موقعیت مندرج در دفتر کار کارمند باید مطابق با جدول کارکنان سازمانی که وی در آن پذیرفته می شود ، ثبت شود. در موارد خاص ، موقعیت باید مطابق با کتب مرجع تعرفه و صلاحیت ، که در سطح فدرال تصویب شده اند ، ثبت شود.
یکی از موضوعات مشکل ساز هنگام استخدام کارمند جدید ، پر کردن صحیح سوابق موقعیتی است که برای آن پذیرفته شده است. در این مورد ، کارکنان بخش پرسنل موظف هستند با یک فرمان خاص از وزارت کار فدراسیون روسیه ، که روش نگهداری کتاب های کار را تعیین می کند ، هدایت شوند. اگر موقعیت نادرست نوشته شده باشد ، در نتیجه نقض حقوق کارمند رخ خواهد داد ، سازمان ممکن است در بازرسی بعدی یا شکایت این کارمند پاسخگو باشد. برای ورود صحیح سوابق ، داشتن برخی از مقررات داخلی شرکت (جدول کارکنان) و آگاهی از ویژگی های مرتبط با حقوق کار و حقوق برخی از کارمندان ضروری است.
قانون کلی برای ثبت عنوان شغلی کارمند
طبق قانون کلی ، ورودی مربوط به موقعیتی که کارمند برای آن استخدام می شود باید مطابق با عبارت مندرج در یک قانون تنظیم داخلی داخلی سازمان - جدول کارکنان انجام شود. به عبارت دیگر ، نام موقعیت موجود در کتاب کار ، با رعایت این قانون ، کاملاً با تعیین آن در جدول کارکنان مطابقت دارد. اگر سازمان موقعیت های جدیدی را معرفی کند ، باید تغییراتی در این قانون نظارتی محلی اعمال شود ، پس از آن پذیرش کارمندان برای جای خالی مربوطه امکان پذیر است. در مورد لزوم نشان دادن نه تنها موقعیت کارمند جدید ، بلکه همچنین مدارک تحصیلی (طبقه بندی ، طبقه بندی) ، در صورت وجود ، نباید فراموش شود.
قوانین ویژه ای برای ثبت موقعیت برخی از کارمندان
قانون کار و اجتماعی فعلی سطح ضمانت های افزایش یافته ، مزایای اضافی را برای کارکنانی که در موقعیت های خاص فعالیت های کارگری انجام می دهند ، فراهم می کند. بنابراین ، کارکنان آموزشی دارای مرخصی سالانه طولانی تر ، هفته کاری کوتاه تر و تعدادی از مزایای دیگر هستند. هنگام کار در برخی از دسته مشاغل ، یک کارمند تجربه خاصی را دریافت می کند که به او اجازه می دهد زودتر از موعد مقرر بازنشسته شود. اگر قوانین قانونی خاص برای موقعیت استخدام کارمند جدید پیش بینی شده باشد ، بخش پرسنل باید مطابق با عبارت تعرفه و کتب مرجع صلاحیت ، که حاوی لیستی از اسامی واحد است ، در کتاب کار ثبت کند..
