نکات مفید 2024, نوامبر

برای جایگزینی کارکنان در طول غیبت طولانی مدت آنها ، کارفرمایان تحت قرارداد کاری با مدت زمان مشخص که با متخصصان برای مدت معینی که توسط رئیس شرکت تعیین می شود منعقد می شوند. ممکن است قرارداد فسخ شود ، اما اگر این اتفاق به تقصیر کارفرما نیفتاده باشد ، آن را نامشخص می دانند

وقتی کارمندی از بنگاه اقتصادی خارج می شود ، کارفرما موظف است پول روزهای ماه آخر کار خود را پرداخت کند. برای محاسبه ، باید مبالغی را که برای تعطیلات استفاده نشده به کارمند تعلق می گیرد ، به او بدهیم حق جدائی باید در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه محاسبه شود

یک کارمند هر سازمانی سالانه به طور متوسط 28 روز تقویمی با تعطیلات پرداخت می شود. چگونه می توان تعطیلات را برنامه ریزی کرد؟ چطور می تونی از اون استفاده کنی؟ آیا امکان انتقال تعطیلات به تاریخ دیگری وجود دارد؟ آیا می توان به جای تعطیلات غرامت پولی دریافت کرد؟ ما در مورد این و سایر موارد بر اساس فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه بحث خواهیم کرد

با رسیدن به 30 هفته بارداری ، به زن مرخصی استعلاجی داده می شود. سند در فرم خاصی از یک م institutionسسه پزشکی ، جایی که در آن ثبت شده است ، تهیه شده است. مزایای معلولیت موقت بر اساس قانون فدرال شماره 255 محاسبه می شود. مطابق این قانون ، بارداری های تک قلویی برای 140 روز و بارداری های چندقلویی - برای 194 روز پرداخت می شود

زمان خاموش در شرکت می تواند به دلیل تقصیر کارفرما ، کارمند یا به دلایلی خارج از کنترل یک یا دیگری رخ دهد. بدون توجه به تقصیر کسری که رخ داده است ، باید مطابق با قوانین کار رسمی شود. زمان خرابی باید مستند باشد ، یک سفارش تنظیم کنید ، تغییراتی در جدول زمانی ایجاد کنید و اگر زمان خرابی بدون تقصیر کارمند رخ داده است ، هزینه آن را پرداخت کنید

منظور از تبعیت در معنای اصلی آن رعایت تبعیت و قوانین رفتاری بسته به درجه نظامی بود. هنگامی که مردم شروع به کار در مجموعه ها ، متشکل از واحدهای خود کردند ، قوانین تبعیت برای غیرنظامیان اعمال می شود. چه بخواهید و چه نخواهید ، قوانینی در رابطه با خدمات وجود دارد که باید از آنها پیروی کنید

مسائل مربوط به مرخصی هایی که برای والدین کودکان خردسال صادر می شود ، توسط Art اداره می شود. 256 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق قانون ، یک زن تا 3 سالگی اجازه مرخصی والدین را می گیرد. علاوه بر این ، برای یک سال و نیم اول ، این تعطیلات پرداخت می شود

قرارداد کار برای مدت معین با کارمند منعقد می شود. با این حال ، به دلیل شرایط مختلف ، اغلب لازم است که دوره مشخص کار را تمدید کنید. تغییرات در سند مطابق با قوانین روسیه انجام می شود. ضروری است - توافق نامه اصلاحات در قرارداد کار برای مدت زمان معین ؛ - یک قرارداد کاری جدید برای مدت معین - مهر سازمان

در طول فعالیت در هر سازمان ، ساختار ، کارکنان و عناوین شغلی ممکن است تغییر کند. چگونه می توان به درستی در مورد تغییر نام موقعیت در کتاب کار ثبت کرد؟ ضروری است دستور رئیس برای تغییر نام موقعیت ، کارکنان سازمان شما ، توافق نامه اضافی برای قرارداد کار با کارمند ، کارت شخصی کارمند فرم T-2 و دفتر کار او

قانون کار فدراسیون روسیه روش پرداخت هزینه های مربوط به انجام وظایف توسط متخصصان شرکت ها ، کارمندان کارآفرینان فردی را در تعطیلات سال نو تنظیم می کند. میزان پاداش مطابق با کار ، قرارداد جمعی یا سایر اقدامات محلی موجود در بنگاه اقتصادی محاسبه می شود

