صدور گواهینامه از کارکنان راهی برای آزمایش دانش حرفه ای ، مهارت ها و توانایی های کارکنان ، ویژگی های تجاری آنها ، نوعی ارزیابی مناسب بودن یک کارمند برای یک موقعیت است. صدور گواهینامه پرسنل توسط قانون تنظیم می شود ، که باید هنگام انجام آن مورد توجه قرار گیرد.
ضروری
- - مصوبه و مقررات مربوط به صدور گواهینامه
- - کمیسیون صدور گواهینامه
- - روش انجام گواهینامه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در همان ابتدای آماده سازی برای صدور گواهینامه از کارکنان ، لازم است که یک فرمان ، دستور یا حکم در مورد رفتار آن صادر شود.
گام 2
به عنوان ضمیمه این سند ، لازم است آیین نامه ای در مورد صدور گواهینامه تهیه شود ، که روش تشکیل کمیسیون صدور گواهینامه ، گروه های افراد تحت گواهینامه ، شرایط کارمندان ، روش تصمیم گیری و اجرای تصمیمات را شرح می دهد. کمیسیون صدور گواهینامه
مرحله 3
بسیار مهم است که سازمان دارای یک قانون نظارتی محلی باشد که الزامات کارمندان دارای گواهی نامه را تعریف می کند. این موارد می تواند مقررات داخلی کار ، شرح وظایف ، قرارداد کار و غیره باشد.
مرحله 4
بعلاوه ، باید کمیسیون تأیید تشکیل شود. مطابق با قانون کار ، اگر تصمیمات اخراج در گواهینامه براساس نتایج آن گرفته شود ، لازم است نماینده سازمان صنفی در کمیسیون گنجانده شود. اگر چنین سازمانی باشد. هیچ سازمانی مطابق با قوانین ثبت نشده است ، پس اخراج براساس نتایج صدور گواهینامه غیرممکن است. اعضای کمیسیون تأیید باید گواهی مستقل را بگذرانند ، زیرا توسط همان هیئت مدیره قابل تأیید نیست.
مرحله 5
تعیین مراحل تصویب گواهینامه ضروری است. کمیسیون باید کار شخص معتبر را تجزیه و تحلیل کند. این کار را می توان با بررسی کیفیت کار انجام شده ، مشاهده مخفیانه ، مصاحبه با همکاران ، مصاحبه ، آزمایش رقابتی انجام داد. به عنوان یک قاعده ، چندین گزینه به طور همزمان استفاده می شود.
مرحله 6
پس از صدور گواهینامه ، نتایج در پروتکل و سایر اسناد وارد می شوند که اجرای آنها توسط آیین نامه صدور گواهینامه پیش بینی شده است. در صورتجلسه ، نتایج رأی گیری برای هر کارمند باید به طور دقیق مشخص شود. نتایج توسط همه اعضای کمیسیون تأیید امضا می شود.
