قانون کار به شهروندان اجازه می دهد تا به طور رسمی در جدول کارکنان دو سازمان ذکر شوند. یک صندلی اصلی و دیگری صندلی اضافی در نظر گرفته خواهد شد. هنگام ثبت نام شغل پاره وقت ، باید به برخی از قوانین شرح داده شده در ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه عمل کنید.
شغل را طبق قانون ترکیب کنید
مطابق با ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک شهروند توانمند علاوه بر شغل اصلی خود ، حق دارد در اوقات فراغت خود ، یعنی نیمه وقت ، در یک شرکت دیگر کار کند. اما کار به طور تمام وقت در دو شرکت مختلف کارساز نخواهد بود ، زیرا این امر هنجارهای تعیین شده ساعت کاری را نقض می کند.
پذیرش کارگر نیمه وقت با طرح استاندارد تفاوتی ندارد. قرارداد کار با شخصی منعقد می شود که در آن یک بند حاوی اطلاعات اضافی این کار وجود دارد. علاوه بر این ، تمام اسناد و مدارک لازم پرسنل تهیه می شود.
برخی این س askال را مطرح می کنند: کتاب کار چه باید کرد ، زیرا این کتاب در پرونده شخصی در محل اصلی کار ذخیره می شود؟ در این صورت ، بنا به درخواست کارمند ، می توان در سند کار نیمه وقت ثبت نام کرد. برای انجام این کار ، او باید سندی را در تأیید این ترکیب ، به عنوان مثال یک قرارداد کار ، به بخش منابع انسانی شغل اصلی خود ارائه دهد. در ستون 3 کتاب کار ، در مورد پذیرش کارمند در سازمان به عنوان کارگر نیمه وقت ثبت نام می شود.
دسته افرادی که نمی توانند به صورت نیمه وقت کار کنند
مشاغل ترکیبی برای درصد بیشتری از شهروندان توانمند در دسترس است ، اما دسته ای از افراد هستند که حق داشتن یک شغل اضافی را ندارند.
افراد خردسال نمی توانند چندین شغل را با هم ترکیب کنند. همین امر در مورد دانشجویان تمام وقت در م institutionsسسات آموزشی صدق می کند. بعلاوه ، اشخاصی که در شرکتهایی با شرایط کاری خطرناک (مضر) استخدام می شوند ، نمی توانند به طور رسمی در دو مکان کار کنند. مشاغل پاره وقت مأمورین اجرای قانون و دادستان ها ، معاونان ، اعضای دولت و پرسنل نظامی.
شرایط اجتماعی به صورت ترکیبی
در طول کار ، کارمندان می توانند به مرخصی استعلاجی یا زایمان بروند. اگر کار اضافی داشته باشند ، می توانند از مرخصی استعلاجی و از کار نیمه وقت دریافت کنند. اما برای این کار باید گواهینامه دوم را در یک موسسه پزشکی صادر کنید.
برخی از افراد نگران موضوع کمک های بازنشستگی برای مشاغل نیمه وقت هستند. در حال حاضر ، هر شخصی که کار می کند ، میزان کسرهای تجمعی را که بر اساس دستمزد محاسبه می شود و توسط کارفرمایان پرداخت می شود ، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه رسما افزایش می دهد. یعنی هر کارفرمایی با کارمندان (از جمله کارمندان نیمه وقت) موظف به پرداخت سهم است.
در مورد نفقه ، این نیز به درآمد بستگی دارد و به تعداد مشاغل بستگی ندارد. امنیت مادی به عنوان درصدی از همه انواع درآمد محاسبه می شود.
