در ارتباط با تغییر در شرایط کار تکنولوژیکی یا سازمانی ، رئیس واحد ساختاری ممکن است یادداشتی بنویسد که خطاب به شخص اول شرکت در مورد تغییر در حقوق کارمند باشد. مدیر باید دستور افزایش یا کاهش حقوق را صادر کند و کارمند پرسنل باید این موضوع را به متخصص اطلاع دهد.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
رئیس واحد ساختاری باید یادداشتی را به مدیر شرکت بنویسد ، در آن لازم است نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند ، موقعیت او را نشان دهد ؛ دلیل تغییر نیاز به میزان حقوق این کارمند را مشخص کنید. علاوه بر این ، درج مبلغی که باید حقوق کارمند افزایش یابد ، ضروری است. در صورت لزوم کاهش حقوق ، نظر ناظر فوری متخصص در نظر گرفته نمی شود.
گام 2
پس از آن ، این سند باید به امضای رئیس واحد ساختاری رسیده و برای بررسی به مدیر شرکت یادداشت ارسال شود. رئیس شرکت باید مصوبه ای را در صورت توافق با تاریخ و امضا قرار دهد.
مرحله 3
اخطاریه ای را درباره تغییر حقوق به کارمند بنویسید که باید دو ماه قبل از تاریخ پیش بینی شده به کارمند ارائه شود. او را با سندی که در دو نسخه امضا شده آشنا کنید. اگر با این واقعیت مخالف هستید ، به متخصص متناسب با شرایط خود شغل دیگری پیشنهاد دهید.
مرحله 4
بر اساس یادداشت دستوری تنظیم کنید. هیچ فرم واحدی برای این سند وجود ندارد ، این فرم داخلی است و به هر شکلی نوشته شده است. در قسمت اصلی دستور ، نام کامل و مختصر سازمان را مطابق با اسناد تشکیل دهنده مشخص کنید. یا نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی شخصی مطابق با سند هویت ، در صورتی که شکل قانونی آن یک کارآفرین فردی باشد.
مرحله 5
بعد از نام سند ، که باید با حروف بزرگ نوشته شود ، تعداد و تاریخ سفارش را نشان دهید. موضوع سند را وارد کنید ، که در این مورد با تغییر در حقوق کارمند مطابقت دارد.
مرحله 6
در قسمت اداری دستور ، دلیل تغییر در حقوق را یادداشت کنید. این موارد ممکن است شامل تغییر در جدول کارکنان ، تغییر در شرایط کار فناوری و سایر موارد باشد. نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی کارمند ، موقعیتی که در آن مشغول به کار است و مبلغی که حقوق وی تغییر می کند را مشخص کنید.
مرحله 7
مسئولیت اجرای سند را بر عهده حسابدار بگذارید. مدیر شرکت حق امضای سفارش را دارد. سند را با مهر سازمان تأیید کنید. کارمند را با سفارش امضا آشنا کنید.