در هنگام مشاهده جای خالی ، متقاضیان کار نه تنها به شرایط کارفرما و سطح حقوق پیشنهادی بلکه به شرایط و ضمانت های اضافی شرکت توجه می کنند. دستورالعمل ها مرحله 1 یک کارفرمای وظیفه شناس قرارداد کار رسمی با کارمند منعقد می کند ، جایی که باید تمام شرایط کار با جزئیات بیشتر مشخص شود

پس از استخدام ، قرارداد کاری دوجانبه تنظیم می شود که کلیه شرایط کار و استراحت را مشخص می کند. یکی از مهمترین نکات آن میزان پاداش کار است. برای ایجاد تغییر در این بند از هر جهت ، چه در افزایش و چه در کاهش دستمزد ، اقدامات خاصی باید انجام شود ، که در قانون کار مشخص شده است

چگونه می توان وضعیت خود را به درستی به همکاران و مدیریت منتقل کرد؟ یک زن اغلب این سوال ظریف را به آخرین لحظه موکول می کند و متوجه نمی شود که چگونه پشت سر او شروع به زمزمه می کنند. دستورالعمل ها مرحله 1 به استثنای موارد نادر ، تیم به بارداری کارمندان زن پاسخ مثبت می دهد

حسابدار ارشد یک سازمان شخصی است که نه تنها در برابر صاحبان مشاغل ، بلکه در برابر مقامات مالیاتی نیز مسئول است. با توجه به مشخصات کار ، هنگام ثبت نام متخصص برای این موقعیت ، باید به دقت قرارداد کار تنظیم کنید. زیرا در صورت اقدامات غیر صحیح حسابدار شما ، نه تنها اعتبار شرکت بلکه کل تجارت نیز ممکن است آسیب ببیند

نگهداری و نگهداری کتابهای کار در این شرکت با بند 42 فرمان شماره 225 دولت فدراسیون روسیه از 16 آوریل 2003 تنظیم شده است. در صورت آسیب رساندن به فرم های کتاب کار ، لازم است که آنها را مطابق قانون بنویسید. چگونه آن را به درستی انجام دهیم؟ دستورالعمل ها مرحله 1 مطابق با موجودی مطابق با فرم شماره INV-16 مصوب مصوبه شماره 88 کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه به تاریخ 18 آگوست 1998 "

روابط کار باید با عقد قراردادی تضمین شود که می تواند برای مدت زمان مشخصی تا 5 سال یا برای مدت نامحدود تنظیم شود. اگر کارفرما عجله ای در تهیه سند نداشته باشد ، اما کارگر در کار پذیرفته شده است ، ماده 67 ، قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه لازم الاجرا می شود

شما اغلب می توانید چیزی از قبیل "من قبلاً در بسیاری از مصاحبه ها شرکت کرده ام ، اما آنها همه جا مرا رد کرده اند …" را از یک شخص کاملاً شایسته می شنوید. شما می توانید یک متخصص عالی باشید و توصیه های خوبی داشته باشید ، اما تصور یک کارمند خوب را ندارید ، قادر به ارائه خود نیستید

اگر بنا به دلایلی ، قرارداد کار به تغییرات قابل توجهی نیاز داشته باشد ، انجام مذاکره مجدد آن ضروری می شود. چه زمانی کارفرما موظف به انجام این کار است؟ آیا هنگام مذاکره مجدد در مورد قرارداد ، کارمند چیزی از دست می دهد؟ دستورالعمل ها مرحله 1 مورد اصلی که در آن مذاکره مجدد قرارداد لازم است ، انقضا قرارداد کار است که قبلاً منعقد شده است

بیشتر مدیران بر این باورند که اگر کارمندی درخواست افزایش دستمزد نکند ، دیگر نیازی به آن ندارد. و فقط یک کارمند واجد شرایط و منظم بودن برای افزایش حقوق کافی نیست ، شما باید رئیس را متقاعد کنید که حقوق را افزایش دهد. دستورالعمل ها مرحله 1 یک برنامه مذاکره تنظیم کنید

طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد کار توافقی دوجانبه بین کارمند و کارفرما است. این سند کلیه شرایط کار ، استراحت و پرداخت را تنظیم می کند. اگر یکی از طرفین موافقت نکرد که امضای خود را قرار دهد ، لازم است مشکل را بر اساس شرایط خاص حل کنید

