پس از استخدام ، قرارداد کاری دوجانبه تنظیم می شود که کلیه شرایط کار و استراحت را مشخص می کند. یکی از مهمترین نکات آن میزان پاداش کار است. برای ایجاد تغییر در این بند از هر جهت ، چه در افزایش و چه در کاهش دستمزد ، اقدامات خاصی باید انجام شود ، که در قانون کار مشخص شده است.
ضروری است
- - اطلاع؛
- - توافق نامه اضافی
- - سفارش؛
- - وظایف شغلی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هرگونه تغییر در حقوق را از 2 ماه قبل به همه کارمندان اطلاع دهید. هشدار کتبی را به هر شکلی اعلام کنید ، زیرا فرم واحدی برای این سند وجود ندارد. در این اطلاعیه ، تاریخ کاهش دستمزد ، میزان کاهش حقوق ، مدت زمان و به چه دلایلی را ذکر کنید.
گام 2
اخطار دریافت هر کارمندی را که قصد دارید برای او دستمزد را کاهش دهید ، در مقابل دریافت کنید.
مرحله 3
اگر اتحادیه صنفی در این بنگاه وجود دارد ، تصمیم رهبران اتحادیه صنف را درباره تغییر دستمزد بگیرید. برای انجام این کار ، آنها باید جلسه عمومی را با حفظ صورت جلسه تشکیل دهند و در مورد جلسه عمومی تصمیم بگیرند (ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 4
پس از دو ماه ، با تمام کارکنانی که موافقت کردند برای حقوق دریافت شده در اعلان کار کنند ، یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار تنظیم کنید (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). در این سند ، تمام نکاتی را که در قرارداد اصلی تغییر کرده اند ، مشخص کنید. اگر حقوق برای مدت مشخصی تغییر کرده است ، آن را نشان دهید. اگر دوره مشخص نشده باشد ، تغییرات در نظر گرفته می شوند که به طور نامحدود ، یعنی برای همیشه انجام می شوند. توافق نامه را مانند قرارداد کار به صورت دو جانبه امضا کنید.
مرحله 5
سفارش را صادر کنید. در ترتیب ، همه تغییرات و دلیل آنها را نشان دهید. با دستور کارمند آشنا شوید. شرح شغل را تغییر دهید و آن را با کارمند به اشتراک بگذارید. در مسئولیت های شغلی ، تعداد عملکردهای انجام شده را کاهش دهید ، زیرا حقوق تنها در صورت کاهش میزان کار ، روز یا هفته کار کاهش می یابد. اگر این کار را نکنید ، در حین چک برای شما جریمه اداری زیادی صادر می شود.
مرحله 6
اگر کارمند موافقت نمی کند که در شرایط تغییر یافته و برای دریافت حقوق کمتر کار کند ، شغل دیگری را در شرکت یا شرکت های تابعه منطقه به او پیشنهاد دهید. اگر نمی توانید چنین شغلی را پیشنهاد دهید ، کارمند حق ترک کار را دارد (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 7
اگر شرکت شما دارای مشکلات مالی است ، پس شما حق دارید حقوق همه کارمندان را کاهش دهید و روز یا هفته کاری را تا 6 ماه کاهش دهید (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). اما همه چیز را دقیقاً همانطور که نشان داده شده ترتیب دهید. یعنی 2 ماه قبل به رسیدگان به همه اطلاع دهید ، یک قرارداد اضافی تنظیم کنید ، یک دستور صادر کنید.
