محاسبه متوسط درآمد در بسیاری از موارد ضروری است. قانون کار برای پرداخت متوسط درآمد در طول دوره حضور در یک سفر کاری ، آموزش در دوره های تازه آموزی برگزار شده با استراحت در کار ، مرخصی کار منظم کارگر یا هنگام ارائه مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول پیش بینی کرده است. برای همه شرکت ها یک روش واحد برای محاسبه متوسط درآمد کارمندان وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
محاسبه میانگین درآمد ، دوره 12 ماه قبل از تاریخ محاسبه را در نظر می گیرد. بر این اساس ، متوسط تعداد روزهای تقویمی در یک ماه 29 ، 29 است. طبق آیین نامه شماره 922 "درباره مشخصات روش محاسبه متوسط دستمزد" ، متوسط درآمد روزانه را محاسبه کنید. برای این کار ، میزان دستمزد 12 ماه گذشته را بر 12 و سپس بر 29 ، 4 تقسیم کنید.
گام 2
اگر در 12 ماه گذشته کارمند دوره هایی داشت که به طور کامل کار نکرد یا متوسط درآمد برای او باقی مانده بود (در طول یک سفر کاری ، آموزش در دوره های آموزشی پیشرفته ، و غیره) ، سپس میزان دستمزد واقعی را برای این کار محاسبه کنید سال گذشته … سپس آن را بر مجموع متوسط ماهانه روزهای تقویم (29 ، 4) ضرب در تعداد ماه های کامل کار کرده و تعداد روزهای تقویم در ماه های ناقص تقسیم کنید.
مرحله 3
برای محاسبه تعداد روزهای تقویم در ماههای تقویم ناقص ، عدد 29 ، 4 را بر تعداد روزهای تقویم ماه تقسیم کنید و حاصل را در تعداد روزهای تقویمی که کارمند در این ماه کار کرده ضرب کنید.
مرحله 4
لطفاً توجه داشته باشید که هنگام محاسبه متوسط درآمد ماهانه ، میزان دستمزدهای دریافتی طی 12 ماه گذشته شامل پاداش و پاداش هایی است که در دوره صورتحساب به آنها تعلق گرفته است (نامه Rostrud No. 1263-6-1 مورخ 3 مه 2007). علاوه بر پاداش و پاداش ماهانه ، در محاسبه پاداش یکبار مصرف: شامل نتایج کار برای یک چهارم یا یک سال ، برای سالهای خدمت. پاداشهایی که برای سال تقویمی قبل از رویداد تعلق می گیرد ، بدون توجه به زمان تعلق گرفتن پاداش ، در محاسبه در نظر گرفته می شود.
