هر کارمندی که به طور رسمی استخدام می شود ، از مرخصی استحقاقی سالانه برخوردار است. روش اخذ مرخصی شامل مراحل خاصی است که با مشارکت رئیس شرکت و کارکنان خارج از کشور برای استراحت مورد نیاز است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برنامه ای را برای تعطیلات آینده در آستانه سال تقویمی جدید تنظیم کنید ، با استفاده از فرم واحد شماره T-7 ، تصویب شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه شماره 26. برنامه تعطیلات باید شامل نام کامل سازمان ، تاریخ تدوین و دوره ای که به تعطیلات تقسیم می شود.
گام 2
قوانین موجود برای ارائه مرخصی استحقاقی را مطابق با قوانین روسیه در نظر بگیرید. دوره استاندارد مرخصی سالانه 28 روز تقویمی است ، به استثنای گروه های اجتماعی خاص و نمایندگان مشاغل خاص. همچنین تعطیلات ماهانه را می توان به دو دوره 14 روزه تقسیم کرد که یک کارمند می تواند در یک زمان مناسب برای او استفاده کند.
مرحله 3
با توجه به خواسته های کارمندان ، ویژگی های عملکرد شرکت ، امکان تعویض موقعیت های خاص و غیره ، دوره های تعطیلات را برنامه ریزی کنید. به محض اینکه تمام دوره های تعطیلات تصویب شده و با امضای کارمندان وارد برنامه می شود ، باید برای امضا به مدیر ارائه شود.
مرحله 4
دو هفته قبل در مورد نزدیک بودن دوره تعطیلات به کارمندان اطلاع دهید. آنها باید درخواست مرخصی استحقاقی با مدت مشخص را تنظیم کنند و آن را با امضا تضمین کنند. برنامه برای رسیدگی و امضا به رئیس ارسال می شود.
مرحله 5
با استفاده از فرم شماره T-6 ، تصویب شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه شماره 26 ، دستور تعطیلات را تنظیم کنید. در سند شماره پرسنل کارمند ، نام ، نام خانوادگی و نام خانوادگی وی را به طور کامل ، موقعیت ، نام واحد یا بخش ، نوع و زمان تعطیلات. سفارش را برای بررسی و امضا به رئیس شرکت و کارمند ارائه دهید. همچنین برای محاسبه حق الزحمه مرخصی که کارمند باید بلافاصله قبل از تعطیلات دریافت کند ، یک نسخه از آن را به بخش حسابداری ارسال کنید.
