تعداد کمی از آنها رابطه فوق العاده ای با یک رهبر دارند. با این حال ، شرایطی پیش می آید که خصومت آشکار بین رئیس و زیردستان شعله ور می شود. چه باید کرد؟ در هر صورت ، هرگز نباید درگیری پیدا کنید ، این در حل مشکلات کمکی نخواهد کرد.
سیستم رفتار رئیس-تبعی در شخصیت در کودکی شکل می گیرد. از بسیاری جهات ، وضعیت خانواده ای که وی در آن بزرگ شده است ، در رابطه فرد با جامعه نقش دارد. به عنوان مثال ، اگر كودكی به اطاعت از بزرگترهای خود عادت دارد ، پس در بزرگسالی كار برای او مشكل نخواهد بود. او با او تناقض نخواهد داشت و سعی در دفاع از نقطه نظر خود دارد ، با این حال ، ارزش انتظار برای تصمیمات و ابتکارات جدید چنین کارمندی نیست.
در بیشتر مواقع ، افرادی که دوست دارند از نقطه نظرات خود دفاع کنند و به دنبال عدالت هستند ، در تعارض هستند و در روابط با رهبری دچار مشکل می شوند. اگر در روابط با مافوق خود با مشکل روبرو هستید ، باید موارد زیر را انجام دهید:
- سعی کنید به طور مستقل علت اصلی درگیری ها را پیدا کنید
هنگامی که کینه از پراکندگی بعدی سر در حال جوشیدن است ، تفکر عینی کاملاً دشوار است ، بنابراین بهتر است از یک روانشناس کمک بگیرید. بنابراین ، می توانید واقع بینانه وضعیت موجود را ارزیابی کرده و اشتباهات خود را در رفتار مشاهده کنید.
- از رسوائی ها پرهیز کنید
درگیری آشکار با رهبر چیزی جز مشکلات نخواهد داشت. سعی کنید اختلافات را با صلح حل کنید.
- مستقیم با رئیس خود صحبت کنید
رئیس شما نیز با مشکلات و نگرانی های خاص خود فردی است. اگر چیزی شما را در او آزار می دهد ، پس سعی کنید با آن کنار بیایید زیرا هیچ کس بدون نقص نیست. اگر موقعیت هایی غیر قابل درک و استرس زا برای شما بوجود آمد ، سعی کنید با مدیر صحبت کنید ، شاید او آنچه را که از آن راضی نیست توضیح دهد ، این برای شما "نقطه رشد" خواهد بود.
شرایط متفاوت است ، اگر رهبر منفی باشد و بخواهد شما را ترک کنید ، این کار باید انجام شود. گروه کاری مانند یک خانواده دوم است ، اگر پذیرفته نشوید ، بهتر است که تحمل کنید و "خوب" بودن خود را ثابت نکنید.
