کارمند در حال حاضر در حال "چمدان" است ، بلیط خریداری شده است ، اما برنامه تعطیلات هنوز امضا نشده است … وضعیت ناخوشایند است ، اما ارزش جنگیدن برای استراحت را دارد. علاوه بر این ، در نه مورد از ده مورد ، پیروزی با این ضررهای بزرگ بدست نخواهد آمد.
برای شروع ، باید وضعیت را عمیق تر درک کنید
اگر تعطیلات به موقع برنامه ریزی شده باشد و در برنامه تعطیلات منعکس شود ، قطعاً کارمند حق دارد. اجازه ندادن یک کارمند برای تعطیلات فقط با رضایت او مجاز است ، و این فقط در صورتی است که در سال گذشته تعطیلات قانونی خود را به طور کامل دریافت کرده و استفاده کرده باشد. عدم ارائه مرخصی برای دو سال متوالی یک نقض جدی قانون است که در مواد 123 و 124 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.
البته ، با تکان دادن قانون کار نباید مستقیماً سراغ مدیریت بروید. در یک سوم موارد ، مسئله پس از صحبت با رئیس حل می شود. می توانید مصالحه ای پیدا کنید که برنامه های مسافر یا برنامه های سازمان استخدام را مختل نکند. این اتفاق می افتد که وفاداری یک کارمند به شرکت و رضایت او برای تعویق تعطیلات به دلیل برخی از عوامل پیش بینی نشده ، انگیزه ای برای رشد بیشتر شغلی است. و این قابل درک است ، زیرا مدیریت وفاداری به سازمان را از مهمترین صفات متقاضیان تصدی پست رهبری می داند. اگر تغییر تعطیلات برای یک کارمند به معنای سقوط تمام برنامه های او است ، می توانید با کارفرما توافق کنید که در هنگام تعطیلات کار فوری انجام دهد. به عنوان مثال ، یک قرارداد مدنی منعقد کنید. بنابراین کار در موعد مقرر به اتمام می رسد و وفاداری مسافر نیز تأیید می شود و پرداخت طبق قرارداد زائد نخواهد بود.
اگر مدیریت از ملاقات در نیمه راه خودداری کند چه باید کرد
افسوس ، همچنین اتفاق می افتد که مکالمه با مدیریت هیچ نتیجه ای نمی دهد. گاهی کارفرما نه تنها مرخصی نمی دهد ، بلکه دلایل این تصمیم را نیز توضیح نمی دهد. این جایی است که شما باید اسناد هنجاری را تکان دهید. حق مرخصی توسط قانون تعیین شده است و نقض آن مجازات جریمه نقدی حداکثر 50000 روبل از طرف سازمان و حداکثر 5000 روبل شخصا از طرف شخصی است که از امضای دستور تعطیلات امتناع می ورزد. این مطلب در ماده 5.27 قانون اداری بیان شده است. بعید است که مدیریت بخواهد از چنین مبالغی جدا شود.
مرحله بعدی ، اگر مراجعه مستقیم به کد نتیجه ای نداشته باشد ، تماس با سازمان بازرسی کار ایالتی با شکایت از کارفرما است. اگر کارمند نمی خواهد کارفرما از ابتکار عمل خود مطلع شود ، ارائه آن ، از جمله با درخواست عدم افشای داده ها ، ممکن است. شرکت بررسی خواهد شد و سپس همه کسانی که طبق قانون لازم هستند به تعطیلات می روند. رادیکال ترین راه برای حل مسائل با یک کارفرمای غیرقابل حل این است که به طور همزمان با اداره بازرسی کار و دادستانی تماس بگیرید. به عنوان یک قاعده ، پس از اولین تماس به دادستانی برای روشن شدن شرایط پرونده ، کارفرمایان تسلیم می شوند.
