چگونه می توان وضعیت خود را به درستی به همکاران و مدیریت منتقل کرد؟ یک زن اغلب این سوال ظریف را به آخرین لحظه موکول می کند و متوجه نمی شود که چگونه پشت سر او شروع به زمزمه می کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به استثنای موارد نادر ، تیم به بارداری کارمندان زن پاسخ مثبت می دهد. کارفرما از نظر اقتصادی آسیب نمی بیند ، زیرا تمام پرداخت ها از محل وجوه مختلف انجام می شود ، اما از جیب کارفرما نیست. غالباً از یک زن باردار خواسته می شود روزهای تعطیل انباشته شده را خارج کند تا کمترین حد ممکن در محل کار باشد. بهتر است هرچه زودتر به مدیریت اطلاع دهید. با این کار می توانید پرونده ها را بدون هیچ مشکلی به یک کارمند تازه استخدام شده منتقل کنید و از شایعات در محل کار جلوگیری کنید. اگر یک رهبر هستید ، باید یک تیم جمع کنید ، تبریک ها را بپذیرید و یک رئیس جدید را به شما معرفی کنید.
گام 2
می توانید در هفته 14-16 در مورد بارداری صحبت کنید ، اما نه زودتر. در مراحل اولیه ، سقط خود به خودی اغلب اتفاق می افتد ، ممکن است لازم باشد بارداری به دلایل پزشکی خاتمه یابد. بهتر است اگر یک حلقه باریک از مردم در مورد آن بدانند.
مرحله 3
با گفتن یک راز به یکی از همکاران ، به احتمال زیاد در طی چند روز کل دفتر از وضعیت جالب شما باخبر خواهد شد. و اگر مدیر اخبار را از شما نشنود بسیار ناخوشایند خواهد بود. اگر به سرپرست فوری خود بگویید ، مطلوب است و در جلسه بعدی برنامه ریزی ، وی با انتخاب کلمات مناسب به همه کارمندان اعلام خواهد کرد. با توجه به موقعیت او در تیم ، تبریک می توان خشک و مهار ، بدون جزئیات و لیس های غیر ضروری باشد. به دنبال این ، از مدیر بخواهید به سراغ مسائل مربوط به انتقال پرونده ها ، جستجوی کارمند جایگزین برود.
مرحله 4
اگر قصد ندارید در مورد بارداری خود به همکاران خود بگویید ، گفتگوی خصوصی با مدیریت لازم است. شما می توانید بدون درگیر کردن سایر اعضای تیم ، در مورد مسائل کار بحث کنید. شما می توانید درخواست کنید که به یک برنامه کاری رایگان منتقل شوید یا بخشی از خانه کار خود را تحویل بگیرید. این عمل یک امر عادی است: افراد با هم کار می کنند ، اما این آنها را ملزم نمی کند که در مورد زندگی شخصی خود صحبت کنند. اگرچه در تیم های خلاق ، بارداری یک کارمند می تواند انگیزه ای برای پروژه جدیدی باشد که به خصوص برای او ایجاد شده است.
مرحله 5
اگر زنان باردار در تیم شما استقبال نمی کنند ، شما نیز باید این کار را انجام دهید ، اما در اسرع وقت. بهینه … قبل از رفتن به مرخصی زایمان. این کار را می توان هم به صورت حضوری و هم با نامه رسمی انجام داد. مرخصی استعلاجی باید به بخش حسابداری وارد شود ، جایی که تمام س questionsالات مربوط به پرداخت مزایا حل می شود. برخی به مرخصی می روند یا از مرخصی استعلاجی استفاده می کنند و فقط پس از آن به مرخصی زایمان می روند. به این ترتیب می توانید تماس با تیم را به حداقل برسانید.
مرحله 6
در صورت عدم تفاهم اعضای تیم که از بارداری مطلع نشده اند ، می توانید پاسخ دهید که شما در حال حاضر فردی نسبتاً بالغ هستید و نیازی به پشتیبانی اضافی ندارید. اگر این پاسخ خیلی سخت به نظر می رسد ، بگویید که بارداری پیچیده بود و شما نمی خواستید آن را "جینکس" کنید.
