قوانین اساسی وجود دارد که به محافظت از حقوق شما کمک می کند و از تبدیل شدن شما به اسب پیشکش جمعی جلوگیری می کند. به هر حال ، رابطه با کارفرما نیز تعاملی است که باید براساس قوانین خاصی ایجاد شود.
بدون اضافه بار بازیافت نکنید. پرداخت برای ساعات کاری بیش از حد توسط کارفرما تنظیم می شود ، وی دستور اولیه ای را برای مشاغل اضافی یا آخر هفته صادر می کند. اگر اضافه کار ثابت در مفاد قرارداد کار لحاظ نشود ، کارمند حق دارد از انجام کار اضافه کار امتناع کند ، مشروط بر اینکه تمام کارها را در ساعات کاری انجام دهد.
زمان رفتن به تعطیلات به نظر یک قانون واضح است. با این حال ، در بسیاری از سازمان ها ، کارمندان با اراده خود مرخصی می گیرند ، یا سعی در جلب رضایت کارفرما دارند ، یا خود را یک کارمند بی بدیل و همیشه با نشاط نشان می دهند ، یا به دنبال کار بیشتر هستند. علاوه بر این ، برخی از کارفرمایان بی وجدان ممکن است از زیردستان خود بخواهند که روزهای کاری را به عنوان دستمزد تعطیلات بنویسند ، به عنوان مثال انگیزه "انسداد" در محل کار را برای آنها ایجاد کنند. البته این غیرقانونی است ، هیچ کس بدون رضایت کارمند حق ندارد بدون امضا و رضایت این کار را انجام دهد
وظایف دیگران را بدون پرداخت هزینه اضافی انجام ندهید. این قانون با پاراگراف اول مشترک است ، اما ویژگی های خاص خود را دارد. غالباً در این مرحله کارمندان جدید مورد تخلف قرار می گیرند ، کسانی که همیشه قادر به دفاع از حقوق خود در مقابل مدیریت جدیدی برای خود نیستند ، یا سعی دارند همه کاره بودن و تمایل خود را برای کمک به همکاران نشان دهند. لازم به یادآوری است که مسئولیت های شخص دیگر بر شما مسلط نیست و باید از بالا پرداخت شود. میزان پرداخت اضافی در توافق طرفین بین کارفرما و کارمند با امضای اسناد مربوطه ذکر شده است
با تأخیر در دستمزد "کنار دریا برای هوا" منتظر نمانید. طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، برای هر روز تأخیر ، کارفرما باید دستمزد را با بهره در 1/50 از نرخ بازپرداخت مالی پرداخت کند. اگر تاخیر در حقوق بیش از 15 روز باشد ، کارمند حق دارد تا زمانی که پول به حساب واریز نشود ، اصلاً به محل کار خود نرود
افزایش حقوق براساس عمر مفید را درخواست نکنید. بسیاری از کارمندان معتقدند که تعداد سالهایی که کار کرده اند ، آنها را برای افزایش حقوق واجد شرایط می کند. با این حال ، نمایه سازی پول به دست آمده مطابق با یک عمل محلی یا قرارداد جمعی انجام می شود. کارفرما می تواند حقوق خود را افزایش دهد یا به صلاحدید خود پاداش پرداخت کند
به دنبال اخراج حقه بازی ها نباشید: ترک کار با خواست خود یک موضوع بسیار گسترده است. گاهی اوقات کارفرما سعی می کند از این طریق هزینه ها را کاهش دهد یا بدون دلیل مشخص فضا را آزاد کند. ابزارهای زیادی می تواند در دست رئیسان باشد: از نق زدن به هر چیز دیگری که هیچ ارتباطی با کار نداشته باشد ، تا چیزهای کوچک تا الزامات نوشتن بیانیه توسط کارمند. لازم به یادآوری است که هر تخلفی که بر اساس آن ممکن است اخراج اتفاق بیفتد باید ثبت شود. طبق هنر. کد کار 192-193 ، کارمند دو روز فرصت دارد تا توضیحی کتبی ارائه دهد. در صورت درخواست برای نوشتن نامه استعفا ، کارمند حق مطابقت با هنر را دارد. 80 قانون کار
همه ما می خواهیم برای کار انجام شده لذت و پاداش بدست آوریم و اگر چنین تخلفاتی در سازمان معمول است ، ممکن است ارزش داشته باشد که رزومه خود را به روز کنید و به دنبال شخصی باشید که از دستاوردهای شما قدردانی کند.
