یکی از اشکال اصلی ارزیابی پرسنل و تعیین مناسب بودن کارمند یک شرکت برای موقعیت یا شغل جدید ، صدور گواهینامه است. قاعده مند بودن این رویداد از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت است. به عنوان یک قاعده ، مدیریت این مهم را هر سال یکبار سازمان می دهد. این براساس استانداردهایی است که با در نظر گرفتن ویژگیهای سازمان تدوین شده است ، اما دارای یک قانون اساسی روشن ، مندرج در قانون است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تصدیق تنها تکنیک ارزیابی است که به کارفرما این امکان را می دهد تا درباره یک شخص خاص نتیجه گیری سازمانی انجام دهد: ترک در موقعیت قبلی ، تنزل رتبه ، بالا بردن یا اخراج از کار. توجه داشته باشید که تصدیق نباید جهت گیری عملکرد "مجازات" از از هر نظر: روشهای هدف اصلی - تحریک کارکنان برای عملکرد موثرتر و دستیابی به نتایج بهتر در آن. این گواهینامه برای نشان دادن ذخایر رشد حرفه ای کارمند و کمک به تحقق این پتانسیل طراحی شده است.
گام 2
تصدیق (یا گواهینامه) توسط قوانین فدرال و در درجه اول توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. این بدان معنی است که نتیجه گیری و نتیجه گیری کمیسیون تأیید قدرت قانونی خواهد داشت. آماده سازی برای صدور گواهینامه با نوشتن سند اصلی آغاز می شود - دستور و علاوه بر آن ، آیین نامه صدور گواهینامه (باید ضمیمه سفارش باشد). نام های دیگر نیز به جای کلمه Order - Decree ، قطعنامه در مورد تأیید ، Order قابل قبول هستند.
مرحله 3
آیین نامه تصدیق تصویب می شود اگر گواهی در رابطه با کارمندان یک شرکت یا کارمندان شاغل در همان سیستم سازمان انجام شود. همچنین تصدیق بین دپارتمانی ، تأیید شخص ثالث (مستقل) وجود دارد. کمیسیون تأیید ممکن است وظایف تخصصی و نامهای دیگری داشته باشد: کمیسیون خبره (نظرات تخصصی می دهد) ، مرکز آزمون ، کمیسیون صلاحیت (صلاحیتها را تعیین می کند). اما هیچ یک از این ارگان ها را نمی توان توسط یک فرد یا فرد کارآفرین نمایندگی کرد.
مرحله 4
تعداد اعضای کمیسیون تأیید بسته به مشخصات تولید ممکن است متفاوت باشد. هنگام انجام یک مجوز مستقل ، کمیسیون باید حداقل از سه نفر تشکیل شود (مطابق "الزامات مربوط به نهادهای مستقل برای صدور گواهینامه (صدور گواهینامه) پرسنل SDA-13-2009"). برای کارمندان دولت ، نوار بالاتر است - حداقل چهار متخصص.
مرحله 5
کمیسیون صدور گواهینامه باید به صورت دائمی عمل کند: این نشانه انطباق با استانداردهای بین المللی و روسیه است. آیین نامه تصدیق لزوماً باید حاوی اطلاعاتی باشد: نحوه تشکیل کمیسیون صدور گواهینامه شرکت. کدام دسته از افراد مشمول صدور گواهینامه هستند و کدامیک از اینگونه نیستند. نحوه تصمیم گیری توسط کمیسیون و نحوه اجرای آنها. مراجعه به اسناد و مدارک شرکت مورد نیاز است: منشورها ، موافقت نامه های کارگری و جمعی ، استانداردهای سازمان ، شرح وظایف ، مقررات داخلی کار و سایر مقررات محلی.
مرحله 6
مهمترین نکته برای کمیسیون ارزیابی مناسب کار شخصی است که گواهی شده است. برای این منظور ، اعضای کمیسیون باید داده های مربوط به هر شخص را ارسال کنند: اطلاعات شخصی از خدمات پرسنل در مورد تحصیلات ، مدارک تحصیلی ، سابقه کار و سایر حقایق مهم فعالیت حرفه ای ؛ فراخوان برتر فوری. نتایج مصاحبه ها ، وظایف معاینه ، آزمون های رقابتی ، تست ها ، داده های نظرسنجی از همکاران و مشتریان در مورد کار شخص معتبر مهم است (آنها به صورت مصاحبه و پرسشنامه انجام می شود). ارزیابی کیفیت محصولات ، نتیجه گیری بر اساس نتایج مشاهده مستقیم کار (از جمله مخفی - مانند خرید رمز و راز در صنعت خدمات).
مرحله 7
نتایج صدور گواهینامه در پروتکل ثبت شده است.