مطابق با قانون کار ، کارفرما حق دارد برای کارمندان خود تخفیف در روز کاری صادر کند. برای انجام این کار ، لازم است که دستور کاهش ساعت کار را تنظیم کنید ، دو ماه قبل به کارمندان اطلاع دهید ، یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار بنویسید. در صورت عدم توافق برخی از کارمندان ، کارفرما می تواند آنها را به دلیل تعدیل نیرو از کار اخراج کند

قانون فدراسیون روسیه استانداردهایی را برای پاداش کارمندان شرکتها در تعطیلات ژانویه تعیین می کند. دستمزد در تعطیلات سال نو مطابق با توافق نامه جمعی یا سایر مقررات محلی محاسبه می شود. هنگام انجام یک کار کارگری در روزهای تعطیل ، حقوق و دستمزد دو برابر محاسبه می شود ، اما هنگام انجام وظایف رسمی بیش از هنجار ماهانه ، در قانون مواردی وجود دارد

مکمل ها ، کمک هزینه ها و پرداخت های مشوق از جمله شرایط اساسی حقوق و دستمزد است و در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. اما این قانون یک روش واحد برای پرداخت و توزیع پاداش تعیین نکرده است ، که برای هر کارفرما اجباری است و برای همه دسته از شهروندان شاغل معتبر است

گاهی اوقات ، شخصی که برای رشد شخصی و شغلی تلاش می کند ، برای رسیدن به هدف خود فداکاری های زیادی می کند. اما افراد هدف قبل از اجرای برنامه خود در زندگی واقعی ، به عواقبی که یک ابتکار عمل عادی و به ظاهر بی ضرر می تواند به همراه داشته باشد فکر نمی کنند

برای اعزام شخص اول سازمان به تعطیلات به دو روش وجود دارد. اگر این موضوع در اساسنامه شرکت به صلاحیت مجمع عمومی موسسین نسبت داده شده باشد ، تعطیلات با تصمیم گیری رسمی می شود. در غیر این صورت ، کافی است زمان استراحت مدیر را در برنامه تعطیلات بگنجانید و در مدت قانونی (دو هفته قبل) اخطار را برای او ارسال کنید

پاداش در قرارداد کار به دو روش اصلی قابل تجویز است. اولین مورد شامل تعیین معیارها و مبالغ پاداش به طور مستقیم در متن قرارداد است و دوم مراجعه به عمل حقوقی داخلی کارفرما که انگیزه های کارمندان را تنظیم می کند. سازمان های مدرن جوایز را از چند جهت صادر می کنند و همه آنها قانونی نیستند

به دلایل شاخص های پزشکی و دلایل دیگر ، کارفرما حق دارد کارمند را به یک واحد ساختاری دیگر منتقل کند. علاوه بر این ، باید در همان منطقه محل کار فعلی متخصص واقع شود ، عملکرد شغلی وی نباید تفاوت زیادی با وظایف انجام شده در سمت داشته باشد. ضروری است - اسناد کارکنان ؛ - اسناد شرکت ؛ - فرم اسناد مربوطه ؛ - مهر و موم سازمان ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه ؛ - خودکار

انتصاب در سمت معاون مدیر یکی دیگر از کارمندان همان سازمان باید با جابجایی رسمی شود ، ابتکار عمل از طرف کارمند یا کارفرما باشد. برای یک متخصص ، نوشتن شرح وظایف جدید ، تنظیم دستور انتقال ، ایجاد تغییر در کارت شخصی ، دفتر کار ضروری است. ضروری است - اسناد کارکنان ؛ - اسناد شرکت ؛ - مهر و موم سازمان ؛ - یک خودکار؛ - فرم اسناد مربوطه ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه

متاسفانه ترس از روسا کاملاً رایج است. اغلب اوقات ، مدیران عمداً سعی در ایجاد این احساس در زیردستان خود دارند ، زیرا هدایت کارمندی که حتی جرات گفتن یک کلمه به رئیس خود را ندارد آسان تر است. با این حال ، اگر کارمند نتواند با ترس خود کنار بیاید ، روان او می تواند شکسته شود

موقعیت مندرج در دفتر کار کارمند باید مطابق با جدول کارکنان سازمانی که وی در آن پذیرفته می شود ، ثبت شود. در موارد خاص ، موقعیت باید مطابق با کتب مرجع تعرفه و صلاحیت ، که در سطح فدرال تصویب شده اند ، ثبت شود. یکی از موضوعات مشکل ساز هنگام استخدام کارمند جدید ، پر کردن صحیح سوابق موقعیتی است که برای آن پذیرفته شده است

