مرخصی باید حداقل هر سال یک بار به هر کارمند اعطا شود و مدت زمان و حقوق آن بسته به موقعیت شغلی متفاوت است. قوانین کار را بررسی کنید تا هنگام ثبت نام در تعطیلات خود اشتباه نکنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هر کارمند ثبت شده برای کار مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. تعداد استاندارد روزهای مجاز برای استراحت 28 روز است. با این حال ، استثناهایی نیز وجود دارد. به عنوان مثال ، نوجوانان زیر 18 سال حق 31 روز مرخصی دارند. مرخصی طولانی تر به نمایندگان برخی از مشاغل مانند معلمان تعلق می گیرد. علاوه بر این ، زنان باردار و شیرده دارای شرایط خاصی هستند. علاوه بر این ، اگر شخصی با مواد خطرناک برای سلامتی و در شرایط نامساعد کار کند ، حق داشتن مرخصی استحقاقی سالانه اضافی را دارد.
گام 2
مرخصی به کارمندی تعلق می گیرد که حداقل 6 ماه پس از استخدام یا مرخصی استحقاقی قبلی ، در این شرکت کار کرده باشد ، به استثنای برخی موارد استثنا در قانون کار فدراسیون روسیه. کارمند باید حداکثر دو هفته قبل از وقوع ، تمایل خود به تعطیلات پولی را به مدیریت اطلاع دهد. برای این کار باید بیانیه ای بنویسید. مطابق با درخواست های دریافتی از همه کارمندان ، می توان برنامه تعطیلات سالانه تهیه کرد. به دلیل برخی شرایط ، امکان انتقال کل دوره تعطیلات یا بخشی از آن به زمان دیگر وجود دارد ، که در قانون کار فدراسیون روسیه نیز نشان داده شده است. قبل از رفتن به تعطیلات ، بر اساس متوسط درآمد سال گذشته ، به کارمند مبلغی پرداخت می شود.
مرحله 3
کارمندان حق استراحت اضافی را در هر زمان کاری و بدون حقوق دارند. در این حالت ، باید بیانیه مربوطه را بنویسید. روزهایی که به اختیار خود از دست رفته اند در آینده پرداخت نمی شوند. لازم به یادآوری است که بعداً این امر بر میزان تعطیلات پرداخت شده نیز تأثیر خواهد گذاشت که با در نظر گرفتن روزهای از دست رفته محاسبه خواهد شد.
