دستور تغییر حقوق رسمی می تواند به سمت افزایش یا کاهش باشد. باید زمینه های مناسبی برای این کار وجود داشته باشد. قبل از صدور دستور ، انجام کارهای مقدماتی لازم است.
مطابق با قانون کار ، روشی برای افزایش یا کاهش حقوق کارمندان وجود دارد. برای اینکه دستور تغییر حقوق رسمی اعمال شود ، باید تشریفات خاصی را دنبال کنید. برای تهیه صحیح چنین دستوری چه کارهایی باید انجام شود؟
افزایش حقوق رسمی
دلایل زیادی برای افزایش حقوق رسمی وجود دارد. این می تواند نتایج صدور گواهینامه ، ثبت شده توسط کمیسیون صدور گواهینامه یا اجرای سیستماتیک برنامه ، عملکرد بالا در کار باشد. اگر به طور مداوم مسئولیت های عملکردی اضافی به کارمند داده شود ، حقوق نیز باید افزایش یابد.
رئیس فوری واحد ساختاری تغییر حقوق را آغاز می کند. او یادداشتی تهیه می کند ، در آن خلاصه ای از دلایل افزایش حقوق و شرح کلی کارمند را بیان می کند.
یادداشت خدمات باید توسط مدیر شرکت یا نماینده خدمات پرسنلی که مجاز به امضای چنین اسنادی است ، امضا شود.
پس از توافق در مورد یادداشت تغییر حقوق رسمی ، متخصص منابع انسانی دستوری را برای ایجاد تغییر در جدول کارکنان و یک دستور اصلی را برای کارمند تهیه می کند.
در اینجا لازم به یادآوری است که کلیه شرایط پرداختی نیروی کار در قرارداد کار کارمند مشخص شده است. بنابراین ، پس از ایجاد تغییراتی در جدول کارکنان شرکت ، کارمند و کارفرما توافق نامه دیگری را برای قرارداد کار اصلی کارمند منعقد می کنند ، که در آن حقوق رسمی تعیین شده تعیین می شود.
پایین آوردن حقوق رسمی
در اینجا ظرافت ها و مشکلات زیادی وجود دارد. قانون اساسی این است که مطابق قانون کار رفتار کنید.
پیش نیاز: دو ماه قبل از کاهش حقوق ، لازم است کارمند را در برابر امضا مطلع کنید. از آنجا که اصطلاح به طور تصادفی داده نشده است در این دوره ، کارمند می تواند گزینه مناسب تری برای خود پیدا کند و نامه استعفا را بنویسد.
اگر بعد از این مدت کارمند در شرکت باقی بماند ، دستور کاهش حقوق و توافق نامه اضافی قرارداد کار در مورد تغییر حقوق تنظیم می شود. کلیه مدارک باید توسط کارمند و کارفرما امضا شود.
کارمند باید با شرح وظایف جدید آشنا باشد ، زیرا وقتی حقوق به سمت پایین تغییر می کند ، دامنه وظایف او نیز کاهش می یابد.
