در طول فعالیت در هر سازمان ، ساختار ، کارکنان و عناوین شغلی ممکن است تغییر کند. چگونه می توان به درستی در مورد تغییر نام موقعیت در کتاب کار ثبت کرد؟
ضروری است
دستور رئیس برای تغییر نام موقعیت ، کارکنان سازمان شما ، توافق نامه اضافی برای قرارداد کار با کارمند ، کارت شخصی کارمند فرم T-2 و دفتر کار او
دستورالعمل ها
مرحله 1
رئیس سازمان دستور تغییر نام موقعیت را صادر می کند. جمله بندی سفارش ممکن است به این صورت باشد: "از اول آگوست 2014 ، در کارمندان تغییر زیر را ایجاد کنید - جای" مدیر بخش تأمین "در بخش تامین را با" مدیر تامین "جایگزین کنید.
گام 2
بر اساس این دستورالعمل ، تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد می شود. به عنوان مثال ، موقعیت "رئیس بخش تأمین" را به "مدیر تأمین" تغییر دهید.
مرحله 3
بر اساس جدول تغییر کارکنان ، کارفرما باید با کارمند قرارداد اضافی قرارداد کار را به طور مکتوب مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه منعقد کند. لازم است که چگونه کارمند اکنون موقعیت خود را فراخوانی کند ، مورد توجه کارمند قرار گیرد. همچنین باید به او اطلاع دهید که وظایف انجام شده و حقوق اولیه مندرج در قرارداد کار به همان صورت باقی مانده است ، این روش فقط تغییر در عنوان سمت را شامل می شود.
مرحله 4
همچنین ، بر اساس این دستورالعمل ، تغییراتی در کارت شخصی کارمند از فرم یکپارچه T-2 در بخش شماره 3 "استخدام ، انتقال به مشاغل دیگر" اعمال می شود.
مرحله 5
ثبت نام در کتاب کار در مورد تغییر نام موقعیت. چگونه یک رکورد را به درستی تنظیم کنیم؟ به عنوان مثال ، از اول آگوست 2014 ، سمت "رئیس بخش تدارکات" به "مدیر تدارکات" تغییر نام می یابد. ورودی های زیر در کتاب کار انجام شده است: شماره سریال مربوطه را در ستون "شماره ورود" وارد کنید. در ستون "تاریخ" شماره - 01 ، ماه - 08 ، سال -2014 را قرار دهید. در ستون "اطلاعات مربوط به استخدام ، انتقال ، صلاحیت ها ، اخراج (با ذکر دلایل و پیوند به ماده ، بند قانون)" ، عنوان را وارد کنید: "سمت" رئیس بخش تامین "به" تأمین تغییر نام داده شده است مدیر". سرانجام ، در ستون "نام ، تاریخ و شماره سندی که ورودی بر اساس آن انجام شده است" ، تاریخ و شماره سفارش انتقال کارمند به موقعیت دیگر را وارد کنید ، به عنوان مثال "دستور شماره 175 31 جولای 2014 ".
