگسالی نرسیده اند: حداکثر ساعت کاری مجاز برای آنها سختگیرانه تر است ، برای کارمندان زیر 16 سال ، کار نمی تواند بیش از 24 ساعت در هفته باشد ، از 16 تا 18 - 35 ساعت.
- افرادی که در صنایع سنگین یا خطرناک کار می کنند - در این حالت بار اضافی به عنوان تهدیدی برای سلامتی محسوب می شود.
همچنین محدودیت هایی برای افرادی اعمال می شود که کار آنها با مدیریت وسایل نقلیه ارتباط مستقیم دارد (رانندگان ، رانندگان قطار و غیره) - بالاخره غیرت بیش از حد کار منجر به کار زیاد می تواند تهدیدی برای زندگی و سلامتی دیگران باشد. نمایندگان این مشاغل تنها در صورتی می توانند شغل دوم بگیرند که وظایف کاری آنها مربوط به "رانندگی" نباشد.
ممنوعیت "استخدام موازی" همچنین شامل نمایندگان تعدادی از مشاغل می شود ، جایی که ترکیب موقعیت ها می تواند منجر به فساد یا تعارض منافع شود: این دادستان ها و مقامات اجرای قانون ، مقامات شهرداری ، اعضای دولت ، قضات و وکلا ، و غیره.
ویژگی های دستگاه برای کار دوم
روند دستیابی به شغل دوم دارای برخی از ویژگی های خاص است.بنابراین ، اگر ما در مورد مشاغل نیمه وقت خارجی صحبت می کنیم ، بسته اسنادی که به بخش پرسنل ارسال می شود ، شامل گذرنامه ، در صورت لزوم ، یک مدرک دیپلم تأیید واقعیت داشتن تحصیلات خاص (نسخه اصلی یا کپی معتبر) یا سایر موارد مدارک مستند صلاحیت های مناسب اگر شرایط کار در محل کار مضر یا خطرناک باشد ، مطابق ماده 283 قانون کار ، کارفرما همچنین حق دارد از متقاضی شغل گواهی شرایط کار در شغل اصلی را درخواست کند. پس از ارسال اسناد ، قرارداد کاری منعقد می شود که در آن ذکر این کار به صورت پاره وقت و مذاکره برای رژیم کار اجباری است.
اگر ما در مورد کار نیمه وقت در یک موقعیت دیگر در سازمان خود صحبت می کنیم ، پس تمام اسناد لازم برای استخدام در بخش پرسنل موجود است. در این حالت ، فرایند استخدام یک کارمند بسیار ساده است و فقط به امضای قرارداد کاری دیگر می انجامد.
سوابق کار نیمه وقت در کتاب کار
ترکیب کار یا می تواند در دفتر کار ثبت شود ، یا "در پشت صحنه" باقی بماند - همه اینها به میل خود کارمند بستگی دارد.
در همان زمان ، کتاب کار همیشه توسط کارفرمای اصلی نگهداری می شود - فقط هنگام اخراج برای کارمند صادر می شود و تمام ورودی های آن توسط پرسنل بخش پرسنل از شغل "اصلی" وارد می شود. بنابراین ، برای اینکه کار "موازی" در صفحات کار منعکس شود ، کارمند باید با درخواست مربوطه با کارفرمای خود تماس بگیرد. و حتی اگر ما در مورد کار در یک سازمان خارج از کشور صحبت کنیم ، باز هم سوابق افسران پرسنلی از محل کار اصلی آنها ثبت می شوند.
اگر لازم باشد اطلاعات مربوط به کار "در سمت" به کارگر وارد شود ، یک قرارداد کاری منعقد شده با یک سازمان دیگر یا یک دستور کار امضا شده با درخواست ایجاد یک ثبت مربوطه در سند به برنامه پیوست می شود.
اما کار در دو مکان با دو کتاب کار غیرقانونی است. سند تأیید "مسیر کار" کارمند باید فقط در یک نسخه وجود داشته باشد که در محل اصلی کار ذخیره شده باشد. و تهیه کتاب کار دوم و رسمیت یافتن همزمان برای دو شغل "اصلی" - نقض مستقیم قانون.
اگر واقعیت داشتن سند دوم "پدیدار شود" - شرکتی که آن را صادر کرده ممکن است مجازات شود ، و خود کارمند ممکن است در محاسبه سابقه و محاسبه حقوق بازنشستگی ، تنظیم کسر مالیات و غیره مشکل داشته باشد. همچنین می توان شخصی را که از این طریق قانون کار را نقض کرده است به مسئولیت اداری رساند.
ضمانت های اجتماعی برای کارگران نیمه وقت
کارگر پاره وقت یک کارمند تمام عیار سازمان است که از کلیه حقوق کارگری برخوردار است. کارفرما کلیه کمکهای لازم را انجام می دهد که هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در آینده یا هنگام دریافت مزایای مالیاتی مورد توجه قرار می گیرد. در صورت بیماری ، مرخصی استعلاجی توسط هر یک از کارفرمایان پرداخت می شود (با این حال ، در این مورد ، لازم است دو گواهی مرخصی استعلاجی صادر شود) ؛ حقوق تعطیلات پرداخت می شود هنگام تعیین اندازه دستمزد ، کمک هزینه های منطقه ای و سایر ضرایب افزایش یافته در نظر گرفته می شود ، و غیره. تنها موارد استثنا در این قانون مناطق شمال دور و مناطق برابر آنها است - در آنها مزایا می توانند به طور انحصاری در مکان اصلی استفاده شوند از کار
علاوه بر این ، ماده 297 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی می کند که کارکنانی که کار را با تحصیل به صورت نیمه وقت یا عصرانه ترکیب می کنند فقط در محل اصلی کار برای مرخصی تحصیل حقوق می گیرند.
اما کارگران نیمه وقت از نظر ثبت نام مرخصی های منظم در موقعیت نسبتاً مطلوبی قرار دارند: در شغل دوم ، مرخصی باید همزمان با ایستگاه اصلی ارائه شود.در همان زمان ، قانون "مرخصی فقط پس از شش ماه کار اعطا می شود" در اینجا اعمال نمی شود: حتی اگر 2-3 ماه از لحظه استخدام شغل دوم گذشته باشد ، رئیسان موظف هستند که درخواست مرخصی را امضا کنند " از پیش". و اگر در محل کار اصلی کارمندی تعطیلات "طولانی" داشته باشد - در محل کار نیمه وقت ، او حق دارد "روزهای گرفته شده با هزینه شخصی خود را به تعطیلات" اضافه کند.
