به دلیل خرافات و تعصبات گوناگون ، برخی از زنان تصمیم می گیرند تا زمان آشکار شدن بارداری ، به دیگران نگویند. با این حال ، در مورد کارفرما ، چنین پنهان کاری نامناسب است ، زیرا نه تنها می تواند واکنش منفی ایجاد کند ، بلکه از بعضی لحاظ حتی به خود مادر باردار آسیب می رساند.
اول از همه ، باید در مورد تضمین های ارائه شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای زنان باردار به یاد داشته باشید. این موارد به ویژه شامل عدم امکان اخراج به ابتکار مدیریت در دوران بارداری و مرخصی والدین ، از جمله هنگام کار در قرارداد کار با مدت معین ، امکان انتقال به شغل دیگری است که اثرات مضر روی بدن را از بین می برد ، با حفظ درآمد متوسط برای مکان اصلی ، فرصت کار به صورت نیمه وقت یا نیمه وقت. علاوه بر این ، درگیر شدن در کارهای اضافی ، کار در شب ، آخر هفته و تعطیلات و همچنین اعزام به سفرهای کاری برای مادر باردار ممنوع است. برای اطمینان از داشتن یک محیط کار راحت ، توصیه می شود هرچه زودتر به مقامات برتر خود در مورد وضعیت جالب توجه خود اطلاع دهید.
بارداری شامل مراجعه منظم به متخصص زنان و زایمان و معاینات پزشکی مختلف است که بیشتر اوقات در ساعات کاری انجام می شود. همچنین این احتمال وجود دارد که زنی به مرخصی استعلاجی برود ، بنابراین کارفرما باید از شرایط کارمند آگاه باشد تا در صورت لزوم وظایف خود را به طور موقت به کارمند دیگری واگذار کند و بدون تعطیل به روند کار وی را آزاد کند.
عامل مهم دیگر ماده است. با یک مدیریت وفادار ، می توانید در مورد افزایش دستمزد به توافق برسید ، و اگر این کار را از قبل انجام دهید ، می توانید میزان کمک هزینه بارداری و مرخصی والدین را افزایش دهید ، اما البته این از حد تعیین شده توسط قانون بالاتر نیست. علاوه بر این ، برخی از شرکت ها برای زنان باردار مزایای غیر قانونی ، بیمه درمانی فراهم می کنند که به آنها امکان می دهد از خدمات پزشکی با پرداخت هزینه و رویکرد فردی در بارداری و زایمان و همچنین مزایای اضافی برخوردار شوند.
اطلاع رسانی به موقع در مورد حاملگی به کارفرمایان این امکان را می دهد که بدون عجله کارمند دیگری را به جای مادر باردار انتخاب کنید ، او را آموزش دهید و موارد را با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف با کیفیت بالا و ارزش انتقال دهید. مقابله با مدیریت با یک واقعیت اندکی قبل از مرخصی زایمان نامطلوب است: در این حالت ، نگرش منفی بسیار محتمل است ، که می تواند بر کار ، حقوق و نگرش نسبت به کارمند باردار تأثیر منفی بگذارد.
اگر زنی مدت طولانی در شرکتی کار کرده باشد ، می تواند واکنش مافوق خود نسبت به بارداری زیردستان را با استفاده از مثال قبلی های خود که زودتر به مرخصی زایمان رفته اند ، پیش بینی کند. اما حتی با تجربه منفی همکاران ، نباید دولت خود را از سرپرست فوری مخفی نگه دارید ، زیرا او می تواند این اطلاعات را از منبع دیگری دریافت کند ، به عنوان مثال از کارمندان غیر دوست ، و به احتمال زیاد ناامید و حتی عصبانی تر از اگر او در مورد آن دست اول شنیده است.
لازم به یادآوری است که منافع یک زن باردار به شدت توسط قانون محافظت می شود ، بنابراین ترس از اطلاع رسانی به مقامات در مورد دوباره پر کردن خانواده در آینده هیچ معنی ندارد. با انجام به موقع این کار مزایای زیادی به دست می آید.