به دلیل خرافات و تعصبات گوناگون ، برخی از زنان تصمیم می گیرند تا زمان آشکار شدن بارداری ، به دیگران نگویند. با این حال ، در مورد کارفرما ، چنین پنهان کاری نامناسب است ، زیرا نه تنها می تواند واکنش منفی ایجاد کند ، بلکه از بعضی لحاظ حتی به خود مادر باردار آسیب می رساند

یک کارفرما و کارمندی که قرارداد کاری با مدت معین منعقد کرده اند می توانند مدت اعتبار آن را تمدید کنند. در صورت توافق هر دو طرف می توان این کار را انجام داد. شما باید مطابق با مصوبات قانونی ، یک برنامه تمدید را صادر کنید. دستورالعمل ها مرحله 1 مطابق با موافقت نامه کار فدراسیون روسیه ، کارمند می تواند تمدید قرارداد برای مدت معین را از کارفرما بخواهد

برنامه کاری توسط کارفرما مطابق با مشخصات شرکت تنظیم می شود. این زمان و مدت زمان هر شیفت را تعیین می کند. علاوه بر این ، برنامه تعداد ، مدت زمان و زمان شروع ناهار و استراحت را تنظیم می کند. در صورت لزوم می توانید برنامه کاری مصوب را تنظیم کرده و تغییرات مناسب را اعمال کنید

بسیاری از خانمها به دلیل بارداری از ترس اخراج می ترسند. با این حال ، باید توجه داشته باشید که بر اساس هنجارهای قانون کار جدید ، اخراج زن باردار ، به استثنای برخی موارد ، از نظر کارفرما جرمی جدی است. در مقایسه با سالهای گذشته ، البته قانون کار مدرن ، با اطمینان بیشتری از یک زن باردار در برابر استبداد کارفرما محافظت می کند و حقوق خاص او را تضمین می کند

با توسعه روابط بازار در کشور ما ، چنین جایگاهی به عنوان نماینده فروش گسترده شده است. ثبت نام چنین کارمندی مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود ، اما تعدادی از ویژگی ها وجود دارد. یکی از آنها ماهیت کار در سفر است ، دیگری این که کارمندی با چنین تخصصی ، در بعضی موارد ، در محل زندگی خود استخدام می شود و نه در محل کارفرما

هر کارمند این شرکت طبق قوانین کار حق مرخصی استحقاقی پایه ای سالانه را دارد. اما شرایط پیش بینی نشده ای وجود دارد که کارمندی که قبلاً به تعطیلات رفته است باید از آن فراخوان شود. در این صورت کافی است از او رضایت بگیرید و بررسی را مستند کنید. ضروری است - فرم اسناد مربوطه ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه ؛ - اسناد شرکت ؛ - اسناد کارمندی که از تعطیلات فراخوانده می شود ؛ - مهر سازمان

یکی از اشکال اصلی ارزیابی پرسنل و تعیین مناسب بودن کارمند یک شرکت برای موقعیت یا شغل جدید ، صدور گواهینامه است. قاعده مند بودن این رویداد از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت است. به عنوان یک قاعده ، مدیریت این مهم را هر سال یکبار سازمان می دهد

رئیس شرکت مسئول است و در بخش او کلیه اسناد و مدارک شرکت است. در صورت برکناری تنها ارگان اجرایی سازمان با اختیار خود و یا برکناری آنها از سمت مدیر توسط بنیانگذاران شرکت ، انجام پذیرش و انتقال پرونده ها به شخص دیگری ضروری است. ضروری است - اسناد مدیران منصوب و برکنار شده ؛ - اسناد شرکت ؛ - مهر و موم سازمان ؛ - فرم اسناد مربوطه ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه

اگر مرخصی داده نشود ، کارمند باید با کارفرما مذاکره کند ، حقوق خود ، مسئولیت نقض آنها را به او یادآوری کند. اگر این روش جواب نداد ، لازم است با شکایت با مقامات نظارتی تماس بگیرید. هر کارمندی حق اعطای مرخصی سالانه را دارد که با ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است

کارمند در حال حاضر در حال "چمدان" است ، بلیط خریداری شده است ، اما برنامه تعطیلات هنوز امضا نشده است … وضعیت ناخوشایند است ، اما ارزش جنگیدن برای استراحت را دارد. علاوه بر این ، در نه مورد از ده مورد ، پیروزی با این ضررهای بزرگ بدست نخواهد آمد