برنامه کاری توسط کارفرما مطابق با مشخصات شرکت تنظیم می شود. این زمان و مدت زمان هر شیفت را تعیین می کند. علاوه بر این ، برنامه تعداد ، مدت زمان و زمان شروع ناهار و استراحت را تنظیم می کند. در صورت لزوم می توانید برنامه کاری مصوب را تنظیم کرده و تغییرات مناسب را اعمال کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تغییر برنامه کاری بیش از یک بار در ماه امکان پذیر نیست. این نیاز معمولاً با تغییر در شرایط کار کارمندان یا تغییر ساختار کارکنان همراه است. برنامه کاری می تواند ضمیمه قرارداد جمعی (ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه) یا یک سند مستقل باشد. در حالت اول ، تغییرات لازم در قرارداد کار نیز اعمال می شود ، در مورد دوم - فقط در یک سند نظارتی مستقل حاکم بر نحوه عملکرد در شرکت. می توانید آن را به عنوان ضمیمه مقررات داخلی کار تنظیم کنید. اما در هر صورت ، پس از تصویب ، هم برنامه کاری و هم تغییرات ایجاد شده در آن باید مطابق با ماده با سازمان نماینده کارگران توافق شود. 190 قانون کار فدراسیون روسیه.
گام 2
کارفرما موظف است تغییر در برنامه کار را حداکثر یک ماه قبل از قبل به کارمندان اطلاع دهد. واقعیت آشنایی باید لزوماً با امضای کارمند تأیید شود. در صورت عدم انجام چنین روشی ، برنامه کاری و تغییراتی که در آن اعمال شده غیرقانونی تلقی می شود.
مرحله 3
اگر تهیه یک برنامه کاری جدید با تغییر در شرایط کار سازمانی یا فن آوری همراه باشد ، لازم است دو ماه قبل از معرفی به کارمندان هشدار دهید. اگر کارمند با آنها موافق نباشد ، و شرکت نتواند شغل دیگری به او پیشنهاد دهد ، مطابق با هنر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد کار ممکن است فسخ شود.
مرحله 4
هنگام ایجاد تغییرات ، لازم است هنجارهای ساعت کاری را که توسط سند جدید ایجاد شده است ، در نظر گرفت. درصورتي كه آنها از هنجار قانوني فراتر رود ، يك دوره حسابداري تهيه كنيد كه در پايان آن به كارمندان غرامت نقدي براي كار اضافي پرداخت شود.
مرحله 5
پس از ایجاد تغییر در برنامه کاری و تأیید آنها ، لازم است دستوری تنظیم شود تا برنامه جدید کاری به مرحله اجرا برسد. متن دستور پارامترهای تعیین شده روز کاری را نشان می دهد ، و به عنوان اساس ، ارجاع به خود سند نظارتی انجام می شود.
